Манай улсад сүүлийн үед дэлхийн хэмжээнд тэтгэврийн өөрчлөлтүүд гарч байна.

Тэдний сүүлчийнх нь 2015 онд хийгдсэн.

Тэтгэврийн төлбөрийг тооцох журам, түүнд нөлөөлөх үзүүлэлтүүд өөрчлөгдсөн.

Одоо хүмүүс туршлага хэмжээ хэрхэн нөлөөлдөг тухай сэдвийг маш их сонирхож байна.

Эцсийн эцэст, хүн амьдралынхаа туршид ийм төлбөр авдаг. Одоо Орос улсад сарын тэтгэврийн хэмжээ нь ажил олгогчоос нэг хүнд ногдох даатгалын шимтгэлийн хэмжээнээс ихээхэн хамаардаг.

Тэтгэвэрт гарах үед ажилласан хугацаа нь чухал юм. Нэмж дурдахад, энэ хоёр ойлголт нь хоорондоо нягт холбоотой, учир нь хэн ч ажилгүй хүний ​​Тэтгэврийн санд шимтгэл төлдөггүй.

Нийтлэлийн навигаци

Тэтгэвэрт гарахад юу нөлөөлдөг вэ?

Энэ 2017 онд тэтгэврийг дараахь үзүүлэлтүүдийн дагуу тогтооно.

• Доод тал нь найман жил ажилласан туршлагатай, дараа нь 2024 он хүртэл арван таван жил хүртэл нэмэгдэнэ. Энэ хугацаанд ажил олгогч нь ажилтанд PF даатгалын шимтгэл төлдөг.
• Хувь хүний ​​тэтгэврийн коэффициент буюу энгийн үгээр хэлбэл, тухайн хүний ​​хөдөлмөрийн үйл ажиллагааныхаа төлөө олж буй оноо. Тэдгээр нь 11.4-ээс бага байж болохгүй, дараа нь 30 хүрэх хүртэл жил бүр 2.4-өөр нэмэгдэнэ.
• Тухайн хүн хүйсээсээ хамаараад жаран, тавин таван настай.

Эдгээр нь тэтгэвэр тооцохдоо гурван үндсэн үзүүлэлт юм. Туршлага нь одоо хамаагүй, гэхдээ энэ нь ирээдүйн тэтгэврийн даатгалын шимтгэл төлөхтэй нягт холбоотой юм.

Тухайн хүнд хэдий чинээ их мөнгө төлнө, төдий чинээ их хэмжээний тэтгэвэр тогтооно.

Хууль тогтоомжид тэтгэвэр тооцохдоо ашигладаг тусгай томъёог тусгасан болно. Энэ нь дээрх үзүүлэлтүүдийг ашигладаг.

Үйлчилгээний уртад ямар хугацаа багтдаг вэ?

Даатгалын хугацаа гэдэг нь тухайн хүний ​​даатгалын шимтгэл төлсөн хугацаа юм. Нэмж дурдахад, хуульд заасан иргэн ажил хийгээгүй тохиолдолд ажилласан хугацааны нэмэлт хугацаа байдаг. Үүнд ихэвчлэн дараах зүйлс орно:

• цэргийн алба
• нөхөр нь эмэгтэй хүн ажил хийх боломжгүй газарт гэрээгээр ажилладаг
• өвчний чөлөө
• жирэмсний амралт нэг жил хагас хүртэл, ерөнхийдөө зургаан жилээс илүүгүй байна
• наян наснаас дээш өндөр настанд үзүүлэх тусламжийн хугацаа
• ажилгүйдлийн тэтгэмж авах хугацаа

Тиймээс тэтгэвэр тооцох, олгохдоо ажилласан хугацаа нь нэлээд чухал үзүүлэлт юм.

Мөн даатгалын шимтгэл төлсөнтэй нягт холбоотой.

Одоогийн тэтгэврийн шинэчлэлийн дагуу тэтгэвэрт гарах насны доод хэмжээ нь эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн аль алинд нь ижил байдаг.

Үүнийг тооцоолох тусгай томъёо байдаг.

2017 онд ажилласан хугацаа нь тэтгэврийн хэмжээнд хэрхэн нөлөөлж байгааг хууль тогтоомжийг уншаад ойлгож болно.

