Жирэмсний амралтаас эхлээд жирэмсний амралт хүртэл: хоёр дахь өвчний чөлөөг хэрхэн төлөх, жирэмсний хоёр дахь чөлөө авах өргөдөл гаргах. Ажилдаа явахгүйгээр жирэмсний амралтаас жирэмсний амралт руу хэрхэн шилжих вэ? Жирэмсний амралтаас жирэмсний амралт руу шилжих
Сүүлийн үед залуу гэр бүлүүд хүүхэд төрүүлэх хооронд удаан завсарлахгүйгээр хүүхэдтэй болохыг илүүд үздэг болсон. Түүгээр ч барахгүй олон залуу эхчүүд жирэмсний амралтаас жирэмсний амралт руу шууд ордог.. Ийм нөхцөлд эмэгтэй хүн бүрийн мэдэх ёстой зарим шинж чанарууд байдаг.
Өнөөдрийн материалд бид жирэмсний амралтаас жирэмсний амралт руу хэрхэн шилжих, жирэмсний зохих төлбөрийг хуваарилах, түүнчлэн одоогийн хууль тогтоомжийн тогтоосон хэм хэмжээнд үндэслэн бусад чухал нюансуудын талаар ярилцах болно.
Хууль тогтоомжийн тойм
Одоогоор хэд хэдэн хууль тогтоомж болон бусад эрх зүйн актууд үйлчилж байнажирэмсний амралт, түүнтэй холбоотой төлбөртэй холбоотой асуудлыг зохицуулах.
Жирэмсний амралтыг бүртгэх журмыг хууль тогтоомжийн түвшинд тогтоодог
- ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (255, 256 дугаар зүйл).
- Холбооны хууль № 81 - хүүхэдтэй иргэдэд төрийн дэмжлэг үзүүлэх тухай.
- Холбооны хууль № 255 - жирэмсний үеийн материаллаг төлбөрийн тухай.
- Хөдөлмөрийн яамны 17-1 тоот захидал (2015 оны 8-р сарын 3-ны өдөр), орлуулах гэж тооцохдоо ямар хугацааны интервалыг авч болохыг тайлбарласан болно.
Жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэй хүүхэд төрсний дараа ажил эхлэхгүйгээр жирэмсний амралтаа шинээр авах эрхтэй. Үүний зэрэгцээ, түүний хэмжээг хуулиар тогтоосон бүх төлбөрийг түүнд хадгална.
Хууль тогтоомжийн актууд Жирэмсний болон амаржсаны амралтыг гурван үе шатанд хуваадаг:
- Жирэмслэлт ба төрөлт.
- Нэг жил хагас нас хүртэл хүүхэд асрах төлбөртэй хугацаа.
- Гурван жил хүртэл цалингүй асрах чөлөө.
Эхний догол мөрний цагийг тодорхойлсонжирэмсэн үед эмэгтэй хүний эрүүл мэндийн байдал, жирэмсэн эхийн оршин суугаа газар болон бусад нюансууд; өөр өөр хугацаатай байдаг:
- жирэмслэлт ямар ч хүндрэлгүйгээр үргэлжилбэл тахир дутуугийн 140 хоног олгоно;
- олон жирэмслэлттэй үед - 156 хоног;
- хүүхэд төрөх үед ямар нэгэн хүндрэл гарсан тохиолдолд - 194 хоног;
- Анхны хүүхдээ өргөж авсан эмэгтэй 70 хоног, үрчлэгдсэн хэд хэдэн хүүхэд байвал 110 хоног бүртгүүлэх эрхтэй.
Ажилдаа эргэн орохтой зэрэгцэн жирэмсний хоёр дахь амралт
Эхлээд эмэгтэй хүн шийдэх үед сонголтыг авч үзье ажлаа сэргээхтэй хамт жирэмсний шинэ амралтаар жирэмсний амралтаа орхи.
Ерөнхийдөө жирэмсний хоёр дахь амралтаа авах журам нь эхний ээлжинд бүртгүүлэх журмаас ялгаатай биш юм.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 255 дугаар зүйлд жирэмсний амралт авах хүсэлт гаргах эрхтэй.. Ерөнхийдөө 2-р ээлжийн амралтанд гарах журам нь эхний ээлжинд бүртгүүлэх журмаас ялгаатай биш юм. Жирэмсний гучин долоо хоног эхлэхэд жирэмсэн эхэд ажиглалт хийж байгаа зөвлөгөөн дээр хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгодог. Цаашид үүнийг ажил олгогчид танилцуулах ёстой.
Дараа нь эмэгтэй хүн заасан маягтын дагуу өргөдөл бөглөх шаардлагатай болнохүндэтгэн үзэх шалтгаанаар түр ажилгүй байсан хугацааг ажлын байранд бүртгүүлэх. Өргөдөл нь объектив үндэслэл, эзгүй байх хугацааг зааж өгөх ёстой. Өргөдөл бичсэний дараа нэн даруй өөр баримт бичиг үүсдэг - холбогдох тэтгэмжийг төлөх хүсэлт. Компанийн (аж ахуйн нэгжийн) хүний нөөцийн хэлтсийн мэргэжилтэн нь ажилтанд жирэмсний амралт олгох тухай баримт бичгийг бүрдүүлдэг.
Хүүхэд төрүүлсний дараа жирэмсний амралтаа авсан хүн өөр өргөдөл бөглөх шаардлагатай болномөн бусад бичиг баримтын хамт ОК-д танилцуулна.
Төрөхийн өмнөх амралтыг бүртгүүлэхэд шаардагдах баримт бичгийн жагсаалт:
- жирэмсний амралт авах өргөдөл;
- жирэмсний эмнэлэгээс олгосон хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ;
- ажилтны сүүлийн 24 сарын ажлын орлогын талаархи тогтоосон маягтын гэрчилгээ;
- төлбөр тооцоо хийх банкны дансны дэлгэрэнгүй мэдээлэл.
Төрсний дараах амралт, асрамжийн тэтгэмж авахад бүрдүүлэх баримт бичгийн жагсаалт:
- төрсний дараах амралт авах өргөдөл;
- хүүхдийн төрсний гэрчилгээ;
- ажилтны иргэний паспорт;
- мөнгө шилжүүлэх банкны дансны дэлгэрэнгүй мэдээлэл.
Хүүхэд төрүүлэх, асрах төлбөрөөс гадна эмэгтэй хүнхоёр дахь удаагаа эх болсон хүн жил бүр индексжүүлсэн жирэмсний капитал хэлбэрээр төрийн дэмжлэг авдаг.
Ажил эхлэхгүйгээр
Хэрэв эмэгтэй хүн жирэмсний хоёр дахь амралтаа 1-ийг тасалгүйгээр авахаар төлөвлөж байгаа бол тэр эрхээ хадгална.жирэмслэлт, төрөлттэй холбоотой хуульд заасан бүх төрлийн санхүүгийн дэмжлэгийг төлөх. Гэсэн хэдий ч, хүүхдэд зориулсан хоёр тэтгэмжээс эмэгтэй хүн зөвхөн нэгийг нь сонгон авч үлдэх ёстой.
Жирэмсний хоёр дахь амралтаа бүртгүүлэхдээ эхний ээлжийг тасалдуулахгүйгээр эмэгтэй хүн хуулиар тогтоосон бүх төлбөрийг авах эрхтэй.
Ихэвчлэн эмэгтэйчүүд жирэмслэх, хоёр дахь хүүхдийнхээ төрөлттэй холбоотой төлбөрийг авахыг илүүд үздэг, учир нь тэдний хэмжээ нь анхны хүүхдийн тэтгэмжээс арай том байх болно. Үүнээс гадна, хоёр дахь болон дараагийн хүүхэд төрүүлэхийн тулд эмэгтэй хүн жирэмсний капитал авах эрхтэй.
