Berbicara: Victoria Malashevskaya - Kepala Departemen SDM, Divisi Logistik, Perusahaan MTI

Prestasi kami sudah mencakup dua acara perusahaan yang didedikasikan untuk Tahun Baru dan hari libur “Ulang Tahun Bisnis - kami berusia dua tahun”. Perusahaan logistik kami mempekerjakan pekerja (di gudang) dan manajer, jadi ketika mengatur dan mengadakan acara, kami berusaha mempertimbangkan kepentingan kedua kelompok karyawan. Jelas bahwa tanpa menetapkan tujuan, tidak ada gunanya mengadakan acara apa pun - tidak jelas bagaimana mengevaluasi keberhasilannya dalam hal ini... Oleh karena itu, bahkan sebelum memulai persiapan acara perusahaan, saya mengajukan pertanyaan: “Untuk siapa dan untuk apa kita akan mengadakan acara ini?” Berikut adalah kemungkinan jawabannya:

Untuk apa?- Team building, komunikasi dalam suasana informal, kesempatan bertemu rekan kerja, liburan yang menarik.

Untuk siapa?- Di bidang logistik, rasio laki-laki dan perempuan adalah 9/1, sedangkan 70% karyawannya merupakan perwakilan dari profesi kerah biru. Artinya format hari libur perusahaan harus sesuai:

• permainan aktif (bowling, biliar, sepak bola, olahraga, paintball, karting) plus
• meja pesta: menu “pria” berkalori tinggi (banyak hidangan daging atau ikan) - tentu saja, sesuai anggaran; yang penting kita memesan minuman beralkohol dalam jumlah minimal.

Bahkan sebelum persiapan acara dimulai, kami pastikan untuk menanyakan kepada karyawan format acara perusahaan apa yang menarik bagi mereka, dan kami pastikan untuk mempertimbangkan pendapat mayoritas. Kami memilih tempat - restoran, klub bowling, dll. sehingga nyaman bagi semua karyawan untuk sampai ke sana; paling sering kami “terikat” ke beberapa stasiun metro. Kami memilih tanggal dengan mempertimbangkan jadwal kerja berbagai departemen. Jika anggaran memungkinkan, kami memesan jasa presenter; jika dana terbatas, kami mengalokasikan satu atau dua karyawan yang akan berperan sebagai “toastmaster”.

Kemudian, untuk menghindari tumpang tindih dan kebocoran, kami merencanakan acara tersebut dengan cermat. Sebagai contoh, berikut program liburan kami:

Usai acara, kami selalu menerbitkan koran dinding tempat kami memposting foto-foto paling menarik. Pekerjaan manajer SDM pada hari libur perusahaan diakhiri dengan survei terhadap karyawan tentang apa yang mereka suka/tidak suka tentang acara tersebut.

Berdasarkan pengalaman kami, kami dapat memberikan rekomendasi berikut kepada rekan-rekan kami:

1. Sebaiknya total durasi acara tidak melebihi lima jam.
2. Program ini harus mencakup dua atau tiga jenis permainan, dengan mempertimbangkan kemungkinan minat seluruh karyawan.
3. Bagian resmi dari acara tersebut tidak boleh berlangsung lebih dari setengah jam (termasuk pidato oleh para pemimpin dan pemberian penghargaan kepada yang terbaik).
4. Lokasi liburan sebaiknya dipilih agar nyaman bagi semua orang untuk sampai ke sana.
5. Tanggal acara disepakati dengan mempertimbangkan jadwal kerja berbagai departemen.
6. Sebaiknya persyaratan dress code (terlalu formal, atau sebaliknya, menyamar) tidak membuat orang takut untuk meninggalkan acara tersebut.
7. Karyawan departemen HR harus mengikuti peraturan dan mengendalikan semua masalah organisasi (bagi kami orang HR, hari libur perusahaan adalah pekerjaan).

Apa yang harus dihindari:

1. Format acaranya adalah meja pesta dan disko (dangkal dan membosankan).
2. Minuman beralkohol dalam jumlah besar.
3. Tempat perayaan dan menu dirancang untuk pengunjung VIP.

Berbicara: Oksana Tolkacheva -Manajer Pemasaran Perusahaan Samsung Electronics Ukraina

Tahun Baru perusahaan yang baik, pertama-tama, adalah kesempatan untuk berkomunikasi dalam suasana informal dengan kolega dan mitra. Di malam tahun baru, semua orang ingin terjun ke dalam suasana pesta dan semangat yang tinggi. Artinya tugas kita adalah menciptakan suasana ini.

Untuk melakukan ini, Anda perlu mempersiapkan konsep acara dengan cermat, memikirkan semuanya hingga detail terkecil. Di perusahaan kami, merupakan kebiasaan untuk mengundang spesialis untuk mengatur perayaan - kami percaya bahwa para profesional melakukan pekerjaan mereka dengan baik, jadi kami mengundang agen acara. Secara singkat, kami menjelaskan secara rinci segala sesuatu yang ingin kami lihat di acara tersebut, dan kemudian dengan hati-hati mempertimbangkan proposal dari spesialis agensi - kami memastikan bahwa naskahnya “disesuaikan” dengan konsep kami, semua detail memenuhi keinginan kami. dan kriteria kualitas.

Kami tidak memiliki “kekuatan” untuk berpartisipasi dalam acara perusahaan; biasanya orang menantikan setiap acara tersebut, tertarik dengan apa yang akan ditawarkan kepada mereka kali ini. Karyawan yang paling aktif senang mengikuti kompetisi, dan mereka yang hanya ingin bersantai di meja pesta menikmati suasana keceriaan Tahun Baru.

Dalam budaya perusahaan kami, Malam Tahun Baru merupakan ungkapan rasa terima kasih dari para manajer kepada karyawan atas kerja luar biasa mereka, sehingga anggaran yang dialokasikan cukup untuk acara ini. Kami bangga bahwa perusahaan kami berupaya menjadikan setiap acara Tahun Baru mudah, menyenangkan, dan berkesan.

Berbicara: Daria Prokhorenko - Spesialis departemen SDM di 3M Ukraina

Berdasarkan pengalaman kami, hal terpenting dalam menyelenggarakan acara perusahaan yang baik adalah melaksanakan semua pekerjaan persiapan tepat waktu. Dianjurkan untuk melibatkan karyawan itu sendiri dalam proses pelatihan: orang “menurut definisi” menilai keterlibatan pribadi mereka sebagai “baik dan benar.” Namun, di sini prinsip kesukarelaan harus dipatuhi: seseorang tidak bisa memaksakan “kegembiraan yang dipaksakan” pada rekan kerja. Di tim mana pun akan ada asisten SDM kreatif yang tertarik dan dapat Anda andalkan (pada saat yang sama, persiapan liburan tidak boleh mengalihkan perhatian mereka dari proses kerja).

Setidaknya setengah dari kesuksesan sebuah acara bergantung pada pilihan tempat. Semuanya penting di sini:

• tempat: lokasi dan ukuran aula, dekorasinya, dapur, penataan meja, dan hal-hal kecil yang bijaksana (kartu ucapan/undangan, suvenir mini, musik);
• organisasi liburan itu sendiri: keterampilan tuan rumah, kepatuhan yang ketat terhadap peraturan, permainan yang telah disiapkan sebelumnya, hadiah, dll.

