Emekli maaşının nasıl hesaplandığı, ne olduğu ile ilgili sorular bireysel emeklilik katsayısı(IPC) ve bunun değerini nasıl etkilediği yalnızca emeklilik yaşına yaklaşan vatandaşları ilgilendirmiyor. Emeklilik reformu haberlerini gençler de ilgiyle takip ediyor. 2002 yılından bu yana, yaşlılara yönelik ödemelerin hesaplanmasına ilişkin prosedürde birkaç kez değişiklik yapılmıştır. 2019 yılında “kıdem tazminatı” nasıl hesaplanacak? IPC'yi hesaplama algoritması aynı mı kaldı? Cevapları bu makalede bulacaksınız.

Emekli maaşı nelerden oluşur?

İstatistiklere göre, bugün Rusya'da yaşlılık sigortası emekliliği (ASI) alan emeklilerin sayısı 40 milyonun üzerindedir. Aynı zamanda bunların yaklaşık %25'i çalışmaya devam etmektedir. Ek olarak, yaklaşık 4 milyon kişi devlet desteği için ödeme alıyor (bu grup engellilere yönelik sosyal yardımları, geçimini sağlayan kişinin kaybı vb. içerir). Bu vatandaşların her biri için alınan miktarın oluşturulması konusu hala geçerlidir.

Çalışan insanlar da gelecekleri konusunda kaygılılar. Ülkemizde yaşayanların çoğu, çalışma kariyerlerinin sona ermesinden çok önce, makul bir yaşlılık mı geçireceklerini yoksa yoksulluğun sınırında mı yaşamak zorunda kalacaklarını düşünüyor ve merak ediyor. Bu kategori için bir alternatif var - ya mümkün olduğu kadar uzun süre çalışmak ya da gelecek için kendimiz stratejik rezervler oluşturmak. Ancak herkes ödeme miktarının nasıl hesaplanacağını bilmek ister.

Rusya Emeklilik Fonu'nun resmi web sitesinde yayınlanan hesap makinesini kullanarak devletten gelecekte sağlanacak faydaların miktarını kim belirlemeye çalışmadı? Sonuç, üzücü olmasa da kafa karıştırıcıydı. Bütün bunlar nasıl hesaplanıyor? Hangi formüller? Bu konuyla ilgili soruları olan Emekli Sandığı çalışanları ile iletişime geçtiğinizde genellikle yanıt alınamıyor veya standart ifadelerden oluşuyor. Şaşılacak bir şey yok; algoritmayı kısaca açıklamak imkansızdır.

Ödeme tutarını hesaplama kuralları 400-FZ'de tanımlanmıştır. Her şeyden önce, ATP'yi belirlerken nihai sonucu tam olarak neyin etkilediğini anlamalısınız.

Bağlı oldukları parametreler değer ve hesaplama ATP

Faydaların tahsisini ve hesaplanmasını etkileyen ana koşullara ilişkin veriler tabloda gösterilmektedir (2017 ve 2018'in karşılaştırılması):

PV, değeri her yıl değişen ve ATP alma hakkına sahip olanlara verilen, kanunen onaylanmış bir ödemedir. PV'nin değeri tüm emekliler için aynıdır; 2018'de 4892,9 rubledir. Özel kategoriler için - Uzak Kuzey sakinleri, engelliler ve diğer yararlanıcılar için artan katsayılar oluşturulmuştur.

2019'daki emekli maaşı birkaç bölümden oluşmaktadır:

1. Sabit ödeme.
2. Sigorta emekliliği.

ATP ise farklı yıllardaki iş deneyiminde kazanılan dört bölümden oluşur:

Belirli bir aralıktaki IPC'nin (veya puan sayısının) hesaplanması farklı algoritmalar kullanılarak gerçekleştirilir - bu, yukarıda açıklanan iş deneyimi aralıklarının değerlendirilmesindeki fark ve bunların toplam ödeme tutarı üzerindeki etkisidir.

Tüm çalışma süresi için puan sayısı, belirtilen zaman aralıkları için katsayıların eklenmesi sonucuna eşittir:

IPC = 1-4 dönemleri için IPC toplamı.

ATP, hesaplamanın yapıldığı anda elde edilen sonucun ruble cinsinden bir noktanın belirlenen "ağırlığı" ile çarpılmasıyla hesaplanır.

Katsayının emekli maaşının büyüklüğü (RP) üzerindeki etkisi formüle yansıtılmıştır:

RP = IPC * Hesaplama sırasındaki 1 puanın ağırlığı + PV.

Dolayısıyla nihai IPC değeri, her biri aşağıda açıklanan ayrı ayrı algoritmalar kullanılarak hesaplanan dört bölümden oluşur.

Daha önceki dönemler için IPC'yi hesaplamak için algoritma (2002'den önce)

2002 yılına kadar, ücretler ve Emeklilik Fonuna yapılan katkılara ilişkin veriler merkezi olarak kaydedilmediğinden, vatandaşlar iş deneyimlerini doğrulamak için sıklıkla bilgileri arşivler aracılığıyla geri yüklemek zorunda kalıyordu.

IPC, bir kişinin 2002'den önce kazandığı ruble cinsinden toplam tutara göre hesaplanır. Tahmini emekli maaşının (RPP) elde edilen tutarı, nihai katsayının oluşturulduğu puanlara dönüştürülür. Yani ortaya çıkan RRP değeri 64,1 rubleye bölünüyor. – 2015'ten önce kurulan bir IPC'nin maliyeti:

IPKdo2002 = RRP/64.1.

Buna karşılık, RRP üç parametreye bağlıdır:

• 2002 öncesi istihdam;
• 2000-2001 veya 2002'den önceki herhangi bir 5 yıl için ortalama aylık maaş (ara verilmeyen aralık alınır);
• 1991 yılına kadar sigortalılık süresinin uzunluğu

Dolayısıyla Emekli Sandığı'nın 2002 öncesinde istihdama ilişkin bilgisinin olmaması ATP'nin değerini olumsuz etkileyecektir.