Жирэмсний хоёр дахь чөлөө авах өргөдөл гаргахын тулд ажилтан 1-р амралт дуусч, 2-р чөлөө олгох тухай мэдэгдэл бичих ёстой. Бүрэн бөглөсөн өргөдлөөс гадна ОК-д хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгоно.
Аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний хэлтсийн мэргэжилтэн хоёр тушаал гаргадаг. Эхнийх нь 1-р тогтоолыг дуусгавар болгох, нөгөө нь BiR-ийн хоёр дахь чөлөө олгохыг тогтоодог. OK мэргэжилтэн жирэмсний шинэ чөлөө олгох захиалгын хуулбарыг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст илгээдэг бөгөөд үнэндээ хуулиар тогтоосон бэлэн мөнгөний төлбөрийг хийх болно.
Энэ нөхцөл байдлыг дараахь Холбооны хууль тогтоомжоор зохицуулдаг:
- 2-р сарын 25, 11-ний өдрийн 21-р Холбооны хууль.
- 12-р сарын 29, 06-ны өдрийн 255-р Холбооны хууль.
Жирэмсний амралтанд дахин өргөдөл гаргасан эмэгтэйчүүд солих тодорхой эрхтэй гэдгийг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй. Хэрэв жирэмсний амралтаа авсан хүн бага цалинтай албан тушаалаас чөлөө авсан боловч өмнө нь өндөр цалинтай байсан бол энэ нь тодорхой ашиг тустай гэсэн үг юм. Ийм нөхцөлд хууль тогтоомж, зохицуулалтын актууд нь өмнөх жилүүдийн тооцооны хоёр хугацааг солихыг заасан байдаг.
Жирэмсний амралтын төлбөрийг тооцоолох
Дараа нь бид ойлгох болно жирэмсний амралт авах өргөдөл гаргахдаа ямар төлбөр төлөх ёстой, тооцоо хэрхэн хийгддэг. Нэн даруй захиалга хийх нь чухалЭнэ нөхцөл байдалд тодорхой нюансууд байгаа тул дахин амралтанд явахаар төлөвлөж буй ажилчин эмэгтэй бүр тэдгээрийн талаар мэдэх хэрэгтэй.
Жирэмсний хоёр дахь амралтын төлбөрийг тооцохдоо зарим нэг нюансууд байдаг
Жирэмсний болон амаржсаны амралтанд нэн даруй хоёр дахь удаагаа жирэмсний амралтаа авахаар төлөвлөж буй эмэгтэйн хувьд хуулиар тогтоосон бүх төрлийн санхүүгийн дэмжлэг авах боломжтой- өвчний чөлөө болон хүүхдийн хуримтлал. Албан ёсны ажил эрхэлж, үүний дагуу Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлж, чөлөө авах өргөдөл гаргахдаа жирэмсэн эх дараахь зүйлийг нэгэн зэрэг авах ёстой.
- Өвчний чөлөө олгох төлбөр, түүний хэмжээ нь өмнөх 24 сарын сарын дундаж цалингийн 100% -тай тэнцүү байна. Энэ дүнг бүрэн, нэн даруй төлөх нь чухал бөгөөд түүний хэмжээ нь одоогийн тогтоосон доод хэмжээнээс бага байж болохгүй (өнөөдөр 35,901 рубль. 37 kopecks).
- Хүүхэд төрөхөд нэг удаагийн төлбөр - 16,350 рубль. 33 копейк
- Жирэмсний эмнэлэгт цаг тухайд нь бүртгүүлэх урамшуулал нь 613 рубль 14 копейк юм.
Жирэмсний 30 дахь долоо хоногоос эхлэн жирэмсний амралтыг олгоно. Энэ дүрэм нь зөвхөн ажил хийдэг эмэгтэйчүүдэд хамаарна. Ажилгүйд тооцогдох эмэгтэйчүүд зөвхөн хуулийн дагуу хүүхэд асрах бүртгэлд хамрагдах эрхтэй (нэг жил хагас хүртэл) - түүнд жирэмсний амралтын төлбөрийг төлдөггүй.
Хоёр ашиг тусын алийг нь сонгох вэ?
Энд бид Оросын хууль тогтоомж нь ажилтан (манай тохиолдолд эмэгтэй хүн) нэг дор 2 амралт авахыг зөвшөөрдөггүй гэдгийг онцлон тэмдэглэв. Үүний үндсэн дээр нэг хүүхэд асрах чөлөө авсан боловч хоёр дахь хүүхэд төрөхийг хүлээж байгаа ажилтан, та дараах сонголтуудын аль нэгийг сонгох ёстой:
- халамжийн тэтгэмжийг хадгалах;
- жирэмсний амралтаа шинээр бүртгүүлэх.
Анхаар!Хэрэв ажилтан чөлөө авахаар шийдсэн бол ажил олгогч үүнийг зөв бүртгүүлэх ёстой. Гэхдээ үүнээс гадна тэрээр ажилчдад жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг төлөх үүрэгтэй.
Дадлагаас харахад жирэмсний хоёр дахь чөлөө авах хүсэлт гаргасан эмэгтэйчүүд эхний ээлжийн дараа шууд шинэ тэтгэмж авахаар шийддэг. Асрамжийн төлбөрийг хэвээр хадгалахын зэрэгцээ жирэмсний амралтаа авсан хүн сарын дундаж цалингийн дөнгөж 40 хувийг л авна гэж тайлбарлаж байна. Хариуд нь BiR төлбөр нь цалингийн зуун хувьтай тэнцэнэ.
Хуулийн дагуу хоёр амралтыг зэрэг авахыг хориглодог тул жирэмсний амралт сонголт хийх ёстой
Гэсэн хэдий ч, Хууль нь тэдгээрийг хэсэгчлэн нэмэхийг зөвшөөрдөг. Үүнийг ингэж ойлгож болно: эмэгтэй хүн аль хэдийн төрсөн хүүхэд хүлээн авч, өөр хүүхэд төрүүлж, UR-ийн дагуу амралтаа авч байхдаа сарын дундаж цалингийн 80% -ийн төлбөр авах эрхтэй.
Чухал!Хуульд нэг хязгаарлалт бий. Төлбөрийн хэмжээ нь хүүхдийн тооноос үл хамааран жирэмсний амралтаас өмнөх 24 сарын дундаж орлогын нэг зуун хувиас хэтрэхгүй байх ёстой. Хоёр дахь жирэмслэлт нь олон (ихэр/ихэр) болж хувирсан гэж бодъё, тэгвэл 120 биш харин 100% орлого л хуримтлагдана.
Гэсэн хэдий ч 2 тэтгэмжийг нэгтгэн дүгнэхэд төлбөрийн хэмжээ ихэвчлэн жирэмсний амралт авах хүсэлт гаргахаас бага байдаг. Үүнээс гадна, ийм хэмжээний төлбөрийг зөвхөн анхны хүүхэд нэг нас хагас хүртэл хийдэг. Мөн жирэмсний амралтаа авч үлдсэн эмэгтэйд маш бага хэмжээний цалин олгоно (сард 50 рубль). Ийм учраас жирэмсний амралтанд байгаа ихэнх эмэгтэйчүүд жирэмсний амралтаа аваад дахин жирэмслэх үедээ жирэмсний амралтаа шинээр бүртгүүлэхийг илүүд үздэг.
Жилийг солих
Жирэмсний болон амаржсаны амралтанд байгаа эмэгтэйд ямар ч цалин олгохгүй.. Өмнөх хугацааны сарын дундаж орлогод үндэслэн ажил, хөдөлмөрийн давтан чөлөөг бүртгэх нь хамгийн бага хэмжээний тэтгэмжийг тооцоход хүргэнэ. Үүний дагуу энэ нь жирэмсний төлбөр, дараа нь UR төлбөрт тусгагдсан болно.
Ийм бууралтаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд жирэмсний амралтаа авсан хүн жилийг өөрчлөх хүсэлтийг гаргаж, өргөдөл бөглөх ёстой.