Энд байгаа харилцаа нь шууд байдаг: хүн хэдий чинээ их ажиллана төдий чинээ даатгалын шимтгэл төлдөг. Мөн тэдгээр нь тэтгэвэр тооцоход нөлөөлдөг гол үзүүлэлтүүдийн нэг юм.

Хүн заасан хугацаандаа ажиллахгүй байх үед

Өнөөдөр маш олон хүн албан бусаар ажиллаж байна. Үүний зэрэгцээ тэд ирээдүйн тэтгэврийнхээ талаар огт боддоггүй. Гэвч хөгшрөлт дөхөхөөр тэд хэдийг авахаа бодож эхэлдэг.

Төрөл бүрийн шалтгааны улмаас хүн тэтгэвэрт гарахаас өмнө шаардлагатай үйлчилгээний хугацааг хуримтлуулах цаг байдаггүй.

Ийм тохиолдолд тэтгэвэр авагчид тэтгэврийн доод хэмжээ, түүнд нийгмийн нэмэгдэл олгоно.

Хүн их хэмжээний мөнгөнд найдах хэрэггүй.

Харин өндөр настай хүмүүс хүлээж авахын тулд дахиад таван жил хүлээх хэрэгтэй болно. Өөрөөр хэлбэл, эрэгтэйчүүдэд 65 настай, эмэгтэйчүүдэд 60 настайдаа тогтоосон байдаг.

Тиймээс, тэтгэврийн төлбөрийг цаг тухайд нь авахын тулд тухайн хүн даатгалын зохих туршлага хуримтлуулсан байх ёстой.

Хэрхэн шинээр тэтгэвэр авах вэ

Хамгийн сүүлийн үеийн тэтгэврийн хууль тогтоомжид үндэслэн тэтгэвэр авахын тулд та дараахь зүйлийг хийх ёстой.

• 2025 он гэхэд гучин оноо цуглуулна
• 2024 он хүртэл арван таван жилийн туршлагыг хөгжүүлэх

Хэрэв энэ жил ийм туршлага олж аваагүй, үүний дагуу оноо цуглуулаагүй бол тухайн хүн нийгмийн нэмэгдэл бүхий тэтгэврийн доод хэмжээг авна. Тэр хүлээгдэж байснаас таван жилийн дараа гаргана. Энэ нь эрэгтэй хүн жаран таван настай, эмэгтэй хүн жаран настай. Одоо тэтгэврийн доод хэмжээ ойролцоогоор 4400 рубль байна.

Чухал! Хүн хэдий чинээ албан ёсны цалин авах тусам түүний тэтгэврийн төлбөр их байх болно.

Ажил олгогч нь ажилчдад дугтуйтай мөнгө өгөхөд тэд л мөнгөө алддаг. Ийм нөхцөлд тэтгэврийн хуримтлал ямар ч байдлаар өсдөггүй, учир нь ажил олгогч ийм орлогоос татвар, тэр дундаа тэтгэврийн санд шимтгэл төлдөггүй.

Чухал! Ажилласан хугацаа нь таны тэтгэвэрт нөлөөлдөг. Энэ нь өндөр байх тусам PF-ийн ажилтанд төлсөн шимтгэлийн хэмжээ их байх болно.

Сайн тэтгэвэр авахын тулд юу хийх хэрэгтэй вэ?

ОХУ-д ажилласан хугацаа нь тэтгэврийн хэмжээнд хэрхэн нөлөөлдөг вэ гэсэн асуулт гарч ирэхэд хүн бүр сайн тэтгэвэр авахын тулд үндсэн зарчмуудыг баримтлах хэрэгтэй гэдгийг ойлгох ёстой.