Önemli! Bu aralık dahilinde vatandaşlar, maksimum tutarın hesaplanmasına olanak sağlayacak zaman aralıkları için gerekli tüm belgeleri sağlayarak PCA'nın boyutunu bir şekilde etkileyebilirler.

ILS'nin başlangıcından bu yana (2002-2014) IPC'yi hesaplamak için algoritma

2002 yılından bu yana, vatandaşların ücretlerinden kesintilerin alındığı bireysel kişisel hesaplar (IPA) tamamen faaliyete geçmiştir. Bu yıllara ait katsayı, bireysel sigorta poliçesine yapılan birikmiş katkılar üzerinden hesaplanır. Deneyim ve diğer parametreler hesaplamayı etkilemez.

ILS'ye yansıtılan tutara emeklilik sermayesi (PC) adı verilir ve 2002-2014 dönemine ait tüm sigorta primlerini içerir. İndekslemeyi dikkate alarak. Vatandaşlar tasarruflarının hacmini PFRF web sitesindeki kişisel hesaplarında görebilirler.

Bundan sonra sonuç 64,1 rubleye bölünerek puana dönüştürülür.

IPK'ler2002 = PC/228/64.1.

IPC'yi hesaplamak için algoritma

Ocak 2015'ten günümüze, katsayı bireysel sigorta poliçesine yapılan katkıların hacmine, yani her çalışan vatandaşın sigorta primlerine (IC) bağlıdır.

Katsayılar her yıl için ayrı ayrı hesaplanır. "Yıllık" IPC'yi hesaplama formülü şu şekilde tanımlanabilir: 12 ay boyunca ILS'ye yapılan katkıların hacmi, belirli bir süre için standart sigorta primi tutarının (NRV) değerine bölünür ve 10 ile çarpılır:

Yıl için IPC = Yıl için SV Toplamı / Yıl için NRV * 10.

Aynı zamanda IPC için izin verilen maksimum değer her yıl belirlenir.

NIR'nin değeri, sigorta primlerinin oluşumunun temeli olan Rusların ortalama yıllık maaşının belirlenen üst sınırı esas alınarak yıllık olarak hesaplanır.

2015-2018 aralığı için NRV ve maksimum katsayı değerleri aşağıdaki gibidir:

2015'ten 2018'e kadar olan aralık için toplam puan sayısı basit toplama işlemiyle hesaplanır:

IPC'ler2015 = IPC'lerin toplamı2015-2018.

Ek ücretler – diğer dönemler için

Burada iş deneyimine dahil olmayan yıllar dikkate alınır. Yani askerlik, doğum izni.

Askerlik sırasında katsayı 1,8 olarak belirlendi.

Doğum izni süresince (1,5 yaşına kadar çocukların bakımı), ebeveynlerden birine aşağıdaki görevler verilir:

• bir çocuk – 1,8;
• iki çocuk – 3,6;
• üç veya daha fazla çocuk – 5.4.

Bu süre zarfında IPC'nin değeri listelenen değerlerden birini alır.

ATP'nin daha sonra kaydedilmesinin toplam puan sayısını artıracağı da eklenmelidir. İşlemenin her yılı için ek bir faktör atanır.

IPC'nin bileşenleri

Böylece, emeklinin ATP'sinin değerini belirlemek için 2019 yılında toplam puan sayısının oluşumu tabloda netlik sağlamak amacıyla sunulabilir:

?) Bireysel emeklilik sigortası var. İkincisi, çalışma sürelerinin bitiminden sonra vatandaşlara sağlanan bir faydadır.

Rusya'da yaşamdaki bu tür bir iyileşme nispeten yakın zamanda ortaya çıktı. Ancak diğer ülkelerde de benzer bir şey uzun süredir bulunabilir.

İlgili anlaşma müşteri için en uygun şartlarda yapılabilir. Aynı zamanda söz konusu belgeyi imzalayan kişi, yatırımları ve ödeme koşullarını kendisi ayarlayabilir.

IPS, işlevlerini kümülatif olarak yerine getiren bir sistemdir. Sözleşme yapılması halinde kişi, sözleşmede belirtilen tutarı belirli bir süre içerisinde ödemekle yükümlü olacaktır.

Fonu alan kuruluş yatırım yapmaya başlar ve böylece kar elde eder. Yatırımcı belli bir yaşa ulaştığında şirket, temel emeklilik maaşına ek olarak emekli maaşı ödemeyi de taahhüt ediyor.

PS sisteminde kişiselleştirilmiş muhasebe

Bu kavram, IPS prosedürüne tabi tutulan kişileri ilgilendiren tüm gerekli bilgilerin kayıtlarının tutulmasının yanı sıra organizasyonu anlamına da gelir. Bu, PS'nin gelecekteki faaliyetlerini sağlamak için yapılır, çünkü bu tür muhasebede belirtilen bilgiler zamanla Rusya Federasyonu vatandaşlarının hayatlarında giderek daha önemli bir yer edinmiştir.

Kişileştirmeye izin veren sistemin belirli bir zaman diliminde oluşturulduğunu ve ekleme rolü oynayan belirli eylemlerin yürütülmesini sağladığını belirtmekte fayda var.

Örneğin şirketlerin masa başı ve belge denetimleri sağlanmaktadır.

Önemli verilerin yukarıda belirtilen muhasebeye ne kadar iyi kaydedildiğini kontrol eder. Çok Denetimler PF'nin diğer çalışanları tarafından sistematik bir şekilde gerçekleştirilir..

Bireysel kişisel hesap

27 Sayılı Federal Kanunun 6. Maddesine göre, Rusya'da PS, sigorta numaralarının atandığı kişisel hesaplar oluşturmakla yükümlüdür.