Orang-orang senang dengan hadiah, kesempatan rekreasi, berbagai acara...

Hal lain yang patut dipertimbangkan: tidak semua tim dapat mengadakan pesta perusahaan pada hari libur - ini adalah saat di mana banyak orang ingin berkumpul dengan keluarga dan orang yang mereka cintai. Oleh karena itu, jika budaya perusahaan perusahaan tidak menyiratkan suasana liburan yang “hampir kekeluargaan” dan kesempatan mengundang kerabat ke hari raya, maka manajemen tidak boleh “memaksa” orang dengan “kewajiban”. Jika karena alasan tertentu suatu acara perusahaan hanya dapat diadakan pada hari libur, Anda tidak dapat memaksa orang untuk mengikutinya! “Kekhawatiran” semacam itu bahkan mungkin menyinggung perasaan karyawan.

Namun jika Anda berhasil menarik minat orang pada ide tersebut dan melibatkan mereka dalam penyelenggaraan acara, liburan akan menjadi luar biasa!

Berbicara: Tatyana Gorbatyuk - Kepala Spesialis Departemen SDM di Nemiroff

Liburan Tahun Baru adalah acara yang sangat penting bagi organisasi mana pun. Bagi masyarakat, ini adalah Malam Tahun Baru yang menyenangkan, dan bagi perusahaan, ini adalah kesempatan untuk membantu karyawan dari berbagai departemen (dan bahkan negara) untuk lebih mengenal satu sama lain, berkomunikasi dalam suasana santai, dan menyimpulkan hasil dari kegiatan tersebut. tahun lalu dan menyuarakan rencana untuk masa depan. Pada saat yang sama, tentunya bagian resminya tidak boleh memakan waktu terlalu lama, karena ini hari libur, bukan rapat kerja!

Penting bagi kami bahwa acara perusahaan didasarkan pada ide yang berhubungan langsung dengan sejarah atau aktivitas perusahaan. Di Nemiroff, konsep liburan Tahun Baru dirahasiakan: karyawan mengetahui kejutan yang akan datang hanya beberapa hari sebelum acara - saat mereka menerima undangan pribadi.

Liburan bagi kami bukanlah suatu peristiwa yang sembarangan, melainkan bagian dari program motivasi, sehingga persiapannya kami lakukan dengan sangat bertanggung jawab. Menurut tradisi yang sudah ada, beberapa minggu sebelum Tahun Baru, seluruh tim mendekorasi pohon Natal. Setiap orang membawa hiasan pohon Natalnya sendiri dan menggantungnya di dahan dengan tangannya sendiri. Hasilnya adalah pohon Natal yang sangat cerah dan subur - sebuah “mahakarya perusahaan” yang nyata!

Suasana Tahun Baru membantu orang merasa seperti satu tim. Kami ingin semua orang memiliki kenangan yang baik tentang acara tersebut, sehingga setiap karyawan menerima video tentang Tahun Baru sebagai hadiah.

Dan tahun lalu kami juga memberikan hadiah kepada anak-anak rekan kami - kami mengadakan pesta menjelang Tahun Baru untuk mereka di Kyiv. Sulit untuk mengatakan siapa yang lebih bersenang-senang - anak-anak atau orang dewasa!

Berbicara: Oksana Ananyeva -Dan Direktur SDM MAN Truck and Bus Rus LLC (Moskow, Rusia)

Rahasia utama perusahaan kami: Anda dapat menyelenggarakan acara perusahaan yang berkesan dan positif yang menyatukan orang-orang hanya dengan diri Anda sendiri. Naskahnya harus ditulis oleh karyawan itu sendiri (atau oleh para profesional, tetapi selalu dengan keterlibatan ide-ide “Manusia”, misalnya, memainkan suatu situasi kerja). Hal ini telah diuji beberapa kali: jika acara perayaan diserahkan sepenuhnya kepada agen acara, maka karyawan tidak “terlibat” - mereka hanya tetap menjadi penonton. Secara umum, dalam hal ini acara tidak ada bedanya dengan rombongan yang pergi ke konser.

Kami mengatur liburan hanya untuk diri kami sendiri: kami ingin menertawakan lelucon yang kami pahami, melihat rekan kerja kami dalam peran panggung yang tidak biasa, melakukan tugas menyenangkan yang membangkitkan emosi positif paling cemerlang. Artinya, kami tidak dapat melakukannya tanpa naskah kami sendiri. Satu-satunya pengaruh “eksternal” yang diperbolehkan (dan perlu!) adalah jasa musisi dan pembawa acara. Bersamanya, kami memainkan seluruh naskah secara menyeluruh, memilih aktor dari antara staf, berlatih...

Rencana skenario untuk acara perusahaan meriah “MAN - 250 tahun”

Menyelenggarakan liburan adalah tradisi baik tim kami; kami memiliki orang-orang yang bersedia terlibat dalam persiapan acara perusahaan. Sebagai HR, saya mengenal orang-orang ini (begitulah saya menyebutnya: grup acara kami), saya mengandalkan bantuan mereka. Misalnya, ada yang bertanggung jawab atas menu - mereka menyusun daftar peserta, menavigasi dalam hal penempatan di aula, daftar hidangan, yang lain - untuk mengatur kompetisi, yang lain - untuk desain kostum, dll.

Tentu saja, persiapan mandiri menambah kerumitan, tetapi liburan kami memenuhi peran aslinya: menyatukan orang-orang dalam pengalaman bersama dalam acara yang menyenangkan. Dan hasil utamanya adalah karyawan kami akan menerima acara yang mereka tunggu-tunggu.

Berbicara: Natalya Nazarchuk - Kepala Departemen Pelatihan dan Pengembangan Personalia di TG Vega

Aset utama Vega Telecommunications Group adalah karyawan kami. Terlebih lagi, bagi kami ini bukan sekedar kata-kata penting “kewajiban” atau peraturan yang dijelaskan dalam Pedoman Perusahaan. Berkat orang-orang dan suasana yang mereka ciptakan, gaya kami sendiri dalam menyelenggarakan semua acara perusahaan terbentuk. Di TG Vega merupakan kebiasaan untuk merayakan hari libur profesional, kalender, dan spiritual. Acara paling penting dan favorit bagi kami:

• Company Day (lebih tepatnya, hari ketika lebih dari 40 perusahaan independen bersatu menjadi Vega TG);
• Hari Komunikasi adalah hari libur profesional bagi sebagian besar karyawan kami;
• dan, tentu saja, Tahun Baru.

Liburan Tahun Baru kami istimewa: sudah lama kami tidak merayakannya di hari yang sama. Kemeriahan pesta diawali dengan serangkaian acara yang sudah menjadi tradisi bagi kita. Acara-acara yang “didistribusikan” tersebut (tanpa berfokus pada “pesta utama Tahun Baru” sebagai “puncak program”) telah menunjukkan efektivitas SDM mereka. Mereka benar-benar meningkatkan keterlibatan dan motivasi masyarakat, membantu mengembangkan komunikasi, dan menciptakan suasana hati yang positif pada masyarakat. Semangat tim sendiri mendorong karyawan untuk menunjukkan potensi kreatifnya!