• Албан ёсны ажилд орж, цагаан цалин авахыг шаард.
• Албан ёсны өндөр орлоготой ажил олоорой. Эцсийн эцэст, ажил олгогч илүү их шимтгэл төлөх тусам тэтгэвэр нь их байх болно. Мөн шимтгэлийг цалингийн хувиар төлдөг.
• Тэтгэвэрт гарсны дараа та үргэлжлүүлэн ажиллах боломжтой. Хэрэв хүн үргэлжлүүлэн ажиллавал түүний оноог урамшууллын коэффициентоор үржүүлнэ. Сүүлийн цэг бол эрх баригчдын сайтар бодож боловсруулсан стратеги юм. Энэ нь тэтгэврийн насыг албан бусаар сунгасан гэсэн үг. Тэтгэвэрт гарахаа хойшлуулсан хүн эцэст нь сар бүр их хэмжээний мөнгө авах болно, гэхдээ хэсэг хугацааны дараа.
• Тэтгэврийн хэмжээг нэмэгдүүлэх өөр нэг хувилбар бол зургаан хувьтай тэнцэх санхүүжүүлсэн хэсгээс татгалзах явдал юм. Мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар энэ хасалт хийх арга нь хүмүүст ашиггүй байх болно.

Тэгэхээр хүн сайн тэтгэвэр авахын тулд байнгын албан тушаалтан, олигтой орлоготой байх ёстой.

Яагаад танд ажлын туршлага хэрэгтэй вэ - та видеоноос олж мэдэх боломжтой.

Асуултаа доорх маягтаар илгээнэ үү

Энэ нь даатгалын дүнгээс хамаагүй бага бөгөөд зөвхөн тодорхой насанд хүрсний дараа авах боломжтой. Тиймээс эрэгтэйчүүд зөвхөн 65 нас хүрсэн тохиолдолд тэтгэмж авах боломжтой, харин эмэгтэйчүүд арай эрт буюу 60 насандаа тэтгэвэр тогтоолгох боломжтой. Видео: Ажлын туршлагагүй тэтгэвэр байхгүй юу? Тэтгэвэр тогтоолгохдоо ажилласан хугацаа болон бусад нюансуудын нөлөөллийн талаар та дараах видеоноос дэлгэрэнгүй мэдээлэл авах боломжтой бөгөөд үүнд тэтгэвэр авах өргөдөл гаргах хүмүүст тавигдах үндсэн шаардлагыг жагсаасан болно: Тэтгэвэрийг даатгалын үндсэн дээр тооцдог. хугацаа, өөрөөр хэлбэл тухайн хүн RF-ийн Тэтгэврийн санд хувь нэмрээ оруулсан хугацаа. Өнөөдөр тооцоололд тасралтгүй болон нийт ажилласан хугацааг тооцдоггүй. Түүнчлэн 2024 он гэхэд тэтгэвэрт гарахад шаардагдах даатгалын даатгалын доод хэмжээ 15 жил болно.

Урт хугацаанд ажилласан туршлагын тэтгэврийн нэмэгдлийг тооцох журам

Тиймээс таны туршлага урт, хожим тэтгэвэрт гарах тусам таны цалинд нөлөөлөх коэффициент өндөр байх болно. Тэтгэвэр тооцохдоо хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хугацааг харгалзан үзнэ Өмнө дурьдсанчлан даатгалын хугацаанд хөдөлмөр гэж тооцогдохгүй хэд хэдэн үеийг багтаасан болно. Тиймээс тэд тэтгэвэрт гарахад нөлөөлдөг. Гэхдээ хоёр нөхцөл хангагдсан тохиолдолд ийм хугацааг харгалзан үзэх нь чухал юм.

• Тухайн хүн тогтоосон хугацаанаас өмнө эсвэл дараа нь нэмэлт хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулсан.
• ОХУ-ын Тэтгэврийн санд зохих шимтгэлийг улсад төлсөн.

Ажилласан хугацаанд багтсан хугацаа нь: 1.
Цэргийн алба хаах хугацаа. 2. Арчилгаа:

• эхний бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй насанд хүрэгчид;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй насанд хүрээгүй хүүхэд;
• 80-аас дээш насны өндөр настан.

Ажилласан хугацаа гэж юу вэ, тэтгэвэр тооцохдоо үүнийг хэрхэн тооцдог вэ?

Эдгээр нь дараахь нөхцлийн аль нэгийг хангасан иргэд юм.

1. Аугаа эх орны дайны үед насанд хүрээгүй хүн ажиллаж эхэлсэн бөгөөд одоогоор ажлын туршлага 35 жил, эрэгтэй 40 жил байна.
2. Иргэн нь өндөр наслалт, олон жил ажилласаны улмаас тэтгэвэрт гарахад хүрэлцэхүйц хэмжээний ажилласан жил, ажилласан хугацаандаа ОХУ, ЗСБНХУ-ын медаль, хүндэт цол, одонгоор шагнагджээ (тэнхимийн шагналыг оруулаад). хөдөлмөрийн амжилтын төлөө).