Энэ аппликешн нь дараахь зүйлийг шаарддаг.
- Түр зуурын тахир дутуугийн улмаас төлбөрийг тооцох дүрмийг тодорхойлсон Холбооны хууль № 255 (14-р зүйл) -ийг үзнэ үү.
- Төлбөрийг тооцохдоо ямар хугацаа, хэдэн жил солих ёстойг зааж өгнө үү.
- Солих болсон шалтгааныг тайлбарлана уу.
Жирэмсний хоёр дахь чөлөө авах өргөдөл гаргахдаа эмэгтэй хүн тэтгэмжийг тооцохдоо жилийг солих аргыг ашиглаж болно
Саяхан биш Ийм нөхцөлд ямар хугацааг орлуулах боломжтойг Хөдөлмөрийн яамнаас тайлбарлав. Эдгээр хугацааг дур зоргоороо авах боломжгүй гэдгийг тус газраас тодруулж байна. Хэрэв та 2015-16 онд амралтаа аваад 2017 онд дахин амралтаа авсан бол 2013-14 оныг сольж болно гэдгийг онцлон тэмдэглэж байна.
Ядуу хүмүүст зориулсан ашиг тус
Хэрэв хүүхэд төрсөн гэр бүл нь бага орлоготой ангилалд багтдаг бол төрөөс анхны хүүхдэд нэмэлт тэтгэмж олгодог. Гэсэн хэдий ч, энд тодорхой хязгаарлалтууд байдаг:
- Хүүхэд болон түүний хууль ёсны төлөөлөгч (ашиг хүртэгч) нь ОХУ-ын иргэншилтэй бөгөөд тус улсад амьдардаг.
- Гэр бүлийн нэг хүнд ногдох дундаж орлого нь тухайн сэдвээр тогтоосон доод хэмжээнээс хэтрэхгүй байна.
- Хүүхэд нэг нас хүрэхэд төлбөр зогсдог.
Энэ бол холбооны төлбөр бөгөөд хүлээн авагч нь эцэг эхийн аль нэг нь байж болно.. Энэ жилийн улсын санхүүгийн дэмжлэгийн дундаж хэмжээ 10,523 рубль байна. Ажил хийдэггүй, ажилладаггүй эцэг эх хоёулаа өргөдөл гаргах эрхтэй.
Ажилгүйчүүдийн төлбөр
Жирэмсэн эмэгтэй ажилгүй, түүнд тохирсон статустай бол, тэгвэл тэр BiR тэтгэмж авахдаа найдах боломжгүй болно. Гэсэн хэдий ч тэрээр эрт бүртгүүлсний нэмэлт төлбөр (энэ нь түүний хэрэгт хамааралтай бол), улсын төсвөөс хүүхэд төрүүлсний нэг удаагийн төлбөр авах болно.
Түүнчлэн, ажилгүй эмэгтэй хоёр дахь хүүхэддээ сар бүр нийгмийн тэтгэмж авах бөгөөд түүний хэмжээ 6131 рубль байна. Хүүхэд нэг нас хагас болоход энэ тэтгэмжийн төлбөр зогсдог.
Ажилгүй эмэгтэйд жирэмсний амралтаа орхих үед тэтгэмж олгох Та бүртгүүлсэн газрынхаа нийгмийн даатгалын байгууллагад ирэх ёстой. Энд түүнд төлөх төлбөр, тэдгээрийн хэмжээ, эрх бүхий байгууллагад ирүүлэх ёстой баримт бичгийн багцын талаар дэлгэрэнгүй зөвлөгөө өгөх болно.
Ажилгүй эмэгтэйд төрөхийн өмнөх чөлөө олгохгүй
Дүгнэлт
Энэ материалд тайлбарласан зүйлээс харахад жирэмсний амралтаа нөгөөд үлдээх нь олон нюанстай байдаг гэж бид дүгнэж болно. Энэ нь ялангуяа зохих бүх тэтгэмжийг тооцоход үнэн юм.(өвчний чөлөө, асрамжийн мөнгө гэх мэт).
Зарим тохиолдолд нэг хугацааг нөгөөгөөр солихыг зөвшөөрдөг заримдаа одоогийн хугацааг хадгалах нь утга учиртай байдаг. Ажил олгогч нь хоёр нөхцөл байдлын бүх тооцоог хийж, жирэмсний амралтанд байгаа ажилтны хувьд хамгийн ашигтай хувилбарыг сонгох ёстой.
Ажилтан жирэмсний амралтанд явахад энэ нь аль хэдийн компанид, ялангуяа жижиг хүнд цохилт болдог. Эцсийн эцэст та орлуулах хүн хайх хэрэгтэй бөгөөд бүх нэр дэвшигчид тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллахад бэлэн байдаггүй. Заримдаа эмэгтэй хүн жирэмсний амралтанд байхдаа анхны хүүхдээ асрахдаа дахин жирэмсний амралтаа авах үед ер бусын нөхцөл байдал үүсдэг.
Энэ нийтлэлээс та дараахь зүйлийг сурах болно.
- жирэмсний амралтын бүтцийн тухай;
- жирэмсний болон амаржсаны давтан чөлөөг бүртгэх онцлогуудын талаар.
Жирэмсний амралтын бүтэц
"Жирэмсний" амралт нь гурван хэсгээс бүрдэнэ.
- Жирэмсний амралт - үүссэн нөхцөл байдал, хүндрэлээс хамааран 140-200 хоног үргэлжилж болно (тодорхой хугацааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 255 дугаар зүйл, Эрүүл мэндийн яамны удирдамжийн үндсэн дээр тогтооно). Энэ нь жирэмсэн эхээс олгосон хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний үндсэн дээр олгоно. Энэ нь өвчний чөлөөний адил төлдөг - эхнийхээс өмнөх сүүлийн хоёр жилийн өдрийн дундаж орлогод үндэслэнэ. Хэрэв эмэгтэй хүн хоёр, гурав дахь удаагаа ээж болох гэж байгаа бол төлбөрийн хугацааг өөрөө сонгох эрхтэй.
- 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах чөлөө нь хүүхэд нэг нас хагас хүрэх хүртэл үргэлжилдэг бөгөөд жирэмсний амралт дууссан өдрөөс эхэлнэ (үзнэ үү). Төрийн сангаас хууль тогтоомжийн түвшинд батлагдсан хэмжээгээр төлнө. Ихэвчлэн энэ нь дундаж цалингийн 40% байдаг боловч тодорхой хэмжээнээс ихгүй байна.
- 3 нас хүртэлх хүүхэд асрах чөлөө нь өмнөх хугацаа дууссанаас хойш 3 нас хүртлээ тус тус үргэлжилнэ. Мөн эмэгтэй хүнээс тусдаа өргөдлийн үндсэн дээр гаргадаг. Улсын сангаас тодорхой тогтоосон хэмжээгээр төлсөн.