Saya akan ceritakan bagaimana biasanya perayaan tahun baru berlangsung di Vega TG.

Tanda kutip pertama (mengingat musimnya, lebih tepatnya, "payudara") adalah pengumuman kompetisi Tahun Baru perusahaan untuk video atau foto Tahun Baru terbaik. Imajinasi para “sutradara”, “videografer”, dan “aktor” kita tidak ada habisnya: setiap tahun karya kompetisi menjadi semakin “maju”, para aktor menjadi lebih santai dan berbakat, karya kamera menjadi lebih inovatif dan orisinal, dan banyak lagi dan alat peraga yang lebih meriah digunakan! Buah dari inspirasi kreatif para peserta kompetisi kemudian menghiasi portal perusahaan dan dinding kantor kami, memberikan suasana dongeng Tahun Baru kepada semua orang.

Kemudian manajer proyek internal perusahaan, yang pekerjaannya bertujuan untuk mengembangkan inovasi, proaktif, dan meningkatkan keterlibatan karyawan perusahaan kami, mengikuti maraton pra-liburan. Kontribusi mereka terhadap terciptanya acara ini adalah upacara pemberian penghargaan kepada peserta terbaik dan paling aktif dalam proyek-proyek tahun yang akan datang. Pemenang dalam berbagai kategori diberikan sertifikat dan hadiah berkesan, dan terkadang bahkan diberikan “gelar” - “Penghasil Ide Tahun Ini” atau “Tuan Kreativitas”, “Nona Keserasian”!

Aroma “pohon Natal dan jeruk keprok” pertama kali muncul di kantor kami pada malam Natal Katolik - ketika karyawan departemen administrasi dan ekonomi mulai mendekorasi area kerja mereka. Orang-orang dengan senang hati terlibat dalam kegiatan pra-liburan dan bertukar ucapan selamat - pertama-tama, dengan karyawan Cabang Barat. Dan keajaiban pun dimulai: di malam hari, ruang kerja berubah menjadi “lokakarya Natal”. Berkat lilin yang menyala, aroma cat minyak, jerami segar, dan lilin, kantor abad ke-21 berubah total! Kami telah memeriksa: tidak ada yang lebih baik untuk meningkatkan semangat dan suasana hati tim selain malam seperti itu. Tahun lalu, kelas master dalam menjahit wol, menenun jerami, dan lukisan dekoratif lonceng Natal sangat sukses sehingga kami mulai mengadakan acara serupa di semua cabang perusahaan (dan pada malam hari libur lainnya).

Dalam kesibukan menjelang liburan, kami tidak melupakan pencapaian bisnis: kepala semua departemen fungsional melaporkan pekerjaan yang telah dilakukan dan hasil proyek yang dilaksanakan. CEO merangkum hasilnya, mengucapkan selamat kepada para karyawan dan membicarakan rencana Vega untuk tahun depan.

Hari-hari kerja terakhir tahun ini (kecuali kesibukan menyelesaikan proyek dan menutup tahun keuangan) diisi dengan tugas-tugas sebelum liburan, yang sangat mengingatkan pada kekhawatiran keluarga Ukraina pada umumnya: kami bertukar ucapan selamat (kartu buatan sendiri, lusinan keinginan dalam surat perusahaan), menyiapkan hadiah kejutan untuk kolega, menerima tamu, selamat kepada mitra dan klien kami. Tahun lalu, hal ini terjadi dengan suara lagu-lagu Natal dan lagu-lagu Natal, yang diikuti oleh kelompok anak-anak, yang diorganisir oleh Paduan Suara Rakyat Akademik Nasional yang dinamai Grigory Verevka, datang mengunjungi kami….

Nah, dan langsung pada Malam Tahun Baru - akhir seremonial acara perusahaan: jamuan makan! Dan selalu dengan tanda-tanda tradisional meja Tahun Baru - sampanye dan Olivier, jeruk keprok, dan suvenir coklat...

Tim kami tahu cara bersantai secara kreatif - “sepenuhnya” dan dengan senang hati! Dan tidak menjadi masalah seberapa besar anggaran yang dialokasikan “untuk acara tersebut”. Lagi pula, seperti yang dikatakan oleh kebijaksanaan populer, “yang penting bukanlah “di mana” (dan terutama “berapa banyak”), namun “dengan siapa” yang penting!

Berbicara: Olga Bredikhina - Spesialis SDM di British Council di Ukraina

Karena organisasi kami menyatukan penutur dua budaya - Ukraina dan Inggris, kami biasanya merayakan Natal dan Tahun Baru pada waktu yang bersamaan. Acara perusahaan menjadi berkesan dan membuat kita tetap hangat sepanjang tahun! Selama beberapa tahun berturut-turut, kami telah menyelenggarakan festival Natal pada pertengahan Desember, yang mencakup serangkaian acara yang cerah:

• Hari Anak di Kantor merupakan hari libur bagi anak-anak karyawan. Tamu kecil kami akan menikmati hiburan, hadiah, pohon Natal dan, tentu saja, ucapan selamat dari Sinterklas.
• Buka acara amal. Misalnya pameran-lelang produk karyawan - hasil penjualan kerajinan tangan disumbangkan ke panti asuhan, atau hadiah untuk anak-anak cacat yang dibesarkan di pesantren - kami kumpulkan sebagai sebuah tim.
• Permainan populer di kalangan tim: Secret Santa: kolega kami saling memberikan kejutan menyenangkan, tetapi tidak ada yang tahu dari siapa hadiah itu diterima.
• Secara tradisional, karyawan kami diundang ke pesta Natal di kediaman Duta Besar Inggris, di mana mereka disuguhi masakan tradisional Inggris dan tarian gembira.
• Acara perusahaan wajib di kantor (pesta). Tema yang dipilih untuk mereka sangat berbeda: selama beberapa tahun terakhir kami telah menyelenggarakan pesta kostum - dalam gaya Ukraina, gaya sinema Inggris tahun 1930-an dan 40-an, serta gaya kasual. Kami dengan senang hati menghadiri acara perusahaan, karena ini adalah kesempatan bagus untuk berkomunikasi dalam suasana informal dan bersenang-senang!

Sebagai aturan, setiap orang terlibat dalam pengorganisasian acara; kami tidak memiliki “paksaan” apa pun. Dalam persiapannya, kami selalu mempertimbangkan keinginan karyawan mengenai tanggal, lokasi dan “ide” liburan, sehingga acara itu sendiri hanya dapat dirasakan dengan nada gembira.

Berbicara: Olga Karasevich - manajer proyek LLC "Agensi "Anchor SV"

Mengapa membuang-buang waktu dan uang untuk acara perusahaan dan merayakan Tahun Baru “di tengah keramaian” dan bukan bersama keluarga Anda? Bagi saya pribadi, pertanyaan-pertanyaan ini telah menjadi misteri sejak lama, dan “perayaan” di tempat kerja dikaitkan dengan pertunjukan siang anak-anak...

