Rasedus- ja sünnituspuhkusest lapsepuhkuseni: kuidas maksta teise haiguslehe eest ja kuidas taotleda teist rasedus- ja sünnituspuhkust. Kuidas minna rasedus- ja sünnituspuhkusele ilma tööle minemata? Üleminek rasedus- ja sünnituspuhkuselt rasedus- ja sünnituspuhkusele

Rasedus- ja sünnituspuhkusest lapsepuhkuseni: kuidas maksta teise haiguslehe eest ja kuidas taotleda teist rasedus- ja sünnituspuhkust. Kuidas minna rasedus- ja sünnituspuhkusele ilma tööle minemata? Üleminek rasedus- ja sünnituspuhkuselt rasedus- ja sünnituspuhkusele

24.11.2022 Planeerimine

Viimasel ajal eelistavad noored pered lapsi saada ilma beebide sünnihetke vahel pikemat pausi tegemata. Pealegi lähevad päris paljud noored emad kohe rasedus- ja sünnituspuhkuselt lapsepuhkusele.. Sellises olukorras on mõned omadused, mida iga naine peab teadma.

Tänases materjalis vaatleme, kuidas minna rasedus- ja sünnituspuhkuselt rasedus- ja sünnituspuhkusele, räägime sobivate rasedus- ja sünnitushüvitiste määramisest, aga ka muudest olulistest nüanssidest, lähtudes kehtivate seadusandlike aktide ettenähtud normidest.

Õigusaktide läbivaatamine

Praegu kehtivad mitmed seadusandlikud ja muud õigusaktid rasedus- ja sünnituspuhkusega seotud küsimuste reguleerimine ja sellega seotud maksed.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse registreerimise eeskirjad kehtestatakse seadusandlikul tasandil

Vene Föderatsiooni töökoodeks (artiklid 255 ja 256).
Föderaalseadus nr 81 – riikliku toetuse kohta kodanikele, kellel on lapsi.
Föderaalseadus nr 255 – emaduse materiaalsete maksete kohta.
Tööministeeriumi kiri nr 17-1 (dat. 3. august 2015), milles selgitatakse, milline ajaintervall on aktsepteeritav asendusena arvestamisel.

Rasedus- ja sünnituspuhkusel viibival naisel on õigus pärast lapse sündi võtta uus rasedus- ja sünnituspuhkus tööle asumata. Samal ajal jäetakse talle kõik määratud maksed, mille suurus on määratud seadusega.

Seadusandlikud aktid tasustatud rasedus- ja sünnituspuhkus jaguneb kolmeks etapiks:

Rasedus ja sünnitus.
Tasuline lapsehooldusperiood kuni pooleteise aastaseks saamiseni.
Tasustamata hoolduspuhkus kuni kolm aastat.

Määratakse kindlaks esimese lõigu aeg naise tervislik seisund raseduse ajal, lapseootel ema elukoht ja muud nüansid, on erineva kestusega:

kui rasedus kulgeb tüsistusteta, määratakse puue 140 päevaks;
mitmikraseduse kandmisel – 156 päeva;
kui sünnituse ajal tekivad tüsistused - 194 päeva;
Esimest last lapsendaval naisel on õigus registreeruda 70 päevaks ja 110 päevaks, kui lapsendatakse mitu last.

Teine rasedus- ja sünnituspuhkus koos tööle naasmisega

Esiteks kaalume võimalust, kui naine otsustab lahkuda rasedus- ja sünnituspuhkusest uuele rasedus- ja sünnituspuhkusele koos tööleasumisega.

Üldjoontes ei erine teise rasedus- ja sünnituspuhkuse võtmise reeglid esimese registreerimise korrast

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 255 sätestab õiguse taotleda rasedus- ja sünnituspuhkust.. Üldjoontes ei erine teisele puhkusele mineku reeglid esimese puhkuse võtmise korrast. Kolmekümnenda rasedusnädala alguses antakse lapseootel emale töövõimetusleht konsultatsioonil, kus teda jälgitakse. Edaspidi tuleb see tööandjale esitada.