Жирэмсний амралтын нөхцөл, үргэлжлэх хугацаа
|
Амралтын өдрийн тоог тодорхойлох нөхцөл |
Хуанлийн өдрүүдэд амралтын хугацаа |
Суурь |
|
Төрөхийн өмнөх амралт |
||
| Хэвийн жирэмслэлт | 70 | Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 255 |
| Олон жирэмслэлт | 84 | Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 255 |
| Цацраг идэвхит бохирдолд өртсөн хүн ам суурьшсан газар амьдардаг (ажиллаж буй) эмэгтэйчүүдийн жирэмслэлт | 90 | ОХУ-ын 1991 оны 5-р сарын 15-ны өдрийн 1244-1 тоот "Чернобылийн атомын цахилгаан станцад гарсан гамшгийн улмаас цацрагт өртсөн иргэдийн нийгмийн хамгааллын тухай" хууль; 1998 оны 11-р сарын 26-ны өдрийн 175-ФЗ Холбооны хууль "1957 онд Маяк үйлдвэрлэлийн нэгдэлд гарсан осол, цацраг идэвхт хаягдлыг Теча гол руу урсгасны улмаас цацраг туяанд өртсөн ОХУ-ын иргэдийн нийгмийн хамгааллын тухай" |
| Үр хөврөл шилжүүлэн суулгах мэс засал (in vitro бордоо) | Эмчилгээний бүх хугацаанд | ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 8-р сарын 1-ний өдрийн 514 тоот тушаалаар батлагдсан эмнэлгийн байгууллагуудын хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгох журам. |
|
Төрсний дараах амралт |
||
| Хэвийн төрөлт | 70 | Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 255 |
| Хүнд хэцүү төрөлт | 86 | Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 255 |
| Хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлэх | 110 | Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 255 |
| Жирэмсний 28-30 долоо хоногийн хооронд төрөлт | 156 | ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 8-р сарын 1-ний өдрийн 514 тоот тушаалаар батлагдсан эмнэлгийн байгууллагуудын хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгох журам. |
| Шинээр төрсөн хүүхэд үрчлэн авах | 70 (хүүхдийн төрсөн өдрөөс) | Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 257 |
| Хоёр ба түүнээс дээш шинэ төрсөн хүүхэд үрчлэн авах | 110 (хүүхдийн төрсөн өдрөөс) | Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 257 |
Жирэмсний давтан чөлөөг бүртгэх онцлог
Заримдаа эмэгтэй хүн ажилдаа явах цаг завгүй бол дахин жирэмсэн болох тохиолдол гардаг. Энэ тохиолдолд тэрээр жирэмсний хоёр дахь амралтаа авах эрхтэй бөгөөд эхний ээлжийг тасалдуулж болно.
Физиологийн шалтгааны улмаас ийм нөхцөл байдал нь жирэмсний амралтын үндсэн дээр олгосон жирэмсний амралтын эхний хугацаанд үүсэх боломжгүй юм. Хоёр дахь болон гурав дахь үеийг тасалдуулах нь маш амархан, эмэгтэй хүний бичсэн нэг мэдэгдэл хангалттай. Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэхээр бүртгүүлсэн өвчний чөлөө нь түүнийг 1.5 эсвэл 3 нас хүртэлх хүүхэд асрах төрийн тэтгэмж авах боломжийг хааж байгааг ажилтанд тайлбарлах нь чухал юм. Тэр сонгох ёстой: өвчний чөлөө эсвэл амралт. Ихэвчлэн тэд өвчний чөлөөг сонгодог: энэ нь илүү ашигтай байдаг.
Хүүхэд асрах чөлөөг тасалдуулах, жирэмсний амралт олгох тухай өргөдлийн жишээ
Амралтыг цуцлах захиалгын жишээ
Ажилтны бичгээр гаргасан өргөдөлд үндэслэн хоёр тушаал гаргадаг. Нэг нь эцэг эхийн амралтаа таслах тухай, хоёр дахь нь шинээр эхлэх тухай юм. Эхний захиалгыг ямар ч хэлбэрээр гаргаж болно. Хоёрдахь бичвэрийг бичихэд зориулагдсан Т-6 маягт бий. Хоёр тушаалыг баталсны дараа хоёр дахь нь - жирэмсний амралт шинээр эхлэх тухай - ажилчдад төлөх төлбөрийг тооцохын тулд нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст илгээх ёстой.
Амралт олгох тухай захиалгын жишээ
| Номоос та дараахь зүйлийг сурах болно: хэнд, хэзээ хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгох; түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг хэрхэн тооцох; янз бүрийн нөхцөл байдалд өвчний чөлөө олгох төлбөрийг хэрхэн төлөх; өвчний чөлөөний гэрчилгээг хэрхэн шалгаж, бөглөх вэ. Өвчний чөлөө авсан ажилтныг хэзээ халж болох тухай тодорхой жишээнүүдийг харцгаая; хүнд хэцүү нөхцөлд өвчний чөлөөг хэрхэн төлөх вэ. Мөн сэтгүүлийн мэргэжилтнүүдийн тусгай материалууд: "Өвчний цахим чөлөө: ОХУ-ын Холбооны нийгмийн даатгалын сангийн шинэ төсөлд бэлэн байдлыг шалгах", "Ажилтан өвчний чөлөө авчирсан: боловсон хүчний ажилтны үйлдэл", "Өвчний төлбөр төлөх туршлага" орхих: ямар хугацааг харгалзан үзэх вэ? |
||
|
| ||
Нийтлэлийн навигаци
Гэр бүлд хүүхэд төрөх нь үргэлж баяр баясгалантай, сэтгэл хөдөлгөм үйл явдал юм. Хоёр дахь хүүхэд төрөх нь давхар аз жаргал төдийгүй санхүүгийн томоохон зардал юм, учир нь хоёр хүүхдийг тэжээх нь тийм ч амар зүйл биш юм. Хоёр дахь хүүхдээ төрүүлсэн эмэгтэйчүүд анхны хүүхдээ төрүүлэхтэй адил тэтгэмжийг шаардах эрхтэй:
- – 613 рубль.
- , сүүлийн 2 жилийн ажлын дундаж цалингаас багагүй (багагүй). 34,500 рубль, ба түүнээс дээш биш 266,100 рубль. 2018 онд).
- хэмжээгээр 16,300 рубль.
- – Цалингийн 40%эсвэл хамгийн бага хэмжээгээр (Эхний хүүхдэд 3142 рубль, хоёр дахь хүүхдэд 6284 рубль).
Гэсэн хэдий ч анхны болон давтан гаргасан тогтоолын хооронд зарим ялгаа байсаар байгаа бөгөөд үүнийг бид одоо авч үзэх болно.
Хоёр дахь хүүхэд: ашиг тусын онцлог, түүний хэмжээ
Дээрх төлбөртэй зэрэгцэн хоёр дахь хүүхэдтэй гэр бүл авах эрхийг авдаг. Түүний хэмжээ 2020 онд . 2021 оныг дуустал улсын төсөвт хөрөнгө мөнгө байхгүй тул энэ хэмжээг тодотгохгүй.
Та оршин суугаа газрынхаа Тэтгэврийн сангийн аль ч дүүргийн хэлтэст жирэмсний капиталыг хүлээн авах боломжтой.
Ийм эмчилгээний үргэлжлэх хугацаа нь цаг хугацаагаар хязгаарлагдахгүй.
Жирэмсний амралтын үеэр жирэмслэлт
Аз жаргалтай ээж жирэмсний эхний амралтаа эдлэх цаг зав гарахгүй байгаа тул хоёр дахь удаагаа явахаас өөр аргагүй болдог. Хууль ёсоор хоёр дахь амралтаа авахын тулд (мөн үнэндээ сунгахын тулд) та дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.
- Хүний нөөцийн хэлтэст ажил олгогч руу хаягласан өргөдлийг дахин бичих шаардлагатай. Гэхдээ энэ удаад чөлөө авахгүй, харин өмнөх жирэмсний амралтаа тасалдуулж, шинээр солих хүсэлт гаргажээ.
- Нэг чухал нөхцөл бий: Та зөвхөн нэг тэтгэмж авах боломжтой: үүнийг таны үзэмжээр сонгоно.
- Жирэмсний амралтаас жирэмсний амралт руу шилжих үед тэтгэмжийн төлбөрийн хэмжээ өөрчлөгддөг. Энэ нь төлбөрийн хугацааны өөрчлөлтөөс болж үүсдэг.
- Хэрэв та тэтгэмжийн аль нэгийг нь алдахыг хүсэхгүй байгаа бол ойрын хамаатан садныхаа аль нэгэнд хүүхэд асрах зорилгоор жирэмсний амралт авах хүсэлт гаргаж болно. Тиймээс та анхан шатны төлбөрийн хамт жирэмсний капиталыг авах болно.