Bireysel muhasebede belirli bir hesabın kullanımı sırasında ortaya çıkan eksikliklerin tespit edilmesini mümkün kılan, kontrol işlevlerini yerine getiren belirli kategorileri içerir.

PS prosedürünü geçiren bir arkadaşının kişisel hesabı şunları içeriyor:

• sigorta numarası;
• kişiye doğumda verilen tam ad;
• kesin doğum tarihi;
• doğum yeri;
• vatandaşın daimi olarak yaşayacağı adres;
• bir yoldaşın kimliğini doğrulayabilecek pasaport veya başka bir kağıdın serisi ve numarası;
• bahsedilen belgelerin yayınlanma tarihi.

Önemli. Yukarıda anlatılan evraklar sayesinde kişisel hesaba belirli veriler girilir. Bireysel hesap, yalnızca işlemi gerçekleştiren kişi hakkında bilgileri değil, aynı zamanda çok daha fazlasını da içerir.

Örneğin, yatırım gelirinin toplam tutarı, hizmet süresi ve üretim katkılarının tutarı hakkındaki bilgiler.

Katsayı değeri

IPC, gelecekte atanacak bir emekli maaşı için amaçlanan belirli bir parametredir. Şunu belirtmekte fayda var bu tür kişilerin mutlaka PS prosedüründen geçmesi gerekir IPS'nin yapısında.

Böyle bir parametrenin, daha önce belirli bir yaştaki yoldaşların provizyonunu hesaplamak için kullanılan emeklilik sermayesi olduğunu söyleyebiliriz. Bu, 2015 yılında gerçekleştirilen reformdan önce yapıldı.

Ancak IPC, göreceli bir değere dönüştürülmesi açısından sermayeden farklıdır. Emeklilik Fonu'nun kayıt prosedürünün atanması veya reddedilmesi ve teminat miktarına ilişkin kararı tamamen bu puanların kümülatif değerine bağlıdır.

Bahsi geçen puanlar, işverenlerin gerekli ödemeleri yapması nedeniyle PS prosedürünü tamamlamış bir arkadaşın hesabında görünüyor. Böylece, IPC, IPS sisteminin çok önemli bir unsurudur.

Hesaplamalar nasıl doğru yapılır?

Yukarıda da belirtildiği gibi, çalışma hayatı boyunca, emeklilik maaşıyla doğrudan ilgili olan puanlar, daha önce PS işlemi yaptırmış bir kişinin hesabında birikmektedir. IPC için hesaplamalar yaparken önemli bir rol oynarlar.

Hesaplama şu şekilde yapılır: IPK = (IPK'ler + IPKn) × KvSP.

1. IPC– teminatın verildiği günkü puan sayısı;
2. IPC'ler– 2015 yılına kadar hesapta biriken puanlar;
3. IPKn– reformdan sonra biriken puanların sayısı;
4. KvSP– IPC'deki artış katsayısı.

Bu hesaplama yöntemi, 400 sayılı Federal Kanunun 15'inci maddesinin 9'uncu paragrafı ile düzenlenmiştir. Emeklilik ile ilgili puanlar, yukarıda açıklanan formül kullanılarak PF çalışanları tarafından hesaplanmalıdır. Böyle bir durumdaki hatalar tamamen dışlanmalıdır, ancak bazen olurlar.

Hesap yapan işçilerin dikkatsizliği nedeniyle öncelikle emekliler mağdur oluyor.

Evrak işleri için gereken minimum miktar

Rusya Emeklilik Fonu'nun bir emekliye yaşlılık güvencesi sağlaması için, yukarıda açıklanan gerekli sayıda puanı hesabında biriktirmeyi taahhüt eder. Bugün güvenlik almak için 9 puana sahip olmak yeterli.

Şunu belirtmekte fayda var ki, eğer hükümlerin geçici nitelikte olduğuna inanıyorsak, o zaman en küçük eşik her yıl 2,4 puan artıyor. Bunun 2025 yılına kadar devam etmesi gerekiyor. Bu andan itibaren en küçük IPC değeri 30 puan olacaktır.

Yasaya göre bu, IPS programı kapsamında PS prosedüründen geçen bir kişinin hayatındaki hem sigortasız hem de sigortalı dönemleri içerir. Böylece devlet, gerçekten hak eden insanlara fayda sağlamayı umuyor.

Bir vatandaşın emeklilik yaşının başlangıcından çok önce emekli maaşını düşünmesi gerekecek Emekli Sandığı'nda çalışan bir kişinin oluşturduğu hesabında kaç puan bulunduğunu takip edin.

Yıllara göre maksimum IPC boyutu

Gelecekteki her emekli, 1 yılda kazanabileceği toplam puan miktarının sınırlı olduğunu unutmamalıdır.

Önemli olan şu ki 1967'den önce doğan tüm vatandaşlar şunları seçmek zorundaydı:

• Yalnızca sigorta kapsamına ilişkin haklarla ilgilenin.
• Sigorta emekliliğiyle birlikte finanse edilen bir emekli maaşı oluşturun.

İlk seçeneği tercih ettiğinizde, yetkililer tarafından ödenen tüm katkı payları yalnızca PS prosedürünü geçiren kişinin sigorta kapsamına girecektir. İkinci seçeneği tercih ettiğinizde ödemeler verilen teminat türleri arasında dağıtılır.

Eğer inanırsan

Birikmiş bireysel emeklilik katsayısı (IPC), gelecekteki emekli maaşının büyüklüğünü belirler. Bu aynı zamanda hizmet süresine, ödeme transfer planına, resmi maaş düzeyine ve eyaletteki ekonomik duruma da bağlıdır.

2015 bize köklü değişiklikleri getirdi. Hesaplanırken dikkate alınan ana göstergelerden biri IPC'dir. Benzer bir sistem Batı ülkelerinde uzun süredir mevcuttur. Yetkililer konuyu açıklığa kavuşturmak için çok şey yapıyor ancak sistem oldukça karmaşık. “Ben bir kapitalistim” portalı size bunu hesaplama planını anlatacak.