Namun perusahaan kami telah mengembangkan tradisi mempersiapkan semua acara perusahaan sendiri. Oleh karena itu, pada tahun 2008 saya harus mencoba peran sebagai organisator. Baru saat itulah saya mengerti: berlibur bersama rekan-rekan yang mengalami kesulitan dan kesuksesan setiap hari adalah hal yang luar biasa! Kami berkumpul, menulis naskah, berdiskusi lama - apa, bagaimana, kapan dan mengapa. Saya tidak akan mengatakan bahwa semuanya mudah dan sederhana: kadang-kadang saya memiliki pemikiran yang memberontak: "Bukankah lebih mudah untuk menyerahkan semua masalah ini kepada para profesional?" Tapi “peristiwa” seperti itu tidak akan benar-benar menjadi liburan kita... Saya suka ketika ide-ide saya diterima, dan ketika “pemikiran cemerlang” berikutnya dimatikan, antusiasme menguap entah kemana… Tugas bersama membantu mengatasi “ kemunduran semangat”: untuk memberikan kesenangan dan kegembiraan bagi diri saya sendiri dan orang lain!

Kami terutama menyukai Tahun Baru, jadi mempersiapkannya adalah proyek yang sangat besar, yang melibatkan seluruh tim kami, mulai dari asisten hingga direktur. Pada awalnya, saya ingat, sungguh mengherankan bahwa “sutradara sendiri” terlalu memikirkan hal-hal sepele seperti itu. Namun seiring berjalannya waktu saya menyadari: kerja sama dan kreativitas pada tahap perencanaan/persiapan, dan kemudian pengalaman langsung liburanlah yang mengembangkan kami dan menyatukan kami menjadi satu tim!

Seperti organisasi mana pun yang memiliki sejarahnya sendiri, kami memiliki peraturan yang “tak terucapkan”. Salah satunya dipatuhi dengan ketat: jangan membicarakan pekerjaan di meja pesta! Oleh karena itu, untuk sementara kita melupakan pekerjaan sehari-hari - pekerjaan itu tidak ada dalam naskah, atau di lingkungan sekitar, atau di dalam hadiah...

Kami bekerja di bisnis yang “kompleks” - setiap orang diharuskan memiliki pengetahuan dan pengetahuan mendalam tentang berbagai subjek, sehingga sulit untuk mengejutkan rekan kerja saya dengan apa pun. Tidak mudah untuk memberikan kejutan dan tidak mudah untuk mengesankan... jadi mengatur liburan bagi kami adalah proses multi-level yang kreatif. Bagaimana kita mengatasinya? Tentu saja, ada rahasianya: misalnya, folder ajaib, yang diisi ulang dengan ide-ide baru dari tahun ke tahun - semua karyawan dapat menambahkan "kupu-kupu" mereka ke celengan ini kapan saja. Semua “barang” kreatif ini dikeluarkan dari penyimpanan pada musim gugur, ketika kita mulai memikirkan tentang kejutan apa yang akan kita berikan untuk Tahun Baru. Apakah menurut Anda ini masih pagi? Namun kita tidak perlu menyelesaikan proyek yang mendesak sesuai tenggat waktu, tetapi membuat acara yang meriah - di sini tidak hanya hasilnya, tetapi juga “proses” itu sendiri yang berharga! “Lembar contekan” kreatif kami seperti penyelamat... Berkat akumulasi “modal kreatif”, kami terus berkembang – berkembang baik sebagai aktor maupun sutradara. Dan pada tahap menyiapkan hadiah, dorongan kreatif karyawan kami tidak mengenal batas!

Namun syarat utama untuk sukses adalah motivasi; Bagi kami, “motif utama” adalah kreasi bersama dan keinginan untuk menyenangkan rekan kerja.

Setuju, kreativitas tanpa sistem tidak menjamin kemenangan, maka kita pun belajar menyusun proses kreatif (lihat rencana kerja di meja).

Tahapan persiapan liburan

Acara kemeriahannya sendiri dapat dibagi menjadi “pertunjukan” (produksi teatrikal dengan aktor dan penonton) dan ucapan selamat “solo”. Setelah pertunjukan berakhir, pembagian menjadi "aktor" dan "penonton" dibatalkan, dan semua orang secara bergiliran menjadi tuan rumah: dia memberi selamat kepada rekan-rekannya, menyenangkan mereka dengan kompetisi yang menarik atau permainan luar ruangan untuk semua orang. Misalnya, sebuah tugas diusulkan: menurut deskripsi tetangga, menggambar dengan mata tertutup; atau - membuat koktail dari bahan bekas. Apakah menurut Anda ini tidak bisa menjadi pertunjukan mini? Bagaimana!.. Seperti halnya membaca puisi “dengan tafsir” dan menebak teka-teki “untuk mendapatkan hadiah”. Sutradara juga tidak pernah meninggalkan kita tanpa kejutan: mereka diam-diam mempersiapkan penampilan mereka sendiri, mencoba memberikan kejutan dan hiburan.

Dengan pendekatan pengorganisasian ini, selalu ada peluang untuk secara fleksibel beradaptasi dengan kejutan apa pun, memasukkan improvisasi secara organik ke dalam alur plot liburan, dan memikat semua orang dengan kesenangan!

Kekaguman dan wajah gembira adalah hadiah terbesar bagi penyelenggara! Semua orang menang: liburan, kejutan, dan kesenangan!.. Namun “dalam perjalanan” menuju Tahun Baru ada lebih banyak hadiah: penemuan bakat baru, kegembiraan kreativitas, dan kesenangan kerja tim.

Berbicara: Natalya Timorina - MCIPD, Direktur SDM, McDonald's Ukraina

Mungkin, setiap perusahaan menciptakan “resep” tersendiri untuk liburan perusahaan yang ideal, termasuk Tahun Baru. Apa yang seharusnya tergantung pada spesifikasi bisnis, budaya perusahaan, dan tujuan yang digariskan oleh manajemen.

Di McDonald's, acara perusahaan adalah salah satu alat penting untuk menciptakan suasana positif dalam tim. Dialah yang membantu orang menjaga hubungan persahabatan dan mengisi ulang energi untuk pekerjaan yang bermanfaat sepanjang tahun. Kami mengadakan acara untuk 7 ribu karyawan dua kali setahun - di musim dingin dan musim panas, dan kami mengundang keluarga ke liburan perusahaan musim panas (tidak hanya direktur restoran, tetapi juga karyawan kantor biasa).

Untuk mempersiapkan acara-acara penting, kami selalu membentuk tim perwakilan dari berbagai departemen, yang memilih tema liburan, tuan rumah, dan memikirkan programnya. Misalnya, kita memasuki tahun 2010 dengan berpakaian seperti laki-laki, dan merayakan tahun 2011 “di sebuah peternakan dekat Dikanka.”

Secara umum, kami sudah mengembangkan tradisi merayakan Tahun Baru sendiri. Pada pagi hari hari libur, rapat seremonial resmi diadakan: kami merangkum hasil tahun yang akan datang dan menyajikan rencana untuk masa depan. Dan pada malam harinya diadakan perayaan informal dimana karyawan bersenang-senang dan menikmati komunikasi yang bersahabat. Ngomong-ngomong, sudah menjadi kebiasaan bagi kami untuk merayakan karyawan terbaik dan merangkum hasil program motivasi di pesta tersebut. Pengakuan masyarakat atas prestasi merupakan motivasi yang sangat baik untuk kerja efektif lebih lanjut.