Сүүлчийн нөхцөлд эх нь анхан шатны тэтгэмж авдаггүй болохыг баталгаажуулсан гэрчилгээ олгох шаардлагатай бөгөөд дараа нь тэдний хэмжээ нь хүүхдэд жирэмсний амралт олгохыг зөвшөөрсөн хамаатан садны дундаж цалингаас хамаарна.
Жирэмсний эхний амралт дууссаны дараа жирэмслэлт
Хэрэв эмэгтэй хүн жирэмсний эхний амралтаа авсны дараа ажилдаа буцаж ирээд дахин жирэмсэн болсон бол хоёр дахь чөлөө авах өргөдөл гаргах журам нь эхнийхээс ялгаатай биш юм.
- Эмэгтэйчүүдийн эмчээс өвчний тэмдэглэл авдаг, эмэгтэй жирэмсний эмнэлэгт бүртгүүлсэн болохыг баталгаажуулсан.
- Ажил олгогчийн хаягаар өргөдөл бичдэгогноо, гарын үсэг зурж, жирэмсний амралтаа авах хүсэлт гаргах. Энэхүү өргөдлийг үнэгүй хэлбэрээр гаргаж болно, гол зүйл нь: хуудасны зүүн доод буланд байгаа байгууллагын нэр, "өргөдөл" гэсэн бичээс, одоогийн огноо бүхий толгой хэсэг байна.
- Ажил олгогчийн тушаалыг гаргадаг. Анх удаагаа амралтаараа явах нь хатуу заасан өдөр явагддаг.
Анхаар! Хоёр дахь хүүхэд төрсний дараа төлбөрийн зарим үзүүлэлтүүд ихээхэн нэмэгддэг. Хэрэв жирэмсний эхний амралтаас хойш нэг жил (яг 365 хоног ба түүнээс дээш) өнгөрсөн бол эмэгтэй хүн өндөр дундаж орлоготой байх бөгөөд энэ нь жирэмсний тэтгэмж мэдэгдэхүйц нэмэгдэх болно гэсэн үг юм.
Аль жирэмсний амралт илүү ашигтай вэ (жишээгээр)
Хоёр дахь удаагаа жирэмсэн болсон эмэгтэй бүр "жирэмсний амралтаас жирэмсний амралт хүртэл" аль амралт илүү ашигтай байх вэ гэдэг асуултыг асуудаг. Хоёр жишээг авч үзээд харьцуулъя.
Ажилдаа явахгүйгээр
Хэрэв эмэгтэй хүн зургаан сараас дээш ажлын туршлагатай бөгөөд ажилдаа явахгүй гэж шийдсэн бол тэтгэмжийг өвчний чөлөө олгосон сарын эхэнд тарифын цалин (урамшуулал, нэмэгдэл, бусад урамшууллыг тооцохгүй) үндэслэн тооцно. Энэ хугацаанд тэтгэмж нь цалингийн 100% -тай тэнцэх болно. Хэмжээг дараах байдлаар тооцно.
- яг цалинг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст олж мэдсэн;
- цалингийн хэмжээг өвчний чөлөө авсан сарын хуанлийн өдрийн тоонд хувааж, орхисон өдрийн нийт тоогоор үржүүлнэ;
- Энэ процедурыг жил бүр хийдэг.
Үр дүн:энэ нь таагүй дүн болж хувирдаг. Түүний хэмжээ нь эхлэн байх болно 5000-аас 8000 рубль хүртэлдунджаар. Энэ нөхцөл байдлын сул тал нь үр ашиг нь сүйрлийн хувьд бага байх болно. Мэдээжийн давуу тал нь та ажилдаа явах шаардлагагүй (ялангуяа ажил нь танд баяр баясгаланг авчираагүй бол), хоёр дахь хүүхдээ өсгөхийн тулд асрагч хайх шаардлагагүй болно.
Ажилдаа явж байна
Хэрэв эмэгтэй хүн ажилдаа явахаар шийдсэн бол амралтанд явахаасаа өмнө дор хаяж нэг сар ажиллах ёстой. Энэ нь эхний нөхцөл байдлаас юугаараа илүү ашигтай вэ? Тэр нь үнэн эмэгтэй хүний дундаж цалин урамшуулал багтсан бол(туршлага, ахисан түвшний сургалт гэх мэт), жирэмсний тэтгэмжийг тооцохдоо үүнийг харгалзан үзнэ. Цорын ганц анхааруулга бол тэтгэмж, урамшууллыг ихэвчлэн дараагийн сард тооцдог бөгөөд жирэмсний амралтанд тооцохын тулд та дор хаяж 30 биш, 60 хоног ажиллах шаардлагатай болно.
Маргаашгүй давуу талЭнэ нөхцөл байдал нь санхүүгийн хувьд энэ сонголт хамгийн ашигтай байдаг. Сул талууд: та хүүхдэд асрагч хайх эсвэл хамаатан саднаас нь өсгөхийг хүсэх хэрэгтэй болно. Үүгээр ч зогсохгүй Та ойролцоогоор 50% алдах болно(хэрэв энэ амралтыг өөрөө гаргаагүй бол).
Үйл явдлыг хөгжүүлэх хоёр хувилбарыг үнэлж үзээд жирэмсний давтан чөлөө авах аливаа арга нь ижил тооны давуу болон сул талуудтай гэсэн дүгнэлтэд хүрч чадна. Сонголтыг зөвхөн жирэмсэн эмэгтэйн дундаж цалин, ажлын туршлагад үндэслэн хийх ёстой.Үүнээс гадна өдөр тутмын олон нюансууд шийдвэр гаргахад адил чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Тиймээс жирэмсний амралтаа өөртөө ашигтайгаар сонгохын тулд та тооцоолуур дээр суугаад санхүүгээ өөрөө тооцоолох хэрэгтэй.
Хоёр дахь хүүхдийн жирэмсний төлбөр нь ажил хийдэг эмэгтэй хүн бүрийн найдаж болох төрийн дэмжлэгийн нэг төрөл юм (энэ нь албан ёсны ажил эрхлэлтийг хэлнэ). Тэтгэмжийг дундаж цалинг жирэмсний амралтын өдрийн тоонд хувааж тооцдог.
Хэрэв эх нь 6 сараас доош хугацаагаар ажилласан бол улсын хэмжээнд тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэнэ.
Жирэмсний төлбөр
Гэр бүлд хоёр дахь хүүхэд гарч ирэхэд эх нь анхны хүүхдээ асран хүмүүжүүлсэнтэй ижил төстэй тэтгэмжид найдаж болно.
Ялангуяа:
- эмнэлгийн байгууллагад бүртгүүлэхэд нэг удаагийн төлбөр - 613 рубль;
- ажлын байранд төлсөн жирэмсний тэтгэмж:
- 34,520 рубль - хамгийн бага босго;
- 248,164 рубль - хамгийн дээд босго;
- хүүхэд төрөхөд нийгмийн даатгалын нэг удаагийн төлбөр - 16,350 рубль;
- 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмж:
- цалингийн 40%;
- Хамгийн бага орлогын түвшинтэй 5,817 рубль.
Эдгээр хөрөнгийг тодорхой зорилгоор бэлэн бусаар шилжүүлж, зарцуулдаг.
Жирэмсний амралтын үеэр хоёр дахь жирэмслэлт
Хэрэв хоёр дахь хүүхэд нь жирэмсний амралтаа дуусгаагүй үед төрсөн бол эх нь шаардлагатай тэтгэмж, нэг удаагийн төлбөр авах эрхтэй. Энэ тохиолдолд та шаардлагатай шилжүүлгийг хийх өргөдөл бичих ёстой.
Энэ тохиолдолд эхийн үзэмжээр хоёр боломжит хувилбарын аль нэг нь хэвээр байна.