Хөдөлмөрийн ахмад дайчин гэдгээ албан ёсоор хүлээн зөвшөөрөхийн тулд нийгмийн хамгааллын байгууллагад хандаж зохих гэрчилгээ авах ёстой.

Ажилласан хугацаанаас чинь тэтгэврийн хэмжээ хэрхэн хамаардаг вэ?

• хойд зүгт 15 ба түүнээс дээш жил ажилласан туршлагатай;

Алс Хойдтой тэнцэх нутаг дэвсгэрийн ажилчдын хувьд өндөр насны болон тахир дутуугийн тэтгэврийн нэмэгдэл нь 3935 рублийн 30% байна. Нөхцөлд хамаарна:

• Алс Хойдтой тэнцэх газар нутагт 20 ба түүнээс дээш жил ажилласан туршлагатай;
• даатгалын хугацаа (багагүй): эрэгтэйчүүдэд - 25 жил, эмэгтэйчүүдэд - 20 жил.

6. 18-аас доош насны насанд хүрээгүй хүүхдүүд (их дээд сургуульд бүтэн цагаар суралцах боломжтой - 23 нас хүртэл), эцэг эх, ганц бие ээжгүй үлдсэн тохиолдолд нэмэгдэл төлбөрийг 100% 3,935 рубль болгоно.

35, 40-өөс дээш жил ажилласан туршлагатай бол тэтгэвэрт нэмэлт төлбөр олгоно

Сар бүр хуримтлагдсан мөнгөн төлбөрийн нэгэн адил хөдөлмөрийн ахмад дайчдын тэтгэмжийг бүс нутгийн эрх баригчид баталдаг. Тиймээс Москвачуудыг эрүүл мэндийн зөвлөмжийн дагуу сувиллын газарт үнэ төлбөргүй аялуулж, тэнд болон буцах замын төлбөрийг төлдөг. Үүний зэрэгцээ хуулиар тогтоосон хөнгөлөлтийн жагсаалт байдаг бөгөөд энэ нь бүс бүрт заавал байх ёстой.

• орон сууцны төлбөрийн 50% -ийг нөхөн төлөх;
• нийтийн тээврээр үнэгүй зорчих;
• удирдлагын шийдвэрээр бус хүссэн хугацаандаа амралтаа авах боломж (ажиллаж буй тэтгэвэр авагчдын хувьд);
• үнэ төлбөргүй эмнэлгийн үйлчилгээ.

Орон нутгийн эрх баригчид хөдөлмөрийн ахмад дайчдад ижил төстэй давуу эрх олгодог бөгөөд үүнд тухайн хүн зуухны халаалттай орон сууцанд амьдардаг бол түлшний зардлын тал хувийг төлөх, гэрийн утас суурилуулахад ихээхэн хэмжээний хөнгөлөлт үзүүлэх зэрэг багтдаг.

2018 онд ажилласан хугацааны тэтгэврийн нэмэгдэл: тэтгэмжид хэрхэн тэнцэх вэ

• Ямар нэг шалтгаанаар оруулсан хувь нэмрийг тооцдоггүй нь тогтоогдсон.
• Тогтмол төлбөрийг өөрчлөх нэмэлт шалгуурууд гарч ирнэ.
• Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчийг ажлаас халах, ажилд орох.
Чухал! Ийм мэдээллийг хожимдуулах шалтгаан нь өөр байж болно. Гэсэн хэдий ч тэдгээрийг дахин тооцоолоход өгч болно. Тэтгэврийн төлбөрийг дахин тооцоолох хууль эрх зүйн үндэс нь:

1. Тэтгэврийн сангаас сар бүр хүлээн авдаг хувь хүний ​​​​(хувийн нягтлан бодох бүртгэл) мэдээлэл.
2. Тэтгэвэр авагчийн өргөдөл.