Malam Tahun Baru sendiri benar-benar merupakan hari libur istimewa bagi karyawan kami: ini adalah satu-satunya malam dalam setahun ketika tidak ada satu pun gerai McDonald's yang buka! Pada tanggal 31 Desember, restoran tutup pada pukul 19:00, dan pada tanggal 1 Januari buka pada pukul 10:00, yang selalu kami peringatkan kepada pengunjung terlebih dahulu.

Berbicara: Lyudmila Sirik - Kepala kelompok perekrutan di Miratech

Menurut saya, dalam setiap acara perayaan, terutama pesta perusahaan Tahun Baru, penting untuk menciptakan suasana kemeriahan. Sejak menit pertama, karyawan dan tamu harus “dibebani” dengan hal-hal positif! Secara pribadi, saya sangat suka ketika animator bekerja di pintu masuk aula - mereka menyambut tamu, mengadakan kuis komik dan kompetisi mini, membagikan perlengkapan Tahun Baru sebagai hadiah (topi Santa Claus dan Snow Maiden, petasan, pita, “selongsong peluru” untuk gelembung sabun). Idealnya, tuan rumah harus melibatkan tamu dalam komunikasi sejak mereka muncul di aula/koridor. Tampaknya hal-hal kecil? Namun “hal-hal sepele” inilah yang menciptakan aura dongeng Tahun Baru! Para karyawan dijiwai dengan perasaan liburan, canda dan tawa langsung terdengar, suasana hati orang-orang meningkat tepat di depan mata mereka!

Sama pentingnya untuk mendekorasi ruangan dengan indah. Kami selalu mendiskusikan desain dekorasi dan penataan meja pesta dengan pihak administrasi restoran atau perusahaan katering. Dan setelah bagian resmi dari program ini, kami membagikan petasan, kembang api, pita kepada orang-orang - dan menyalakan musik yang menghasut. Dalam lingkungan seperti itu, mereka bersenang-senang, bermain-main, dan membenamkan diri dalam suasana Tahun Baru yang luar biasa.

Berbicara: Anna Dziuba - Kepala Departemen Komunikasi Internal saat masih hidup :)

Bagi karyawan, setiap acara perusahaan, pertama-tama, merupakan kesempatan untuk berkomunikasi dalam suasana informal. Kami mendukung penuh aspirasi positif tersebut, oleh karena itu kami mengembangkan berbagai format komunikasi korporat. Di perusahaan kami, misalnya, terdapat inisiatif DreamTeam - siapa pun dapat mengambil bagian dalam mengatur pertemuan informal, perayaan, pendakian, perjalanan, permainan.

Selain itu, setiap hari Jumat kami mengadakan Happy Fridays - pesta perusahaan mini (“pesta perusahaan”). Semua orang berkumpul - berkomunikasi secara informal sambil menikmati makanan lezat, menonton dan mendiskusikan film menarik bersama... Latihan kami menunjukkan: format acara informal sukarela (dalam berbagai bentuk - semuanya tergantung imajinasi karyawan!) ternyata jauh lebih efektif dalam hal membangun tim daripada acara perusahaan berskala besar yang diadakan sekali atau dua kali setahun.

Menurut pendapat kami, di perusahaan besar (lebih dari seribu orang di seluruh Ukraina), acara umum harus diatur waktunya bertepatan dengan acara perusahaan yang sangat penting. Misalnya, tahun ini kami mengumpulkan seluruh karyawan kami dari berbagai wilayah di Kyiv untuk merayakan “kelahiran” platform komunikasi baru - “Dunia Komunikasi”. Namun Tahun Baru dan Natal lebih merupakan acara pribadi, jadi selama bertahun-tahun kami telah merayakan liburan yang tulus dan hangat ini dengan “cara kekeluargaan” yang intim.

Oleh karena itu, tidak semua acara Tahun Baru kita menghibur. Sebagai perusahaan dengan posisi sosial yang aktif, kami lebih fokus pada amal daripada pertunjukan berskala besar. Apalagi, ini bukan keharusan “dari atas”, melainkan keinginan para karyawan itu sendiri, yang memiliki pandangan yang sama dengan perusahaan, untuk selalu melaksanakan beberapa inisiatif penting secara sosial di malam tahun baru. Misalnya, pada liburan tahun lalu kami menyelenggarakan “Pameran Kue Amal”, yang dapat diikuti oleh semua orang. Beberapa karyawan membuat dan membawakan kue, sementara yang lain dapat membeli dan memakannya :). Uang yang terkumpul dari kue-kue Tahun Baru disumbangkan ke panti asuhan, yang disponsori perusahaan sebagai bagian dari program amal “Sangat Mudah Membantu!”

Menjelang Tahun Baru ini, kami berencana mengadakan “Pameran Kerajinan Amal” elektronik: setiap karyawan dapat menjual (di jaringan perusahaan) “karya seni” mereka. Hasilnya, seperti tahun-tahun sebelumnya, akan disumbangkan ke panti asuhan yang disponsori.

Kami senang bahwa inovasi kami dalam menyelenggarakan acara-acara berkesan telah mengakar di perusahaan. Format baru ini memungkinkan Anda merayakan liburan dengan gembira bersama rekan kerja dan membantu anak-anak yang membutuhkan kehangatan dan perhatian.

Bahaya apa yang menanti seseorang saat menaiki tangga karier? Kesalahpahaman tentang manajemen? Kesulitan berkomunikasi dengan bawahan? Rasa tanggung jawab yang konstan? Semua ini benar. Namun hanya sedikit orang yang berpikir bahwa salah satu ujian yang paling berbahaya adalah ujian pesta perusahaan Tahun Baru, yang tidak semua orang lewati.

Berapa banyak karier yang tidak berhasil setelah seorang spesialis yang berharga “melakukan terlalu banyak” di sebuah pesta perusahaan; berapa banyak pernyataan pengunduran diri “atas permintaan sendiri” yang ditulis di bawah pengaruh konsekuensi keracunan alkohol dan perilaku yang tidak pantas...
Namun dengan persiapan yang matang, pesta perusahaan dengan manajer yang berpakaian seperti Batman dan Putri Salju, atau sekadar gaun malam yang mewah, hanya akan membawa kesenangan dan meninggalkan kenangan yang sangat menyenangkan.

Bagaimana mempersiapkan pertemuan perusahaan pada Malam Tahun Baru

Selain menyiapkan jas, parfum, sepatu, aksesoris, dan oleh-oleh kecil khususnya untuk rekan dekat, Anda juga perlu mempersiapkan badan sendiri untuk pesta. Mari kita bicara tentang cara melakukan ini.

Aturan 1. Jangan kelaparan!

Tidak makan sepanjang hari, berharap bisa mendapatkan lebih banyak waktu di pesta perusahaan, adalah kesalahan umum. Saluran pencernaan Anda mungkin tidak mampu menahan serangan makanan sebesar itu dan berperilaku tidak terduga. Selain itu, jika pesta dimulai dengan roti panggang (yang kemungkinan besar terjadi), maka alkohol yang diminum saat perut kosong akan mulai bekerja secara instan dan tak terelakkan. Yang terbaik adalah "mengambil" sesuatu yang ringan di pagi dan siang hari, lebih disukai susu fermentasi - yogurt, keju cottage - dan rendah lemak. Dalam hal ini, sistem pencernaan Anda akan dipersiapkan secara optimal untuk pesta tersebut.