Bireysel emeklilik katsayısının özü

2015 yılından itibaren kişinin talebi üzerine gelecekteki emekli maaşı sigortaya bölünerek fonlanacak. Sigorta da sabittir ve hesaplanır. Tasarruf ve sigortanın sabit kısmıyla ilgili her şey açıksa, o zaman sigorta anlaşmasının boyutu birçok soruyu gündeme getiriyor. Yeni metodolojiye göre, ödemelerin hesaplanabilmesi için emeklinin 3 koşulu karşılaması gerekiyor:

• emeklilik yaşına ulaşmak;
• en az 15 yıllık sigorta tecrübesi;
• tüm çalışma süresi için bireysel emeklilik katsayısı - en az 30 puan.

Gördüğümüz gibi IPC dikkate alınmıştır. Resmi maaşın büyüklüğüne bağlı olarak yıllık olarak tahakkuk ettirilirler. Ne kadar çok gelir o kadar çok puan verilecektir.

2015’ten 2025’e bir geçiş dönemi var. Tahakkuk koşulları her yıl daha katı hale gelecek ancak aynı zamanda puanın maliyeti enflasyon ve reel ekonomik göstergeler dikkate alınarak endekslenecek.

Neye bağlıdır?

1. Ücret miktarından.
2. Sigorta emekliliği hesaplama şemasından - gelirin% 16'sı veya% 10'u.
3. Yaşam koşullarının varlığından (askerlik hizmeti, çocuklara ve engellilere bakım).

Nasıl hesaplanır?

IPC = hizmet yılları boyunca birikmiş yıllık katsayıların (AIC) toplamı.

Yıllık IPC, bir kişinin geçen yılki resmi gelirinden sigorta emeklilik katkı paylarının ve fatura dönemi için devlet tarafından belirlenen mümkün olan maksimum katkı paylarının 10 ile çarpılmasıyla elde edilen orandır.

Yılın IPC'si = (kişinin sigorta kesintileri / mümkün olan maksimum sigorta kesintileri) x 10

Bir hesaplama örneği verelim.

Gelecekteki emeklinin 2016 yılında aylık resmi geliri 30.000 ruble idi. Buna göre yıllık gelir 360.000 ruble. 2016 yılında devlet tarafından belirlenen maksimum kesinti miktarı 127.360 rubledir.

• bir kişinin sigorta emekliliğine katkı planı seçmesi durumunda %16 360.000 x %16 = 57.600 - bu, 2016 yılında Emeklilik Fonuna aktarılan tutardır. 2016 için IPC = (57.600 / 127.360) x 10 = 4.522 olacaktır;
• eğer bir kişi %10360.000 x %10 = 36.000 oranında bir sigorta emekliliğine katkı planı seçmişse - 2016 IPC'de Emeklilik Fonu'na 2016 için aktarılan tutar = (36.000 / 127.360) x 10 = 2.826 olacaktır.

Hesaplamalardan, tasarruf hesabına transfer yapmayı reddederseniz puanların çok daha hızlı birikeceği açıktır.

Ama katsayının sınır değerleri var, boyutları her yıl artıyor.

Örneğin, 2017 yılında yıllık IPC'nin maksimum değeri 5,16'dır (%10 kesintiyle). Bir kişi 2017'de daha yüksek bir katsayı kazandıysa yalnızca 5,16 sayılacaktır.

Etki faktörleri

Gelecekteki bir emeklinin hayatında aşağıdaki koşullar meydana gelirse, hesaplama prosedürü değişti:

Herhangi bir nedenden dolayı kişi emeklilik yaşına ulaştıktan hemen sonra emekli maaşına başvurmak istemezse, gecikme nedeniyle IPC'si artırılacaktır. 2 ila 10 yıllık dönemde büyüme oranı 1,07'den 2,32'ye çıkacak.

1 Ocak 2015'ten itibaren sigorta emekliliği miktarının belirlenmesine ilişkin yeni kurallar getirildi. Yeni kuralların temel kavramlarından biri de BPM - bireysel emeklilik katsayısıydı. Bunun ne olduğunu yazımızda anlatacağız. Ayrıca makalenin faydalı olacağını ve bireysel emeklilik oranı hakkında merak ettiğiniz bilgileri bulacağınızı umuyoruz.

Bireysel emeklilik katsayısının (IPC) değeri: nedir?

Bireysel emeklilik katsayısı (BPM), puanla ölçülen belirli bir sayısal göstergedir. IPC değeri her vatandaş için ayrı ayrı hesaplanır. Hesaplama, vatandaşın geçen yıl kazandığı emeklilik puanlarının IPC'nin mevcut değerine eklenmesiyle yıllık olarak yapılır. Böylece IPC, yıl içinde kazanılan emeklilik puanı miktarı kadar yıllık olarak artar.

Emeklilik durumunda, bireysel emeklilik katsayısını oluşturan vatandaşın kazandığı emeklilik puanlarının tamamı, emekliliğin verildiği tarihte geçerli olan bir emeklilik puanının değeri ile çarpılır. Çarpma sonucu elde edilen tutar temel aylık olacaktır. Üzerine ekledikten sonra vatandaşın sigortalı maaşının tamamı alınacaktır.

Sigorta emekliliğinin boyutunu belirlemeye yönelik bu algoritma, birkaç yıl önce 400-FZ sigorta emekliliği yasasına dayanarak tanıtıldı.

Emeklilik puan sayısı nasıl belirlenir?