Дахин тооцоолоход ажилласан хугацааны нөлөөлөл 40 жилийн ажлын туршлагаас хойш тэтгэвэрийг дахин тооцоолох боломжтой юу? Энд эмэгтэйчүүдэд 40 жил ажилласан, 45 хүчирхэг хүйсийн хувьд нэмэлт тэтгэврийн талаар ярих нь илүү тохиромжтой байх болно.

Урт хугацааны турш ажилласан тэтгэврийг дахин тооцоолох

Анхаар

IPK (2017 онд 1 цэгийн өртөг нь 78 рубль 58 копейк, хэмжээг жил бүр индексжүүлдэг). Ирээдүйн тэтгэвэр авагчид ОХУ-ын Тэтгэврийн санд оруулсан шимтгэлийн оноог өгдөг - хэмжээ нь их байх тусам илүү их оноо авдаг. Нэмж дурдахад хууль нь олон жилийн турш ажилласан туршлагатай нэмэлт оноо авах боломжийг олгодог.

• эмэгтэй, эрэгтэй 30, 35 жилийн туршлагатай бол 1 оноог тус тус нэмнэ;
• 40, 45 жил ажилласан туршлагатай бол эмэгтэй, эрэгтэйчүүдэд тус тус 5 нэмэлт оноо олгоно;
• 50 гаруй жил ажилласан тэтгэвэр авагч 1063 рублийн нэмэлт төлбөр авах эрхтэй (тогтмол төлбөрийг жил бүр индексжүүлдэг).

Ажилласан хугацааны тэтгэврийн нэмэгдэлээс хамаарах гол хүчин зүйлүүд нь ирээдүйн тэтгэвэр авагчийн оршин суугаа газар, ажлын бүс, ажлын салбар, урамшуулал байгаа эсэхээс хамаарна.

Нөхөн олговор, тэтгэмж авах

Энэ нь хамтын фермүүдийн үйл ажиллагаанд мөн адил хамаарна. Мөн ⇒ "Хотын албан тушаалын тэтгэвэр" гэсэн нийтлэлийг уншина уу. Тэтгэвэр авагчийн ажлын туршлага 30-40 жил бол тэтгэврийн сангийн мэргэжилтнүүд урамшууллыг харгалзан тэтгэврийг автоматаар тооцдог - 40 жилийн ажлын туршлагаас тэтгэвэрт нэмэлт төлбөр авахын тулд хаана хандах вэ? өргөдөл гаргах шаардлагатай.

Өнөөдөр таны ирээдүйн тэтгэврийн хэмжээ хамаарах гол хүчин зүйлүүд байдаг. Түүний үнэ цэнэд юу нөлөөлдөг талаар өгүүлдэг ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн бүс нутгийн салбарын тэтгэвэр олгох, дахин тооцоолох ажлыг зохион байгуулах хэлтсийн дарга Зинаида Губанова.

- Зинаида Львовна, ирээдүйн тэтгэвэр нь ажилласан хугацаанаас хэрхэн хамаардаг вэ?

Тэтгэвэр олгохдоо даатгал, нийт ажилласан хугацааг харгалзан үздэг. Нийт ажилласан хугацааг 2002 оны 1-р сарын 1 хүртэл тогтооно. Даатгалын туршлага гэдэг нь Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл хуримтлуулж, төлсөн ажлын болон (эсвэл) бусад үйл ажиллагааны үргэлжлэх хугацаа юм. Үүний зэрэгцээ даатгалын хугацаанд тооцогддог даатгалын бус үе гэж нэрлэгддэг: нэг нас хагас хүртэл хүүхэд асрах хугацаа, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд асрах хугацаа, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд асрах хугацаа. I бүлгийн хүн эсвэл 80 нас хүрсэн хүн, цэргийн алба хаасан хугацаа болон бусад. Тэд бас тэтгэврийн оноо авдаг. Ажлын хугацааг нягтлан бодох бүртгэлийн хувийн (хувийн болгосон) мэдээлэлд үндэслэн баталгаажуулдаг. Нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээлэлд ажлын хугацааны талаар бүрэн бус мэдээлэл байгаа эсвэл тодорхой хугацааны талаархи мэдээлэл байхгүй бол үйлчилгээний хугацааг баримтаар баталгаажуулж болно.

Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлсөн хугацаа урт байх тусам цалин өндөр байх тусам ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгуулагчийн хувийн дансанд тусгагдсан шимтгэлийн хэмжээ их байх ба даатгалын тэтгэвэр өндөр байх болно. байх.

Та ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн вэбсайт дахь иргэний хувийн дансаар дамжуулан гэрээсээ гаралгүйгээр тэтгэврийн эрхтэйгээ танилцаж, ажилласан хугацаа, орлого, даатгалын шимтгэлийн хэмжээг мэдэж болно. Таны эрх Тэтгэврийн сан ажил олгогчдоос хүлээн авсан мэдээлэлд үндэслэнэ. Хэрэв та ямар нэгэн мэдээллийг анхааралдаа аваагүй эсвэл бүрэн тооцоогүй гэж бодож байгаа бол мэдээллийг тодруулахын тулд ажил олгогчтойгоо холбоо барьж, Тэтгэврийн санд урьдчилан ирүүлнэ үү.

- Та хэдэн насандаа тэтгэвэрт гарах нь чухал уу?

Тийм ээ, гарцаагүй. Даатгалын тэтгэвэр авах эрх үүссэний дараа (үүнд эрт орно) даатгалын тэтгэвэр авах өргөдөл гаргасан жил бүрийн хувьд тогтмол төлбөр, даатгалын тэтгэвэр тодорхой коэффициентоор нэмэгддэг. Эдгээр шимтгэлийн хүчин зүйлүүд нь тогтмол тэтгэмж болон даатгалын тэтгэврийн хувьд өөр өөр утгатай.

Жишээлбэл, хэрэв та өндөр насны даатгалын тэтгэвэр авах эрх үүссэнээс хойш таван жилийн дараа өргөдөл гаргавал нийт тэтгэврийн хэмжээ ойролцоогоор 40% илүү байж болно.

- Албан ёсны цалингийн хэмжээ таны ирээдүйн тэтгэвэрт хэрхэн нөлөөлөх вэ?

Албан журмын тэтгэврийн даатгалын ажил олгогчийн даатгалын шимтгэлийг зөвхөн цагаан цалингаас төлдөг гэдгийг мэдэх нь маш чухал юм. Цалин хөлсний саарал схемээр даатгалын шимтгэлийг хамгийн бага хэмжээгээр төлдөг, эсвэл огт төлдөггүй. Эдгээр тохиолдолд иргэний тэтгэврийн эрхийг бүрдүүлэхэд шаардагдах хөрөнгийг хүлээн авахгүй эсвэл ирээдүйн тэтгэврийг хамгийн бага хэмжээгээр бий болгодог.

- Тэтгэврийн сонголтоос шалтгаалах зүйл бий юу?

Хэрэв иргэн санхүүжүүлсэн тэтгэвэр авдаг бол зөвхөн даатгалын тэтгэвэр авсантай харьцуулахад жил бүр бага тэтгэврийн оноо хуримтлуулдаг. Үүний зэрэгцээ, нэг жилийн хугацаанд авах боломжтой тэтгэврийн онооны дээд хэмжээ нь бас өөр өөр байдаг. Зөвхөн даатгалын тэтгэвэр авдаг хүмүүсийн хувьд 2021 онд энэ нь 10 тэтгэврийн оноо, даатгалын болон санхүүжүүлсэн тэтгэвэр хоёуланг нь бүрдүүлдэг хүмүүсийн хувьд 6.25 тэтгэврийн оноо юм.

Тэгэхээр ирээдүйн тэтгэвэр нь дараахь дөрвөн хүчин зүйлээс хамаарна: албан ёсны (цагаан) цалингийн хэмжээ, ажилласан хугацаа, тэтгэврийн нас, иргэн бүрийн өөрөө сонгох тэтгэврийн сонголт.

Алтайн хязгаар дахь PFR салбарын Хэвлэл мэдээлэлтэй харилцах бүлэг

Тэтгэврийн хэмжээг олон хүн сонирхож байна. Гэсэн хэдий ч ямар зарчмаар тооцоо судалгаа хийдэг вэ? Тэтгэвэр олгоход ямар урт ажилласан нь нөлөөлдөг вэ? Та эдгээр асуултын хариултыг энэ нийтлэлээс олж мэдэх болно.