Aturan 2. Satu jam sebelum acara dimulai, minumlah beberapa tablet karbon aktif.

Ini merupakan perlindungan tambahan alami bagi tubuh, termasuk terhadap keracunan makanan dan alkohol.

Aturan 3. Tingkatkan “derajat” secara bertahap.

Bukan tanpa alasan mereka mengatakan bahwa “anggur untuk bir adalah keajaiban, tetapi bir untuk anggur… justru sebaliknya.” Mulailah malam perusahaan Anda dengan minuman ringan, secara bertahap tingkatkan suhunya. Ini akan membantu tubuh beradaptasi dan merasakan alkohol dengan lebih tenang. Dan dengan pendekatan yang seimbang, kemungkinan sakit kepala di pagi hari, tangan gemetar, dan mual berkurang.

Aturan 4: Bergerak!

Di sela-sela waktu makan dan bersulang, jangan bermalas-malasan dan jangan diam di satu tempat. Menari, berjalan - dengan cara ini Anda akan membantu tubuh menyerap makanan dengan lebih baik dan “mencerna” alkohol dengan lebih mudah. Jika tiba-tiba Anda tidak menghitung dengan baik dan makan salad Tahun Baru lebih banyak dari yang Anda harapkan (terutama untuk wanita cantik yang sedang diet selama satu atau dua minggu agar bisa mengenakan pakaian favorit mereka), maka beberapa tablet pankreatin dengan makanan akan datang untuk menyelamatkan. Pankreatin akan membantu menghindari parahnya makan berlebihan dan mulas di pagi hari.

Mungkin terasa aneh untuk mulai membicarakan Tahun Baru di musim panas. Untuk menginformasikan tentang lambang datangnya tahun 2018 menurut penanggalan Timur, saat Ayam Api Merah masih bertahta dengan perkasa dan utama. Ingatkan tanda dan aturan pesta Tahun Baru, apa yang harus dikenakan, gaya rambut apa yang harus dilakukan untuk menyenangkan Anjing Tanah Kuning. Apakah menurut Anda masih terlalu dini untuk melakukan ini saat musim panas dan pikiran Anda penuh dengan rencana liburan?

Tetapi 4BANKET, yang suka merencanakan segala sesuatunya terlebih dahulu dan mengaturnya dengan kompeten, tidak setuju dengan Anda!

“Persiapkan kereta luncur Anda di musim panas” adalah moto kami. Oleh karena itu, musim persiapan liburan perusahaan Tahun Baru 2018 dinyatakan dibuka. Dan berikut beberapa tips penting mengenai hal ini.

10 tips: cara menyelenggarakan pesta perusahaan Tahun Baru 2018

• Tip #1: Semakin cepat Anda memulai, semakin baik persiapannya.

Perusahaan yang serius mendekati bisnis apa pun secara menyeluruh. Dan pesta perusahaan Tahun Baru tidak terkecuali. Sebaiknya mulai persiapan beberapa bulan sebelum tanggalnya. Kami mengusulkan untuk memulai pada bulan Juni. Kami mengandalkan pengalaman dalam hal ini - semakin cepat pencarian agen acara yang sesuai dimulai, restoran , semakin baik - semakin luas pilihannya, di antaranya pasti ada yang layak. Dan harga untuk ruang perjamuan masih musim panas. Menjelang Tahun Baru mereka akan melompat, tetapi Anda tidak akan mengkhawatirkannya lagi.

• Tip #2: Tujuan menghalalkan cara

Apa yang lebih dulu Tahun Barupesta perusahaan: Melepaskan tenaga dan bersantai? Menyimpulkan tahun ini? Tandai yang terbaik? Untuk menyatukan tim dan membangkitkan semangat tim menuju prestasi kerja baru?

Tujuan yang dipilih akan menentukan format acara perusahaan: perjamuan, prasmanan, pembangunan tim.

Catatan: Format acara juga tergantung pada komposisi usia tim. Jika sebagian besar dari mereka adalah orang-orang dalam usia pensiun dan pra-pensiun, maka perlombaan olahraga di sekitar pohon Tahun Baru sepertinya tidak akan menyenangkan siapa pun.

Perjamuan adalah format acara perusahaan yang paling universal. Prasmanan cocok untuk rombongan besar.

• Tip No. 3: agar keuangan tidak menyanyikan romansa

Memulai persiapan pesta perusahaan Tahun Baru di musim panas adalah langkah yang ditentukan oleh pertimbangan ekonomi. Memesan kontraktor dan artis terlebih dahulu akan memberi Anda keuntungan finansial dan peluang untuk tawar-menawar.

Nasihat: Penting untuk "mengintai" opsi yang ditemukan sesuai dengan semua aturan - mendokumentasikan reservasi dan melakukan pembayaran di muka. Perjanjian lisan tidak memberikan jaminan.

Semuanya harus diperhitungkan dengan matang. Anggaran liburan yang terencana merupakan bagian penting dari keberhasilannya. Departemen akuntansi perusahaan dapat membantu dalam hal ini. Beberapa hal - undangan, dekorasi aula, dekorasi Tahun Baru - dapat dipercayakan kepada pekerja kerajinan dan kreatif.

• Tip #4: Kolaborasi mendatangkan kebahagiaan.

Pesta perusahaan adalah perayaan kolektif. Itu harus menyenangkan, menarik dan nyaman bagi semua orang.

Agar hal ini terwujud, para ahli menyarankan pemilihan format dan konsep liburan untuk karyawan, bukan direktur.

Penting juga untuk terlibat dalam persiapan Pesta perusahaan Tahun Baru jumlah maksimum karyawan dari antara rekan kerja. Ini tidak hanya menyatukan tim yang sudah berada pada tahap persiapan, tetapi juga membantu beberapa orang mengungkap sisi yang sebelumnya tidak diketahui. Ya, dan jika ada bagian dari partisipasi pribadi Anda, selalu lebih dihargai.

• Tip #5: Zona Menyenangkan Umum

Di acara perusahaan, orang-orang berkumpul, disatukan oleh tempat kerja yang sama, tetapi bukan karena karakter, temperamen, atau hobi pribadi.

Bagaimana memastikan bahwa orang yang mudah tersinggung dan apatis menemukan tempat untuk diri mereka sendiri di pesta perusahaan Tahun Baru dan menikmatinya?

Para ahli menyarankan untuk membuat zonasi ruang liburan: menjadi area dansa, area rekreasi, dan ruang makan. Biarkan orang yang menari, penikmat kuliner, dan rekan yang suka bergaul memiliki lapangan untuk beraktivitas.

• Tip #6: Makan lebih banyak, minum lebih sedikit

Aturan ini berfungsi dan melindungi terhadap kelebihan staf. Jelas bahwa liburan yang menyenangkan seperti Tahun Baru tidak terpikirkan tanpa sampanye dan minuman beralkohol lainnya, tetapi moderasi harus diperhatikan. Hasil ekses yang direkam oleh seorang fotografer dan videografer kecil kemungkinannya bisa masuk ke arsip perusahaan dan menjadi hak miliknya, suatu kebanggaan tersendiri.