Emeklilik puanı sayısı (PB), her vatandaş için, çalışılan her yıl için yıllık olarak aşağıdaki formül kullanılarak belirlenir:

PB = (işverenden gelen sigorta primi tutarı / temel tutarın maksimum değerinden sigorta primi tutarı) x 10

Bu formülü açıklayalım:

• işverenin sigorta primi tutarı– bu, vatandaşın bireysel kişisel hesabında dikkate alınan ve aslında vatandaşın kazandığı emeklilik puanlarını etkileyen, işveren tarafından Emekli Sandığına yıl için aktarılan tutardır. Bu miktarın miktarı vatandaşın resmi maaşının yüzde 16'sı;
• baz tutar sınırı- emeklilik sigortası için sigorta katkılarının hesaplanması amacıyla devlet tarafından yıllık olarak belirlenen tutardır. 2019 yılında temel tutarın sınırı 1.150.000 rubledir (2018'de 1.021.000 ruble);
• sigorta primlerinin azami matrah tutarından tutarı- İşverenin bu azami değerden yüzde 16 oranında Emekli Sandığı'na aktaracağı sigorta primi tutarıdır;
• 10 – dönüşüm faktörü.

Puan sayısı “beyaz” maaşa bağlıdır: maaş ne kadar yüksekse, emeklilik puanı da o kadar fazla olur.

Yıllık emeklilik puanlarının hesaplanmasına ilişkin bir örneğe bakalım. 2018'de bir çalışanın aylık 50.000 ruble maaşı vardı. Bir yılda 600.000 ruble kazandı. İşveren, çalışanın yıllık maaşının yüzde 16'sını yani 96.000 rubleyi Emekli Sandığına aktardı. Maksimum baz tutarının miktarı 1.021.000 x 0,16 = 163.360 ruble'dir (2018'de maksimum baz miktarının 1.021.000 ruble olduğunu hatırlayın).

Çalışanın yıl içinde kazandığı emeklilik puan sayısı (96.000 / 163.360) x 10 = 5,88 olacaktır.

Bireysel emeklilik katsayısı (IPC) nasıl hesaplanır?

IPC, bir vatandaşın emekli maaşına ilişkin emeklilik haklarının miktarını yansıtan bir parametredir. Emeklilik tahsisi için bireysel emeklilik katsayısının hesaplanması, bir vatandaşın her takvim yılı için kazandığı emeklilik puanlarının toplanmasıyla hesaplanır.

Yaşlılık aylığı tahsis ederken, PFR uzmanları her vatandaşın IPC'sini ya emeklilik yaşına geldikleri gün ya da emekliliğin kurulduğu gün (örneğin bir vatandaşın hak kazandıktan sonra emekli olması durumunda) hesaplar.

Bireysel emeklilik katsayısının hesaplanmasının, Emeklilik Fonu tarafından 2015 yılından önce kazanılan vatandaşların emeklilik haklarının (emeklilik puanı bulunmadığında) modern emeklilik puanlarına aktarılmasını mümkün kılan özel yöntemler kullanılarak gerçekleştirildiği söylenmelidir. Bu nedenle bize öyle geliyor ki IPC'yi kendi başınıza hesaplamak oldukça zor.

2019'daki maksimum IPC değeri

Sigorta emeklilik yasasının, yıllık IPC'nin maksimum değeri üzerinde bir sınırlama öngördüğünü unutmayın; Bir vatandaşın bir yılda kazanabileceği maksimum emeklilik puanı miktarına sınır getirildi. Bu, bir vatandaşın belirli bir yıl için belirlenen miktarı aşmayan bir IPC'yi yıllık olarak alabileceği anlamına gelir. 2019 yılında maksimum emeklilik puanı sayısı 9,13'tür. Bu, 2019 yılında bir vatandaşın emeklilik puanlarının hesaplanmasına ilişkin formüle göre emeklilik puanlarının toplamının 9,13'ten fazla olacağı bir maaşı olsa bile, IPC'si hesaplanırken 9,13 değerinin kullanılacağı anlamına gelir.

Yukarıdaki, bireysel emeklilik katsayısının maksimum değerine ulaşılan bir yıl için ortalama aylık kazanç değerinin olduğu anlamına gelir. 2019 yılında bir vatandaşın ortalama aylık kazancı (resmi maaşı) 77.681 ruble. Böyle bir ortalama aylık maaşla bir vatandaş 2019'da 9,13 emeklilik puanı kazanacak; bu da 2019'da mümkün olan en yüksek rakam. Ortalama aylık maaşı 77.681 rublenin üzerinde olan bir vatandaşa yine de 9,13 emeklilik puanı verilecek.

2021 ve sonraki yıllarda maksimum yıllık IPC değeri 10 puan olacaktır.

Tablo, 2019 ve sonraki yıllarda hesaplanırken kullanılacak yıllık IPC'nin maksimum değerlerini (yıl için maksimum emeklilik puanı miktarı) göstermektedir.

<*> Not. 2016 - 2021 yılları arasında, bir vatandaşın fonlu bir emekli aylığı oluşturmayı seçip seçmediğine bakılmaksızın, yalnızca tahakkuk eden sigorta primlerinin tamamına dayalı olarak sigorta emekliliği için emeklilik haklarına sahip olacaktır. Bu bağlamda, yıllık bireysel emeklilik katsayısının azami değeri, her emeklilik oluşturma seçeneği için aynıdır.

Emekli maaşı vermek için minimum IPC değeri

2019 yılında bir vatandaşın yaşlılık sigortası aylığı alabilmesi için önceki yıllarda “kazanması” gereken minimum IPC değeri 16,2 olacak. Gelecekte sigorta emekliliği tahsisi için gerekli emeklilik puanı sayısı kademeli olarak artacak, yani 2025 yılında 30'a ulaşana kadar yıllık 2,4 puan artacak. Sonraki yıllarda sigorta emekliliği tahsisi için minimum IPC değeri 30'da kalacak.

Yıl Sigorta süresinin uzunluğu (yıl) Minimum IPC değeri (emeklilik puanı sayısı)

2019'da emeklilik puanı ne kadar?

2019 yılına kadar emeklilik puanının değeri, bireysel emeklilik katsayısının (IPC) değerinin belirlendiği 1 Şubat'tan itibaren gerçekleştirilen yıllık endekslemeye tabiydi. Ve 1 Nisan'dan itibaren emeklilik katsayısının belirlenen değerinin değeri açıklığa kavuşturulabildi.