2002 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө ажилласан хугацааны тэтгэврийн тооцоог тухайн өдөр байгаа туршлага, цалинг харгалзан Урлагийн дагуу хоёр хувилбарын дагуу хийж болно гэдгийг эхэлцгээе. "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 30-р зүйл.

• ICP гэж нэрлэгддэг томьёог ашиглан тэтгэврийн хэмжээг тооцоолохдоо ашигласан нийт ажилласан хугацааг харгалзан - хувь хүний ​​тэтгэвэр авагчийн коэффициент (энэ нь тэтгэвэрт гарах үеийн иргэний цалинг тухайн улсын дундаж цалинтай харьцуулсан харьцаа юм) ;
• өмнөх хууль тогтоомж болон "хуучин" томъёоны дагуу ажилласан нийт хугацааг харгалзан.

Тэтгэвэр авагчдын дийлэнх олонхийн хувьд ICP бүхий томъёог ашиглан тэтгэвэр тооцох нь илүү ашигтай байдаг (тэтгэврийн хэмжээг тооцохдоо). Тэтгэврийн хэмжээг тооцохын тулд нийт ажилласан хугацаа чухал. Энэ нь хуанлийн үндсэн дээр харгалзан 2002 оны 1-р сарын 1 хүртэл хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны нийт хугацааг хэлнэ.

Тэтгэврийн хэмжээ: даатгалын даатгалын үүрэг

Гэхдээ таны тэтгэврийн хэмжээ нь даатгалын хугацаа буюу ажил олгогч танд даатгалын шимтгэл төлсөн үеээс хамаарна. Энэ талаар дэлгэрэнгүй ярья. Үйлчилгээний урт хугацааны коэффициентийг тодорхойлохдоо эдгээр бүх хугацааг харгалзан үздэг. Даатгалын хугацаанд дараахь хугацаа орно.

• ажилчин, ажилтан, колхозчин, хоршоологчоор ажиллах;
• бие даасан хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, түүний дотор хөдөө аж ахуй;
• бүтээлч эвлэлийн гишүүд, түүнчлэн бүтээлч эвлэлийн гишүүн бус зохиолч, уран бүтээлчдийн бүтээлч үйл ажиллагаа;
• хуучин ЗХУ, ОХУ-ын Зэвсэгт хүчинд алба хааж, цэргийн алба хаахтай дүйцэх бусад алба хаах;
• ажлын явцад үүссэн түр зуурын тахир дутуу байдал;
• хөдөлмөрийн гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас I, II бүлгийн тахир дутуу болсон;
• ажилгүйдлийн тэтгэмж авах, цалинтай олон нийтийн ажилд оролцох, хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний чиглэлээр өөр газар руу шилжих.

Даатгалын бус хугацаа

Хэрэв тодорхой нөхцөл хангагдсан бол даатгалын бус хугацаа гэж нэрлэгддэг тэтгэврийн хэмжээг харгалзан үзэж болно. Үүнд:

• ажил хийдэггүй эцэг эхийн хүүхдийг нэг нас хагас хүртэл асрах хугацаа;
• хөдөлмөрийн чадвартай иргэн I бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, 80 нас хүрсэн хүнийг асрах хугацаа;
• цэргийн эхнэр, нөхөр нь ажил эрхлээгүйн улмаас ажиллах боломжгүй газарт нөхөртэйгээ хамт байх хугацаа;
• Зөвлөлт ба олон улсын байгууллагын ажилчдын эхнэр, нөхөр гадаадад оршин суух хугацаа.

Бусад онцлог

Хэрэв таны тэтгэвэр 2005 оны 3-р сарын 21-ний өдрийн 18-ФЗ Холбооны хууль батлагдахаас өмнө, өөрөөр хэлбэл 2005 оны 4-р сараас өмнө тооцогдож байсан бол одоо тооцоолох механизм дараах байдалтай байна: нэгдүгээрт, таны шилжүүлсэн даатгалын шимтгэлийн сарын хэмжээ. ажил олгогчийг тооцдог. Дараа нь энэ дүнг тэтгэврийн хэмжээнд оруулна. Даатгалын жилийн жил бүр батлагдсан өртгийг даатгалын бус хугацааны даатгалын хугацаанд үржүүлж, хүлээгдэж буй тэтгэврийн төлбөрийн хугацаанд хуваана.