- Том хүүхдэдээ хүүхэд асрах тэтгэмжийг хэвээр үлдээ.
- Хоёр дахь жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх төлбөрийг зохион байгуул.
Ямар ч тохиолдолд жирэмсний эхний амралт автоматаар тасалдаж, шинээр олгогддог. Жирэмсний болон амаржсаны амралт дуусахад эхний болон хоёр дахь хүүхдээ асрах тэтгэмжийг нэгтгэн хуульд заасан төлбөрийн хүрээнд шилжүүлнэ.
Хэрэв жирэмсний амралт хоёр дахь жирэмслэлтээс өмнө дуусвал эх нь анхны хүүхдээ асрахтай адил төлбөр авахаар бүртгүүлдэг.
Зөвлөгөө! Анхны хүүхэд асрах зорилгоор сар бүр шилжүүлсэн мөнгийг хэмнэхийн тулд та үүнийг хийж болно: эх нь нярай хүүхдийг асарч, анхны хүүхэд нь жирэмсний амралт авах боломжтой гэр бүлийн аль ч гишүүний асрамжид үлддэг.
Тооцооллын дүрэм
Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу жирэмсний амралтын хугацаа 140 хоногоос хэтрэхгүй байх ёстой: энэ нь хүүхэд төрүүлэхээс өмнө болон дараа нь 70 хоногийн тэнцүү хугацааны интервалд хуваагддаг.
Тооцооллын хугацааг өвчний чөлөө, хуулиар тогтоосон амралтыг тооцохгүйгээр 730 хоногийн ажлын туршлага гэж үзнэ. Үүний дагуу 2017, 2015, 2016 онд тэтгэмж авах үндэслэл болно.
Тооцоолол хийхдээ орлогын хамгийн их зөвшөөрөгдөх түвшинд тодорхой босго тогтоодог гэдгийг ойлгох нь чухал юм. Заасан төлбөрийн хугацаанд дараахь дүн хамаарна.
- 2015 он - 670 мянган рубль;
- 2016 он - 718 мянган рубль.
Хэрэв эмэгтэй хүний ажлын туршлага 6 сараас бага бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэнэ. Өнөөдөр энэ нь 7800 рубль байна.
Үүний дагуу энэ дүнг 30-аар хувааж, 140-аар үржүүлэх ёстой. Үүний үр дүнд жирэмсний төлбөр 36,400 рубль болно.
Энэ асуудлын талаар мэдээлэл хэрэгтэй байна уу? Манай хуульчид тантай удахгүй холбогдох болно.
Төрөлтийн нарийн төвөгтэй байдлаас хамааран төлбөрийн хэмжээ
Жирэмслэлт үргэлж хэвийн явагддаггүй гэдгийг ойлгох нь чухал. Боломжит хүндрэл гарсан тохиолдолд эмэгтэйчүүдийн жирэмсний амралтын хугацааг сунгаж, нөхөн олговрын хэмжээ өөрчлөгддөг.
Энэ нь дараах байдалтай харагдаж байна.
- Хүндрэлгүй төрөлттэй ганц бие жирэмслэлт - 140 хоног;
- Хэцүү төрөлттэй ганц бие жирэмслэлт - 156 хоног;
- Олон жирэмслэлт - 194 хоног.
Эмэгтэй 15,000 рублийн тогтмол цалинтай цалингийн хугацаанд ажиллаж байгаад жирэмсний амралтаа авсан. Төрөлт нь хүндрэлүүдээр дүүрэн байв.
Энэ тохиолдолд жирэмсний амралтын хэмжээг дараахь зарчмын дагуу тооцно.
360,000 (хоёр жилийн орлого) / 731 (тооцооны хугацааны өдөр тутмын орлого) * 156 (амралтын өдрүүд) = 76,826 рубль.
Чухал! Ажил олгогч нь аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш ажлын 10 хоногийн дотор бүх дүнг төлөх үүрэгтэй.
Төлбөрийн онцлог
Хоёр дахь хүүхдэд зориулсан жирэмсний төлбөр нь анхааралдаа авах шаардлагатай хэд хэдэн сонирхолтой шинж чанартай байдаг.
Жишээ нь:
- ОХУ-ын иргэншилтэй бол төлбөр хийх боломжтой.
- Албан ёсны ажилд орох шаардлагатай.
- Жирэмсний амралтын өмнө та үндсэн цалинтай чөлөө авч болно.
- Ажил олгогч нь 1.5 жил хүүхэд асарсан ажилтнаа халах боломжгүй.
Түүнчлэн, цэргийн албан хаагчид, гал сөнөөгчид, хууль сахиулах ажилтнууд, Холбооны шийтгэх албаны ажилтнуудын тэтгэмжийн хэмжээ нь цалингийн дүнгийн 100% байна.
Жирэмсний төлбөрийн хүснэгт
Индексжүүлэлтийг харгалзан хамгийн бага ба хамгийн их ашиг нь иймэрхүү харагдаж байв.
Тоонуудыг рубль хэлбэрээр өгч, бүхэл тоогоор дугуйрсан болно.
Эрхэм уншигчид!
Бид хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудыг тайлбарладаг боловч тохиолдол бүр өвөрмөц бөгөөд хувь хүний хууль зүйн туслалцаа шаарддаг.
Охид жирэмсний амралтаас жирэмсний амралт хүртэл хэрхэн явах талаар ихэвчлэн боддог. Гэвч тэд ийм мэдээ гарсаны дараа л ажил олгогчдод мэдэгддэг. Аливаа компанийн хувьд энэ үзэгдэл асар их алдагдалтай байдаг. Тиймээс жирэмсний амралт, тэр ч байтугай хоёр дахь удаагаа бүртгүүлэх үед зарим асуудал үүсч магадгүй юм. Энэ алхам нь бэлэн мөнгөний төлбөрт мөн нөлөөлнө гэдгийг анхаарна уу. Гэсэн хэдий ч та жирэмсний амралтын дараа жирэмсний амралтанд явахаас татгалзах ёсгүй. Үүний оронд хөрсийг урьдчилан бэлтгэх нь дээр. Тийм ээ, та анхны хүүхдээ төрүүлсний дараа л жирэмслэх боломжтой эсэх нь тодорхойгүй байна. Гэсэн хэдий ч өөрийгөө даатгах нь зүйтэй. Жирэмсний амралтаас жирэмсний амралтанд шилжих шаардлагатай бол яах вэ? Үүнд хэрхэн бэлдэж, даргадаа мэдэгдэж, бичиг баримтаа бүрдүүлэх вэ?
Жирэмсний амралт гэдэг...
Жирэмсний амралт гэж юу вэ? Ерөнхийдөө энэ үзэл баримтлал нь албан ёсоор ажиллаж байгаа эмэгтэйд жирэмсний 30 дахь долоо хоногоос хойш л тохиолддог. Ажилгүй болон албан бусаар хөдөлмөр эрхэлж буй хүмүүст ийм давуу эрх байхгүй.
Жирэмсний амралт гэдэг нь ажилтны санхүүгийн дэмжлэг болгон мөнгө төлж ажлаас "туслах" хугацаа юм. Энэ үед эмэгтэй хүүхэд өсгөж байгаа бөгөөд ажил хийдэггүй. Үүний зэрэгцээ түүний ажлын байрыг хадгалах болно. Өөрөөр хэлбэл, жирэмсний амралтын дараа та тодорхой компанид ажил гүйцэтгэхийн тулд дахин гарч болно, тэр ч байтугай шаардлагатай болно.
Илүү олон удаа охид жирэмсний амралтаас жирэмсний амралт руу явахыг хичээдэг. Нэн даруй. Тэд энэ үйл явцыг ажлын байранд хэрхэн зөв зохион байгуулах талаар боддоггүй. Өмнө дурьдсанчлан, ажилтанд хүүхэд төрүүлэх нь компанид асар их алдагдал, стресс, таагүй байдал юм. Эцсийн эцэст, ажил олгогч нь хуулиараа хүүхэд асрах үед төрөх үед эмэгтэй хүний ажлын байрыг барих ёстой. Тэд түүнийг халах эрхгүй.