• Tip No. 7: perhatikan tema Tahun Baru

Di balik tujuan dan sasaran perusahaan, kita tidak boleh melupakan alasan kalender utama - Tahun Baru 2018.

Tema Tahun Baru harus hadir tidak hanya di dekorasi aula dan meja, tetapi juga dalam aksesoris, dekorasi karyawan, kompetisi - menyenangkan dan meriah, serta dalam pidato dan bersulang. Biarlah tidak membosankan dan panjang, megah dan membosankan. Biarkan mereka menyebutkan peristiwa sukses dan pencapaian tahun Ayam Api yang akan datang dan impian, rencana untuk tahun yang akan datang - Anjing Bumi.

• Tip No. 8: antisipasi liburan adalah langkah maju menuju kesuksesannya

Suasana pesta tidak muncul dengan sendirinya. Ia lahir dari partisipasi bersama dalam persiapan acara perusahaan, dalam intrik acara mendatang, yang dirahasiakan.

Penyelenggara profesional menyarankan untuk menggoda liburan, terus-menerus membangkitkan minat terhadapnya, dan membentuk sikap positif dalam tim terlebih dahulu - “menghangatkan” penonton.

• Tip No. 9: Sorotan liburan adalah puncak program

Setiap liburan harus memiliki momen penting, semacam aksen cerah yang akan diingat oleh semua orang yang hadir. Memilih paku seperti itu program hiburan untuk malam itu tergantung pada kemampuan keuangan perusahaan. Tapi tidak hanya! Jika Anda tidak memiliki dana untuk mengundang bintang mahal atau artis terkenal, Anda bisa membatasi diri pada kembang api atau persiapannya kejutan gastronomi– air mancur atau piramida sampanye, kue besar dengan simbol tahun keluar.

• Tip #10: Hemat energi Anda!

Fenomena yang umum terjadi adalah karyawan aktif yang paling banyak terlibat dalam pelatihan Pesta perusahaan Tahun Baru, mereka sangat kelelahan sehingga mereka mendekati momen penting terakhir - liburan itu sendiri - benar-benar hancur.

Saran utama kami: hemat energi Anda! Belanjakan dengan bijak dan rencanakan cadangan organisasi Anda. Bagaimanapun, liburan yang indah menanti di depan - Tahun Baru 2018! Dan Anda harus bertemu dengannya dengan penuh kekuatan dan harapan cerah.

Sama seperti teater dimulai dengan gantungan, demikian pula Tahun Baru perusahaan yang ceria dimulai dengan persiapan gambar Anda yang cermat. Bukan rahasia lagi bahwa kita menghabiskan sebagian besar waktu kita di tempat kerja; rekan kerja sudah lama terbiasa melihat kita dalam gambaran kita yang sudah mapan. Namun liburan perusahaan, terutama Tahun Baru, adalah cerita yang sama sekali berbeda! Anda tidak boleh mengandalkan kesempatan - tanpa memikirkan citra Anda, Anda berisiko luput dari perhatian, atau bahkan menimbulkan ejekan dari rekan kerja Anda yang “berharap baik”. Ulasan kami tentang tren Tahun Baru telah disiapkan khusus untuk mereka yang belum tahu apa yang akan dikenakan ke acara perusahaan dan bagaimana mempersiapkannya, serta bagi mereka yang sudah memutuskan dan hanya ingin menguji tebakan mereka. Jadi mari kita mulai!

Wajah bersinar

Tentu saja, banyak hal bergantung pada gaun yang Anda pilih. Namun, bisa dikatakan jika wajah Anda tidak bersinar, pakaian tersebut sama sekali tidak akan memberikan kesan yang diinginkan.

Untuk mendapatkan efek “bersinar”, disarankan untuk merawat kulit Anda setiap hari, melembabkan dan memanjakannya. Namun jika Anda adalah tipe orang yang bersembunyi di balik laporan tahunan menjelang Tahun Baru dan tidak punya waktu untuk mengurus diri sendiri, Anda sebaiknya mempertimbangkan untuk beralih ke profesional. Di hampir semua salon kecantikan, pada janji apa pun, Anda akan ditawari apa yang disebut “layanan ekspres” untuk peremajaan kulit. Biasanya, semuanya dimulai dengan mendalam. Tergantung pada jenis kulit Anda dan karakteristiknya, Anda mungkin ditawari atau. Kami menyarankan Anda untuk menolak, mungkin hanya jika Anda belum pernah melakukannya dan tidak tahu bagaimana reaksi kulit Anda terhadap prosedur ini.

Pembersihan apa pun akan menghilangkan sel-sel mati, mampu menghaluskan kerutan-kerutan kecil, dan menyegarkan wajah. Pijatan juga akan berguna untuk membantu Anda mengendurkan otot-otot wajah.

Jika Anda khawatir dengan bengkak dan kantung di bawah mata, Anda bisa melakukan drainase limfatik bersamaan dengan pemijatan. Ini bisa bersifat mekanis - yaitu, akan dilakukan oleh master, atau perangkat keras - vakum atau arus mikro. Prosedur ini merupakan pilihan detoksifikasi dan membantu meningkatkan sirkulasi darah. Anda dapat menyelesaikan kompleks peremajaan dengan. Anda pasti akan ditawari untuk memilih opsi yang paling optimal untuk Anda. Perhatikan bahwa yang paling populer saat ini adalah masker kolagen atau variasi algitinatnya, berdasarkan efek alga. Efek positif dari prosedur ini akan bertahan sekitar 3-4 hari. Ini cukup untuk memberikan kesan di tempat kerja.

Jika Anda memiliki harapan pribadi untuk acara perusahaan dan ingin membuat bibir Anda lebih sensual dan menarik, Anda dapat memperbesarnya menggunakan prosedur seperti.

Riasan malam

Karena kita berbicara tentang wajah, setelah prosedur persiapan Anda perlu memutuskan riasan. Tahun 2016 mendatang akan diselenggarakan di bawah naungan Monyet Api Merah, dan tampaknya cukup logis untuk menggunakan warna yang cerah dan mencolok. Namun tidak perlu terlalu bersemangat, karena Anda akan menghadiri acara perusahaan yang akan dihadiri oleh manajemen dan rekan kerja.

Lebih baik fokus pada satu hal. Jika Anda memutuskan untuk menonjolkan penampilan Anda, Anda harus memilih palet bayangan cerah, bahkan mungkin dengan kilau. Bulu mata harus dilapisi dengan baik dengan maskara; ekstensi bulu mata berkualitas tinggi tidak dilarang. Jika Anda memiliki penampilan cerah dan ekspresif, sebaiknya jangan bereksperimen dengan lipstik dan pilihlah warna netral. Atau, sebaliknya, cat bibir Anda dengan salah satu warna populer musim ini - merah tua, merah, merah muda cerah, atau plum tua. Dalam hal ini, cukup mengaplikasikan bayangan coklat atau abu-abu pada kelopak mata, membuat “Smoky eyes” menjadi populer.