Жил ирэх тусам хүмүүс тэтгэвэр, түүнийг хэрхэн тооцдог, юуг харгалзан үздэг талаар бодох болсон.

2002 он хүртэл тэтгэвэр тооцохдоо зөвхөн нийт ажилласан хугацааг тооцдог байсан бөгөөд үүний дараа шинэчлэл хийгдэж зөвхөн даатгалын хугацааг тооцож эхэлсэн. Доорх ерөнхий туршлага болон даатгалын ялгааг харцгаая.

Даатгал ба ерөнхий туршлага хоёрын ялгаа

Нийт ажилласан хугацааг Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ажлын нийт үйл ажиллагаа, хугацаа гэж үзнэ.

Даатгалын хугацаа нь даатгалын төлбөр хийгдсэн, өөрөөр хэлбэл иргэн Тэтгэврийн санд татвар төлсөн үе гэж тооцогддог.

Даатгал ба ажлын туршлага хоёрын өөр нэг чухал ялгаа нь тухайн иргэн ОХУ-аас гадуур ажиллаж байсан бол ажлын туршлагыг тооцохгүй. Гэхдээ тухайн үед Тэтгэврийн санд татвар төлсөн бол даатгалын хугацааг тооцно.

Ажилласан хугацааны тэтгэвэрт гарахад үзүүлэх нөлөө

Хамгийн сүүлийн үеийн шинэчлэл нь иргэний тэтгэврийг даатгалын бүртгэлээс тооцдог болохыг тогтоожээ, өөрөөр хэлбэл энэ тохиолдолд ажилласан хугацаа нь тэтгэврийн хэмжээнд нөлөөлөхгүй. Гэхдээ энд нэг тэмдэглэл байна. 2002 оноос өмнө (анхны шинэчлэл хийхээс өмнө) ажиллаж байсан хүмүүсийн хувьд ажилласан хугацааг харгалзан үзнэ.

Бүх шинэчлэлийг харгалзан тэтгэврийн үйлчилгээний хугацааг тооцоолох алгоритмыг илүү нарийвчлан авч үзье.

Тэтгэвэр тооцох эхний шатанд өмнө нь мөрдөгдөж байсан хуулиудыг харгалзан 2015 оноос өмнөх бүх үйл ажиллагааг харгалзан үзнэ.

Хоёр дахь шатанд хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг "Даатгалын тэтгэврийн тухай" 400-ФЗ Холбооны хуулийн дагуу тооцно. Өөрөөр хэлбэл, 2015 оноос хойшхи бүх ажлын үйл ажиллагааг харгалзан үзэж, даатгалын хугацаанаас эхлэн тооцно.

Туршлагын шаардлага

Тэтгэвэрт хамрагдах бүтцийн өөрчлөлт нь тэтгэвэр авахад шаардагдах үйлчилгээний хугацаа зэрэг хэд хэдэн өөрчлөлтийг дагуулдаг. Хамгийн сүүлийн өөрчлөлтийг батлахаас өмнө (2015 он хүртэл) тэтгэвэр авахын тулд дор хаяж таван жил ажилласан байх ёстой. 2015 онд энэ баар нэг жилээр нэмэгдэж, зургаан жил болсон. Жил бүр шаардагдах хамгийн бага туршлага нь 15 жил хүрэх хүртэл нэмэгдэх болно.

Ажилласан хугацаа нь тэтгэврийн хэмжээнд шууд нөлөөлдөг бөгөөд урт байх тусам тэтгэвэр нь их байх болно гэдгийг анхаарах нь чухал юм. Өнөөдөр 35 жилийн туршлагатай, улсын дундаж орлоготой бол тэтгэвэр тогтоолгох эрхтэй. Гэхдээ эдгээр нөхцөлд энэ нь таны дундаж цалингийн 40% -иас хэтрэхгүй байх болно. Үүнээс үзэхэд тэтгэвэр тооцох өөр нэг чухал зүйл бол цалингийн хэмжээ юм. Мөн үйлчилгээний хугацаа нэмэгдэх нь дундаж цалингийн төлбөрийн хувь хэмжээг нэмэгдүүлэхэд нөлөөлнө.