Төлбөрийн тухай
Хэрэв та жирэмсний амралтаас жирэмсний амралтанд шилжихээр шийдсэн бол яах вэ? Улсаас, ажил олгогчоос “нөхөн олговор” гэж их хэмжээний мөнгийг яаж авах вэ? Энэ асуулт олон хүний санааг зовоож байна. Үнэн хэрэгтээ зарим тохиолдолд жирэмсний хоёр дахь амралтаа авах нь утгагүй бөгөөд ажил олгогчийг алдагдал хүлээхгүй байх нь илүү хялбар байдаг. 
Хариулт нь маш энгийн: жирэмсний сайн сайхан тэтгэмж авахын тулд та шаргуу ажиллах хэрэгтэй. Тэгээд удаан хугацаанд. Жирэмсний амралтын дараа жирэмсний амралт нь нийтлэг үзэгдэл юм. Үүнийг ойлгохын тулд та тасралтгүй ажлын туршлагаа урьдчилан санаа зовох хэрэгтэй болно.
Хачирхалтай нь, та хэдий чинээ удаан ажиллаж, цалин өндөр байх тусам жирэмсний амралт илүү ашигтай байх болно. Эхний болон хоёр дахь хоёулаа. Тиймээс бичиг цаасны ажил, жирэмслэлтийг төлөвлөх ажилд оролцохоосоо өмнө нэг компанид удаан хугацаагаар ажиллахыг хичээ. Зөвхөн жирэмсний амралтанд явах гэж байгаа биш, зөвхөн ажил олгогчоос хуульд заасан төлбөрийг авч, хохирлоос бусад хариуд нь юу ч өгдөггүй, туршлагатай, үнэ цэнэтэй ажилтан гэдгээ харуул.
Дизайн дүрмүүд
Жирэмсний амралтыг бүртгэх зарим онцлог шинж чанарууд байдаг. Үүний тулд та хэд хэдэн баримт бичгийг бэлтгэх хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч, хэрэв тэр жирэмсний амралтаас жирэмсний амралтанд орвол энэ нь ажилтны хувьд асуудал биш юм. Ийм амралтыг хэрхэн зохион байгуулах вэ?
Энэ процесс нь зөвхөн нэг шийдлийн алгоритмтай. Өөрөөр хэлбэл, ямар төрлийн жирэмсний амралтанд дараалан өргөдөл гаргах нь тийм ч чухал биш: бүх зүйл ижил замаар явах болно. Жирэмсний амралтыг ажилтны хүсэлтээр тодорхой баримт бичгийг бүрдүүлж өгдөг. Тэдний жагсаалт тийм ч урт биш юм. 
Үүнээс гадна, Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогч танд хоёр дахь удаагаа хүүхэд асрах чөлөө олгохоос татгалзах эрхгүй болохыг анхаарна уу. Орос улсад энэ шинж чанарыг шууд зөрчиж байна. Гэхдээ энэ талаар хэсэг хугацааны дараа дэлгэрэнгүй ярих болно. Эхлээд өргөдөл гаргахдаа хэдэн өдрийн амралтанд найдаж болохыг олж мэдье.
Үргэлжлэх хугацаа
Энд бүх зүйл маш хялбар, энгийн бөгөөд ойлгомжтой байдаг. Баримт нь олон хүн жирэмсний амралтаас жирэмсний амралт руу явдаг. Жирэмсний амралтаа яаж авах вэ? Тохиромжтой чөлөө авах өргөдөл бичнэ үү. Зүгээр л битгий мартаарай: энэ "үйл явдал" бас үргэлжлэх хугацаатай. Энэ нь янз бүрийн бөгөөд хөдөлмөрийн явц, ажилтны жирэмслэлтээс хамаарна.
Бид юунд найдаж болох вэ? Жирэмслэлт, хүндрэлгүй төрөлт нь эхэд 140 хоногийн чөлөө олгоно. Хэрэв жирэмслэлт сайн байсан ч хөдөлмөрийн явцад зарим асуудал гарсан бол хуулийн дагуу та 156 хоног хүлээх хэрэгтэй. Олон жирэмслэлт нь 194 хоногийн турш ажлаасаа "амрах" боломжийг олгодог.
Анхаарна уу: таны эхний, хоёр дахь, тав дахь эсэхээс үл хамааран таныг жирэмсний амралтаас буцааж дуудах эрх хэн ч хуулиар байхгүй. Жирэмсний амралтын бүх тогтоосон тогтолцоог хэрэгжүүлэх ёстой. Та жирэмсний амралтаас эрт чөлөө авахаас татгалзах эрхтэй гэдгийг анхаарна уу. Энэ нь таны эрх, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг шууд зөрчиж байна.
Мэдэгдэл
Та жирэмсний амралтаас буцаж ирэхээр шийдсэн үү? Үүнд хэрхэн бичиг баримт бүрдүүлэх вэ? Энэ санааг амьдралд хэрэгжүүлэхийн тулд ажилтанд юу хэрэгтэй вэ? Үүнийг аль хэдийн хэлсэн: үйл явц нь маш энгийн. Ялангуяа жирэмсний амралттай танилцсан хүмүүст зориулсан. 
Ажилтны мэдэгдэл чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Үүнийг биечлэн боловсруулсан бөгөөд боловсон хүчний ажилтан эсвэл нягтлан бодогч, өөрөөр хэлбэл компанийн удирдлага, нягтлан бодох бүртгэлийг хариуцдаг аливаа ажилтанд хамаарна.
Өргөдөл хэрхэн бичих вэ? Анхны тогтоолыг бүртгэхтэй яг адилхан. Үүнд хэцүү зүйл байхгүй. Зөвхөн таны албан тушаалыг баталгаажуулсан тохиолдолд өргөдөл гаргах болно. Үндсэн бичиг баримтгүй бол авч үзэхгүй гэдгийг анхаарна уу. Бүр тодруулбал хууль эрх зүйн хүчингүй. Баримт бичгийн бүрэн жагсаалтыг гаргасны дараа боловсон хүчний ажилтан тантай 10 хоногийн дотор тооцоо хийх үүрэгтэй. Үүнийг санаарай. Үүнээс гадна амралтаа сунгах өргөдөл бичиж болно. Үүнийг бичвэртээ зааж өгөхөд хангалттай. "Болно" гэхийн оронд "сунгаж өгнө" гэж бичдэг. Тэгээд бүх асуудал шийдэгддэг. Жирэмсний болон ажил олгогчийн хувьд ямар ч ялгаа байхгүй.
Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ
Одоо жирэмсний амралтаас жирэмсний амралт руу шилжих цаг болжээ. Хэрхэн өргөдөл гаргах вэ? Өмнө дурьдсанчлан боловсон хүчний ажилтанд тодорхой баримт бичгийн жагсаалтыг өгөх шаардлагатай болно. Тэдгээргүйгээр бичгээр гаргасан өргөдөл нь хууль ёсны хүчингүй бөгөөд чөлөө олгох, бэлэн мөнгө олгох үндэслэлгүй болно.
Танаас шаардагдах хамгийн эхний зүйл бол хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ юм. Тэр чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Зарим бичиг баримтыг өргөдөл гаргасны дараа хүний нөөцийн хэлтэст хүргэж болно, гэхдээ цаасан хуудас биш. Энэ бол жирэмсний амралт авах өргөдөл гаргахад шаардлагатай гол баримт бичиг юм. Ажилд албан ёсоор бүртгүүлсэн бүх эмэгтэйчүүдэд олгосон. 
Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг хаанаас авах вэ? Энэ талаар толгойгоо гашилгах шаардлагагүй. Жирэмсний 30 дахь долоо хоногоос хойш таныг ажиглаж буй жирэмсний эмнэлэгт өгнө. Хэрэв та бүртгүүлээгүй бол эмчийн шаардлагатай бүх шинжилгээг өгөх ёстой. Үүний дараа л хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгоно. Жирэмсний 30 дахь долоо хоног хүртэл та энэ тухай бодох ёсгүй, учир нь заасан хугацаанаас өмнө хэн ч танд өгөхгүй.
Хэдийгээр заримдаа үүнийг туршиж үзэх нь зүйтэй юм. Жирэмсний эрт үе шатанд (12 долоо хоног хүртэл) жирэмсний зөвлөгөө авахаар бүртгүүлэхэд хангалттай. Энэ тохиолдолд та хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг өмнө нь гаргаж болно. Гэвч практик дээр энэ нь маш ховор тохиолддог. Бараг хэзээ ч.
Эмчийн гэрчилгээ
Өөр нэг анхаарах зүйл бол эмчээс тусгай гэрчилгээ авах явдал юм. Эмэгтэй хүн бүр үүнийг танилцуулах ёсгүй, гэхдээ түүний оршихуйд санаа зовох нь дээр. Энэ баримт бичигт жирэмсний амралтанд явах зөвлөмжийг агуулсан болно - ямар хугацаанд. Хэдийгээр та аль хэдийн жирэмсний амралтанд байсан ч энэ баримт бичгийг авч, танилцуулах нь дээр.
Жирэмсний амралтаас жирэмсний амралт хүртэл бэлдэж байгаа хүн байна уу? Энэ санаагаа хэрэгжүүлэх тушаалыг хэрхэн гаргах вэ? Энэ бол хүний нөөцийн асуудал юм. Харин танайх бичиг баримт цуглуулж байна. Ямар ч эмэгтэй жирэмсэн үедээ зөвлөгөө авахдаа ямар ч асуудалгүйгээр эмчийн гэрчилгээ авах боломжтой. Эмэгтэй оюутнууд, түүнчлэн эмэгтэй цэргийн албан хаагчдад холбогдох баримт бичиг шаардлагатай.
Нотлох баримт
Өөр нэг чухал баримт бичиг (энэ нь эцэг эхийн чөлөө авах өргөдөл гаргахад шууд шаардлагатай болно) бол хүүхдийн төрсний гэрчилгээ юм. Бүр тодруулбал, таны байгаа бүх хүүхдүүд. Эдгээр баримт бичгийн тусламжтайгаар жирэмсний хоёр дахь амралтыг олгодог.
Эдгээрийн хуулбарыг биедээ авч явахыг зөвлөж байна. Үнэн бол эхэндээ жирэмсний амралт авахын тулд танд зөвхөн өргөдөл, хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ, түүнчлэн зөвлөмж бүхий эмчийн гэрчилгээ (шаардлагагүй) хэрэгтэй. Та хүүхдийнхээ төрсний гэрчилгээг хэсэг хугацааны дараа өгөх эрхтэй. Шинэ хүүхэд хүлээн авсны дараа. 
Ингээд л болоо. Хэрэв та жирэмсний амралтаас жирэмсний амралтанд шилжих гэж байгаа бол юу хийх нь тодорхой боллоо. Боловсон хүчний бичиг баримтыг хэрхэн бэлтгэх вэ? Энд ч гэсэн бүх зүйл хэтэрхий будлиантай биш юм. Жирэмсний амралтанд явж байгаа эмэгтэй бүх бичиг баримтыг бүрдүүлж өгсний дараа тэрээр зохих захиалга үүсгэж болно. Таны таамаглаж байгаачлан боловсон хүчний ажилтан үүнд гайхах болно. Жирэмсэн ажилтны хувьд энэ үйл явц дууссан гэж үздэг.
Захиалга
Гол асуудал бол боловсон хүчний ажилтны зохих тушаалын төслийг зөв боловсруулах явдал юм. Энэ нь T-6 хэлбэрээр бичигдсэн байх ёстой. Энэ бол хуулиар зөвшөөрөгдсөн сонголт юм. Жирэмсэн ажилтны зохих гэрчилгээгүй бол жирэмсний амралт, ялангуяа хоёр дахь нь олгох боломжгүй.
Энэхүү тушаал нь бүх чухал зүйлийг тодорхой зааж өгсөн болно. Тухайлбал: жирэмсний амралтыг ямар хугацаанд олгох, эмэгтэйд ямар төлбөр төлөх, жирэмсэн ажилтны өмнө компанийн хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхэд шаардагдах бүх тооцоог хийсэн болно.
Үүнд онцгой зүйл байхгүй. Нягтлан бодох бүртгэлийн тодорхой мэдлэгтэй байхад л хангалттай. Бүх талбарыг бөглөсний дараа та гарын үсэг зурахын тулд менежерт баримт бичгийг өгөх шаардлагатай. Танд өгсөн баримт бичгийн хуулбарыг (хэрэв байгаа бол эх хувийг) оруулахаа мартуузай. Ингээд л болоо. Ажилтан жирэмсний амралтаас бараг буцаж ирэв. Хэрхэн захиалга өгөх вэ? Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ авч, хуульд заасан дүрмийг харгалзан үзэх нь хангалттай юм. Бичиг цаасны хамт захиалгад гарын үсэг зурсны дараа бараг бүх зүйл дууссан.
FSS
Үлдсэн зүйл бол FSS-тэй холбоо барих явдал юм. Үүнийг ажил олгогч шууд хийдэг. Өмнө дурьдсанчлан, тушаалыг хэлэлцэж, гарын үсэг зурснаас хойш 10 хоногийн дотор холбогдох мэдээллийг Нийгмийн даатгалын санд шилжүүлнэ. Одоо гол ажил нь тэдний мөрөн дээр бууж байна. 
Захиалгагаас гадна бэлэн мөнгө шилжүүлэх шаардлагатай жирэмсэн ажилтны дансны (карт) дугаарыг зааж өгөх шаардлагатай. FSS нь бичиг баримтыг зөв бөглөсөн эсэхийг шалгаж, шаардлагатай өөрчлөлт, нэмэлт, өөрчлөлтийг зааж өгнө. Үүнд хэцүү, онцгой зүйл байхгүй. Дүрмээр бол, хэрэв захиалга батлагдсан бөгөөд банкны дэлгэрэнгүй мэдээлэл нь жирэмсний амралтанд байгаа хүмүүст хамааралтай бол ямар ч асуудал гарахгүй.
Үр дүн
Одоо жирэмсний амралтаас жирэмсний амралт руу хэрхэн шилжих нь тодорхой боллоо. Практикт бүх зүйл тийм ч хялбар биш гэдгийг санаарай. Яагаад? Ажил олгогчид энэ үзэгдлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй байна. Мөн жирэмсний амралттай эмэгтэйчүүдийг зүгээр л ажилд авдаггүй, хуурч мэхэлж, хууль зөрчдөг, мэдлэггүйгээр ажлаас халдаг гэх мэт. Ийм үзэгдэлтэй тэмцэх нь бараг ашиггүй юм. Тэд зүгээр л олон компанийн дүрэмд хөшигний ард аль хэдийн орсон байдаг.
Тиймээс жирэмсний хоёр дахь амралтаа авах нь ямар ч утга учиртай эсэхийг хэд хэдэн удаа бодож үзээрэй. Хэрэв та удаан хугацаанд ажиллаагүй, тэр ч байтугай эхэндээ жирэмсний улмаас "тэтгэвэрт" гарсан бол бэлэн мөнгөтэй цалин чинь тийм ч их биш бол бүрмөсөн ажлаасаа гарах нь зүйтэй болов уу? Өөрийгөө болон ажил олгогчоо бүү зовоож бай. Ямар ч тохиолдолд жирэмсний хоёр дахь амралтын бүртгэл нь эхнийхтэй төстэй юм.