Ancak 2019 yılı itibarıyla emeklilik puanının değerinin belirlenmesine ilişkin yukarıda anlatılan prosedür değiştirilmiştir. 2018 yılı sonunda kabul edilen 350-FZ sayılı Kanun, emeklilik puanının yıllık endekslenmesini kaldırmıştır. Aynı zamanda 2019-2024 yılı emeklilik puanı maliyeti de belirlendi.

IPC'nin 2019'daki maliyeti 87 ruble 24 kopek. Bu maliyet, 1 Ocak 2019'dan bu yana 3 Ekim 2018 N 350-FZ tarihli Federal Kanun ile belirlenmiştir.
Sonraki yıllar için, bir emeklilik katsayısının aşağıdaki değerleri belirlenir:

• 2020'de - 93 ruble 00 kopek;
• 2021'de - 98 ruble 86 kopek;
• 2022'de - 104 ruble 69 kopek;
• 2023'te - 110 ruble 55 kopek;
• 2024'te - 116 ruble 63 kopek.

1 Ocak 2015 öncesinde emeklilik puanları nasıl hesaplanıyordu?

2015 yılına kadar hizmet vermiş olan vatandaşlar (gelecekteki emekliler) için yeni emeklilik mevzuatı, 2015'ten önce oluşturulan emeklilik haklarının sözde dönüştürülmesini öngörmektedir.

Dönüşümün özü, 31 Aralık 2014 tarihine kadar emekliliğin sigorta kısmının bireysel emeklilik katsayılarına aktarılmasıdır. Dönüşüm, Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu tarafından, gelecekteki her emekli için açıklanmayan özel yöntemler kullanılarak gerçekleştirildi. Dönüşümün temeli, Rusya Emeklilik Fonu veri tabanında bulunan her vatandaşın tahmini emeklilik sermayesi, hizmet süresi ve maaşı hakkındaki bilgilerdi.

Emeklilik puanı sayısı (IPK): nasıl öğrenilir

Muhtemelen çok sayıda vatandaş bireysel emeklilik katsayısının nasıl öğrenileceğini merak ediyor. Emeklilik puanı sayısını (IPC) PFR web sitesindeki “2019 için emeklilik puanlarını hesapla” bölümünde bulabilirsiniz: http://www.pfrf.ru .

Bireysel emeklilik katsayınızın (BPM) güncel değerini, 2015 öncesi BPM değerini ve 2015 yılından bu yana BPM değerini ve diğer bilgileri öğrenmek istiyorsanız:

• ikamet ettiğiniz yerdeki Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'nun bölgesel şubesine başvurun;
• Emeklilik Fonu web sitesinde “bir vatandaşın kişisel hesabında” bireysel bir kişisel hesabın durumu hakkında bir sertifika sipariş etmek;
• birleşik kamu hizmetleri portalında Emeklilik Fonu'ndaki bireysel kişisel hesabın durumu (geçmiş dahil) hakkında bilgi talep etmek.

Yazımızda bireysel emeklilik katsayısı hakkında faydalı bilgiler bulduğunuzu umuyoruz.

Kısa adı IPC olan “bireysel emeklilik katsayısı” terimi, 2015 emeklilik reformu sonucunda ortaya çıktı.

O zamana kadar emeklilik ödemelerinin büyüklüğü, vatandaşın belirli bir yaşa erişmesine, iş deneyiminin bulunmasına, gelecekteki emeklinin gelir düzeyine ve sigorta primlerine bağlıydı.

2015 yılında emeklilik hesaplamaları yasama düzeyinde önemli ölçüde değiştirildi. İşte o zaman, emeklilik ödemelerinin miktarının hesaplanmasında ve sigorta hakkının belirlenmesinde temel belirleyici değer haline gelen IPC kavramı ortaya çıktı.

Bireysel emeklilik katsayısı, zorunlu emeklilik sigortası sistemine kayıtlı her vatandaşın, zorunlu sigorta primlerinin işverenler tarafından aktarılması sonucunda bireysel kişisel hesabında oluşan özel emeklilik puanlarıdır.

Emeklilik puanları, gelecekteki emeklilik ödemelerinin hesaplanmasında daha önce (2015 öncesi) kullanılan emeklilik sermayesi ile karşılaştırılabilir. Yalnızca IPC durumunda bu emeklilik sermayesi rubleden göreceli bir değere dönüştürülür.

IPC'nin emekli maaşının büyüklüğü üzerindeki etkisi

Yasa koyucunun gerekliliklerine göre, çalışma faaliyetlerinde bulunan tüm Rus vatandaşlarının ulusal zorunlu emeklilik sigortası sistemine kaydolması gerekiyor.

2015 yılından bu yana, emeklilik hukuki ilişkileri alanında yukarıda belirtilen mevzuat değişikliklerinin uygulanmasının ardından emeklilik, sigorta ve fon olmak üzere 2 bölüme ayrılmıştır.

Yaşlılık sigortası emekli maaşlarının vatandaşlara tahsis edilmesi prosedürünü düzenleyen 400-FZ sayılı Kanunun 8. Maddesinde, yasa koyucu bu tür emeklilik ödemelerinin işlenmesine ilişkin koşulları sağlamaktadır. Böylece çalışan bir vatandaş, ancak aşağıdaki 3 koşulun karşılanması durumunda yaşlılık sigortası aylığı ödemesine başvurma hakkına sahip olacak:

• Yasal olarak belirlenmiş bir emeklilik yaşı (erkek vatandaşlar için 60 yaş ve kadınlar için 55 yaş) üzerinden emekli maaşı almak isteyen bir vatandaşın elde ettiği başarı;
• en az 15 yıllık iş tecrübesine sahip olmak;
• minimum 30 puanlık IPC'ye sahip olmak (2025'ten itibaren).