Perawatan rambut dan gaya rambut

- salah satu tanggung jawab utama gadis mana pun. Menyisir dengan hati-hati, penggunaan produk penguat khusus, masker, dan metode pewarnaan yang lembut - semua ini adalah suatu keharusan. Namun, sebelum acara penting seperti pesta perusahaan Tahun Baru, Anda menginginkan lebih. Jika Anda memiliki rambut alami yang sulit diatur dan tipis, cobalah melakukannya. Tergantung pada salon yang Anda kunjungi, Anda akan ditawari pilihan berbeda. Prosedur ini akan membantu meningkatkan ketebalan rambut secara visual, membuatnya lebih mudah diatur dan lurus, serta mempermudah penataan.

Yang tak kalah populer adalah kaca, yang memenuhi rambut dengan ceramide dan membuatnya berkilau. Bagi yang ingin sedikit mengubah warna rambut, pencahayaan cocok. Ini adalah perawatan pewarnaan rambut lembut yang meningkatkan penampilannya secara signifikan.

Aturan utamanya adalah keakuratan dan gayanya. Anda dapat mengendurkan kunci keriting Anda secara estetis atau mengumpulkannya dalam sanggul yang tampak tidak rapi, membuat kuncir kuda yang elegan, atau mengepang kepang yang mewah, yang tetap relevan di musim ini.

Anda sebaiknya hanya menghindari variasi “prom” dengan banyak ikal, berkilau, dan banyak perhiasan di rambut. Ngomong-ngomong, tentang yang terakhir - semua jenis ikat kepala dengan berlian imitasi dan batu, jepit rambut menarik, perhiasan, karet gelang, dan bunga masih relevan. Jika cocok dengan pakaian Anda, pastikan untuk menggunakannya, tetapi hanya secara terpisah dan tidak sekaligus. Dekorasi ini sangat relevan bagi mereka yang memiliki rambut pendek.

Pakaian formal perusahaan

Jadi, kita berbicara tentang dan, hal yang paling menarik tetap ada - pakaian pesta. Ada dua peringatan di sini: Anda tidak boleh pergi ke acara perusahaan dengan setelan bisnis dengan rok formal dan kemeja putih; Disarankan untuk menghindari pakaian yang megah dan terlalu megah, kecuali tema acaranya menyarankan hal tersebut.

Kami akan mencantumkan beberapa pakaian yang relevansinya musim ini tidak diragukan lagi. Jadi, tekuk jari Anda:

• pakaian setinggi lantai tanpa kemegahan berlebihan, dengan atasan tertutup atau garis leher tidak terlalu dalam;
• gaun dengan payet dan berlian imitasi, dilengkapi dengan sepatu pompa klasik dan kopling sederhana dan singkat;
• gaun midi dan sarung dengan warna terkini musim ini - merah, anggur, coklat kaya, emas atau wortel;
• gaun pendek dengan rok penuh;
• Bagi yang kurang menyukai gaun malam, Anda bisa memperhatikan jumpsuits yang stylish dan feminim dalam berbagai warna.

Mari kita berikan beberapa tips lagi. Lebih suka sepatu hak stiletto klasik daripada sepatu apa pun. Jika Anda tidak mengenakan sepatu hak tinggi dalam kehidupan sehari-hari, sebaiknya Anda tidak memulainya di pesta perusahaan. Sebaiknya pilih sepatu dengan platform atau hak rendah agar Anda merasa lebih percaya diri. Sedangkan untuk aksesori, Anda bisa memilih perhiasan dengan batu berwarna cerah, asalkan gaun tersebut tidak terlalu jenuh dengan bunga atau payet. Hindari celana ketat berbahan lycra, pasti akan terlihat di semua foto.

Tentu saja, keputusan akhir tentang apa yang akan dikenakan ke acara perusahaan terserah Anda. Cobalah untuk memikirkan gambar Anda hingga detail terkecil. Seperti yang sudah Anda pahami, Tahun Baru perusahaan merupakan hari libur yang dimulai jauh sebelum perayaan itu sendiri dengan persiapan yang matang dan detail.

Wanita mana pun, dan apa yang harus disembunyikan - dan pria mana pun, ingin menaklukkan lawan jenis di sebuah acara, dikenang semua orang dan meninggalkan kesan menyenangkan hingga kehidupan sehari-hari. Dengan menggunakan saran kami, Anda pasti dapat memberikan kejutan yang menyenangkan bagi kolega dan atasan Anda.

Jika sebagian besar orang sezaman kita mengasosiasikan musim panas dengan liburan - laut atau bepergian dengan paket wisata, maka begitu kita mendengar tentang musim dingin, kita langsung membayangkan liburan Tahun Baru dan. Merayakan mendekatnya tahun yang akan datang di kalangan rekan kerja, bawahan atau atasan, serta dengan rekan bisnis, merupakan tradisi yang bahkan mereka yang tidak terlalu menyukai berbagai macam perayaan pun tidak akan menolaknya. Dan sebenarnya, apa yang lebih dinanti dan ajaib daripada Tahun Baru?

Liburan perusahaan perlu diatur agar berkesan, menyenangkan, dan bahkan dalam beberapa hal tidak biasa. Jika Anda bingung bagaimana cara mengatur acara perusahaan, Banquet Master akan dengan senang hati membantu Anda. Spesialis kami memiliki pengalaman luas di belakang mereka, mereka memiliki banyak ide orisinal yang cocok untuk perayaan dalam format apa pun. Dan jika Anda sudah memiliki beberapa ide, ide-ide itu pasti akan melengkapinya dan mewujudkan segalanya dengan cara terbaik.

Benar, dalam hal penting ini pertanyaan pertama bukanlah di mana harus mulai mempersiapkan liburan, tetapi kapan. Jadi, kapan Anda harus mulai memikirkannya? Pakar industri acara sepakat dalam menjawab: semakin cepat semakin baik. Tentu saja dalam batas wajar. Jadi, konsep umum dan format perayaannya bisa saja dipikirkan, misalnya pada bulan Oktober atau awal November. Pada saat yang sama, Anda harus memutuskan jumlah peserta dan, karenanya, lokasi liburan. Semua masalah ini saling berhubungan, karena liburan kecil untuk belasan karyawan tidak mungkin memerlukan program yang sama seperti, misalnya, pesta perusahaan besar-besaran yang dihadiri 100 orang atau lebih. Dalam kasus terakhir, program liburan harus bersifat universal, cocok untuk orang-orang dari berbagai usia dan bidang minat. Tidak mungkin semua peserta perayaan yang ramai itu saling mengenal dengan baik. Artinya, Anda perlu memikirkan acara perusahaan secara matang agar tidak bosan, membaginya menjadi “kelompok kepentingan”. Liburan tidak boleh hanya sekedar menikmati suguhan sambil sesekali bersulang. Meski begitu, menu jamuan makan juga perlu mendapat banyak perhatian. Hal ini didiskusikan dengan administrator perusahaan yang ruang perjamuannya atau tempat Anda memesan untuk acara perusahaan. Di bulan November, bukan hanya bisa, tapi juga perlu untuk menentukan pilihan, karena acara menjelang Tahun Baru sudah dimulai pada pertengahan Desember, dan banyak sekali orang yang ingin nongkrong bersama rekan-rekan, jadi