Kanun koyucu, yukarıda bahsi geçen kanunun 35. maddesinde geçici hükümler belirleyerek emeklilik reformunun kademeli olarak uygulanmasını öngörmüştür. Mevcut 2018'de, emeklilik yaşındaki bir kişinin 9 yıllık sigorta tecrübesine ve en az 13,8 IPC'ye sahip olması durumunda emeklilik ödemeleri tahsis edilmektedir.

Dolayısıyla, günümüzde IPC, emeklilik hakkının transfer edilmesinde çok önemli bir rol oynamakta ve bunların büyüklüklerini de doğrudan etkilemektedir. Çalışan bir vatandaşın bir takvim yılında biriktirebileceği bu tür emeklilik puanlarının miktarı, resmi maaşının büyüklüğüne ve işveren tarafından ödenen sigorta primlerine göre belirlenir.

Buna göre, gelecekteki emeklilik ödemelerinin büyüklüğü doğrudan işveren tarafından resmi olarak istihdam edilen çalışanlar için aktarılan sigorta katkılarının miktarına bağlıdır. Bu, bir vatandaşın resmi ("beyaz" olarak adlandırılan) maaşının büyüklüğü ne kadar yüksek olursa, zorunlu emeklilik sigortası kapsamında ödenen sigorta primlerinin büyüklüğünün de o kadar yüksek olacağı ve dolayısıyla bu çalışanın gelecekteki sigorta emekliliğinin de o kadar büyük olacağı anlamına gelir.

Her IPC puanının, diğer ödemelerle birlikte düzenli olarak endekslenen belirli bir değeri vardır. Vatandaşlar tarafından daha önce kazanılan tüm reform öncesi emeklilik hakları da emeklilik puanlarına dönüştürülmeye tabidir ve bir emekliye ödeme yapılırken dikkate alınır.

Sigorta emekliliğinin hesaplanması

IPC, bugün aşağıdaki formüle göre hesaplanan sigorta emekliliği tutarının hesaplanmasıyla doğrudan ilgilidir:

sigorta emekliliği = IPC * SIPC + FV

Bu formül aşağıdaki değerleri kullanır:

• IPC, çalışma faaliyetinin tamamı boyunca emeklilik ödemeleri için başvuran bir vatandaşın kazandığı bireysel emeklilik puanlarının katsayısıdır;
• SIPC - endeksleme dikkate alınarak bir emeklilik puanının (IPC) maliyeti;
• FV - sabit bir tutarın ödenmesi.

Rusya emeklilik mevzuatına göre, IPC puanının maliyeti ve sabit ödeme devlet tarafından yıllık endekslemeye tabidir. 2018'in başından bu yana SIPC 81,49 ruble, sabit emeklilik ödemesi ise 4982,9 ruble oldu.

Buna göre, cari yıldaki sigorta emekliliği ödemelerinin tutarı aşağıdaki formüle göre belirlenir:

sigorta emekliliği = IPK * 81,49 + 4982,90 (ruble)

Ek olarak, bir vatandaşın yaşlılık sigortası aylığı alma hakkı ortaya çıktıktan sonra kendisine emekli maaşı ödemesi atamasının daha sonraki her yılı için, ödeme miktarı ilgili prim katsayıları kadar artırılabilir.

Gerekli emeklilik puanı sayısı

Kanun koyucunun mevcut gerekliliklerine göre, yaşlılık emeklilik sigortası ödemelerinin tahsisi için belirli sayıda IPC gerekmektedir. Böylece 2018 yılında emeklilik yaşını dolduran bir vatandaş, kişisel hesabında en az 13,8 puan olması halinde bu tür emeklilik ödemesine başvurabilecek.

Ayrıca emeklilik reformunun geçiş hükümleri uyarınca bu asgari IPC eşiği, 2025 yılına kadar yıllık 2,4 birim artırılmaya tabidir. Daha sonra, 2025 yılından itibaren ve sonraki tüm yıllardan itibaren, çalışma çağındaki kişilerin hayatında yasa koyucu tarafından belirlenen hem sigortalı hem de sigortasız dönemler dahil olmak üzere dikkate alınan minimum IPC puanı eşiği 30 birim olacaktır.

Bir vatandaşın emeklilik yaşına geldiğinde OPS'deki kişisel hesabında yeterli sayıda emeklilik puanı bulunmaması durumunda bu puanlar tahsis edilmeyecektir. Bu durumda sigortalı yalnızca sosyal emeklilik maaşı alabilir.

Emeklilik puanlarının hesaplanması

OPS sistemine kayıtlı her vatandaşın, resmi çalışma faaliyeti boyunca emeklilik puanlarının oluşturulduğu kendi kişisel hesabı vardır. Daha önce de belirtildiği gibi, 2015 yılında emeklilik yasal ilişkilerinde yapılan reformdan önce bile çalışan vatandaşlar tarafından kazanılan tüm emeklilik sermayesi IPC puanlarına dönüştürülüyordu.

OPS'ye kayıtlı vatandaşların çalışma süreleri boyunca tahakkuk eden emeklilik puanlarına ek olarak, bazı durumlarda çalışmayan dönemlere ilişkin puanlar da kişisel hesapta, yani vatandaşın çalışma faaliyeti sırasında ve bununla birlikte dikkate alınabilir. Sigorta primlerinin işveren tarafından ödenmesi söz konusu değildi. Mevzuat terminolojisinde bu tür dönemlere sigortasız dönemler adı verilmektedir.

Aşağıdaki durumlarda düzenleyici gerekliliklere göre dikkate alınabilirler:

• sigortalının bir buçuk yaşına kadar reşit olmayan bir çocuğa bakmak için izinli olması;
• bir vatandaşın belirli süreli olarak askerlik hizmetine girmesi;
• Sigortalının belirli yasal gerekliliklere tabi olarak engelli bir vatandaşa bakım sağlaması durumunda.

Toplam IPC sayısını hesaplarken, OPS'de sigortalı bir vatandaşın kazandığı tüm emeklilik puanları dikkate alınmalıdır. Bireysel katsayıyı hesaplamak için, 400-FZ sayılı yasanın 9. maddesinin 15. paragrafında belirtilen özel bir formül kullanılır:

IPK = (IPK'ler + IPKn) * KvSP.

• IPC, emeklilik ödemelerinin tahsis edildiği gün dikkate alınan, tahakkuk eden emeklilik puanlarının toplam sayısıdır;
• IPK'ler - reform öncesi dönemden (2015'e kadar) kazanılan ve IPK'ye dönüştürülen puanlar;
• IPKn, emeklilik yasal ilişkilerinde yapılan reformdan sonra bir vatandaşın kişisel hesabında biriken emeklilik puanlarının sayısıdır;
• KvSP, sigortalının hakkı olduğundan daha geç bir ödeme için başvurması durumunda uygulanan IPC'yi artırma katsayısıdır.

Birikmiş IPKn puanlarının miktarı, bir vatandaşın iş faaliyeti yürüttüğü her yıl için, işveren tarafından sigorta katkılarının aktarılmasıyla birlikte hesaplanır.

Emeklilik puanları, Rusya Çalışma Bakanlığı tarafından geliştirilen özel bir formüle göre yıllık olarak tahakkuk ettirilmektedir. IPC puanlarının miktarı aynı anda yalnızca çalışan bir vatandaşın geliriyle değil, aynı zamanda Rusya Hükümeti tarafından onaylanan standart değerlerle de ilgili çeşitli göstergelere bağlıdır.

Yıllık IPC puanlarının sayısı, Rusya Federasyonu'ndaki emeklilik yasal ilişkilerine adanmış Federal Kanunun 400. Maddesinin 18. paragrafının 15. paragrafında belirtilen formüle göre hesaplanır:

IPKi = (SVyıl,i / SVyıl,i) * 10

Formülde aşağıdaki kısaltmalar kullanılmıştır:

• IPCi bir takvim yılı için biriken puan sayısıdır;
• SVyear,i aynı raporlama dönemi (yıl) için işveren tarafından ödenen sigorta primlerinin tutarıdır;
• NSVyear,i, azami katkı matrahından hesaplanan sigorta prim tutarıdır.

Son göstergeyi hesaplamak için - NSVyr,i - devlet tarafından yıllık olarak belirlenen maksimum katkı tabanının büyüklüğü kullanılır. Yani 2017'de bu baz 876.000 rubleye ulaştı ve 2018'de 1.021.000 rubleye yükseldi.

Bireysel emeklilik katsayılarını hesaplarken, çalışan, emekli maaşını oluşturma prosedürünü yasa koyucu tarafından önerilen iki seçenek arasından seçebilir:

• yalnızca sigorta emekliliğini dikkate alın;
• Bu hesaplamalara, sigorta emekliliği kısmıyla birlikte emekliliğin fonlanan kısmını da dahil edin.

İlk durumda emeklilik puanlarının hesaplanmasına bir örnek verelim.

Diyelim ki 1995 doğumlu bir kadın, yalnızca sigorta emekliliği oluşturmaktan yana ilk seçeneği seçti (yani, işveren tarafından aktarılan katkı paylarının %16'sı kendisine gidiyor). Muhasebe yılında resmi aylık maaşı, vergi ödemeleri düşülmeden 20.000 ruble'dir.

2018 yılı için işveren tarafından ödenecek emeklilik sigortası katkı paylarının miktarını ve tahakkuk eden IPC puanlarının sayısını belirlemek için şunlara ihtiyacınız olacak:

20.000 * 12 * 0,16 = 38.400 ruble.

2) Raporlama yılında normatif olarak belirlenmiş katkı tabanını dikkate alarak maksimum katkı miktarını belirleyin:

1021000 *0,16 = 163360 ruble.

(38400 / 163360) *10 = 2,35 puan.

Dolayısıyla 2018 yılında bir kadın aylık 20.000 ruble maaş alması şartıyla 2,35 puan kazanabilecek.

Yıllık maksimum IPC boyutu

Çalışan bir kişinin her takvim yılında alabileceği emeklilik puanı sayısı yasal olarak sınırlıdır.

Daha önce de belirtildiği gibi, vatandaşlar gelecekte emekli maaşı oluştururken seçim yapma hakkına ve buna ilişkin haklara sahiptir. Bu nedenle 1967 ve sonrasında doğan kişiler kendileri için en iyi seçeneği seçmek zorunda kaldı.

Münhasıran sigorta emekliliği hakkını oluşturma seçeneği seçildiğinde, işveren tarafından ödenen tüm katkı payları bu tür emekliliğe gider. Bir vatandaşın emekli maaşının hem sigorta hem de finanse edilen kısmını oluşturma seçeneğini seçmesi durumunda, işveren katkıları, söz konusu iki emeklilik ödemesi türü arasında paylaştırılacaktır.

Yıllık maksimum KKG sayısı da bu tercihe bağlı olarak değişmektedir. Aynı zamanda, emeklilik reformunun geçiş hükümlerine göre IPC puanlarının maksimum büyüklüğü, incelenen her iki durumda da her yıl artmaktadır.

2021 ve sonrasında, münhasıran sigorta emekliliği oluşturan çalışan bir vatandaş, yılda en fazla 10 emeklilik puanı kazanabilecek, hem sigorta hem de fonlu emeklilik maaşını aynı anda oluşturan bir kişi ise 6,25 puandan fazla kazanamayacak.

2018'de (ve 2020'ye kadar) finanse edilen emekli maaşlarının oluşumunun düzenleyici düzeyde "dondurulduğunu" unutmayın. Buna göre, bugün tüm işveren katkı payları yalnızca sigorta emekliliğine gidiyor.

Bu yıl verilen maksimum IPC miktarı 8,7 puandır.