Seejärel peab naine täitma ettenähtud vormis avalduse s registreerida töökohas mõjuval põhjusel ajutine eemalviibimine. Avalduses tuleb ära näidata puudumise objektiivne põhjus ja aeg. Kohe pärast avalduse kirjutamist genereeritakse teine dokument - vastava hüvitise maksmise taotlus. Ettevõtte (ettevõtte) personaliosakonna spetsialist koostab korralduse, mis dokumenteerib töötajale rasedus- ja sünnituspuhkuse andmise.

Pärast lapse sündi tuleb rasedus- ja sünnituspuhkusel täita uus avaldus ja esitage see OK-le koos ülejäänud dokumentidega.

Sünnieelse puhkuse registreerimiseks vajalike paberite loetelu:

sünnieelse puhkuse taotlus;
sünnituseelsete kliinikute väljastatud töövõimetusleht;
kehtestatud vormis tõend töötaja viimase 24 töökuu töötasu kohta;
andmed pangakonto kohta, kuhu maksed krediteeritakse.

Sünnitusjärgse puhkuse ja hooldushüvitiste saamiseks vajalike dokumentide loetelu:

sünnitusjärgse puhkuse taotlus;
lapse sünnitunnistus;
töötaja tsiviilpass;
pangakonto andmed, kuhu raha kantakse.

Lisaks ettenähtud maksetele sünnituse ja hoolduse eest naine teist korda emaks saav saab riiklikku toetust iga-aastaselt indekseeritud rasedus- ja sünnituskapitali näol.

Tööd alustamata

Kui naine kavatseb jääda teisele rasedus- ja sünnituspuhkusele ilma esimest katkestamata, jääb talle õigus igat liiki seadusega nõutud rahalise toetuse maksmiseks, mis on seotud raseduse ja sünnitusega. Kahest lastetoetusest peab naine aga valima ja alles jätma vaid ühe.

Teise rasedus- ja sünnituspuhkuse registreerimisel, ilma esimest katkestamata, on naisel õigus saada kõiki seadusega kehtestatud makseid

Tavaliselt eelistavad naised saada raseduse ja teise lapse sünniga seotud makseid, kuna nende suurus on veidi suurem kui esimese lapse hüvitis. Lisaks on naisel teise ja järgnevate laste sünni puhul õigus saada rasedus- ja sünnituskapitali.

Teise rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlemiseks peab töötaja kirjutama avalduse 1. puhkuse lõppemise ja 2. puhkuse andmise kohta. OK-le antakse lisaks täidetud avaldusele kaasa töövõimetusleht.

Ettevõtte personaliosakonna spetsialist koostab kaks korraldust. Esimene sätestab 1. dekreedi lõpetamise, teine - BiR-i teise puhkuse andmise. Uue rasedus- ja sünnituspuhkuse korralduse koopia saadab OK spetsialist raamatupidamisosakonda, kus tegelikult hakatakse vormistama ka seadusejärgseid sularahamakseid.

Seda olukorda reguleerivad järgmised föderaalsed õigusaktid:

25. veebruari 11. aasta föderaalseadus nr 21.
29. detsembri 06. aasta föderaalseadus nr 255.

Tuleb rõhutada, et naistel, kes taotlevad uuesti rasedus- ja sünnituspuhkust, on konkreetne õigus asendada. See tähendab teatud soodustust, kui rasedus- ja sünnituspuhkusel lahkunu läheb puhkusele madalamalt tasustatud ametikohalt, kuid varem oli tal kõrgem palk. Sellistel juhtudel näevad õigustloovad aktid ette kahe varasema töötatud aasta arvestusperioodi asendamise.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse maksete arvutamine

Järgmisena selgitame välja milliseid makseid tuleb rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlemisel tasuda ja kuidas arvestus toimub. Oluline on kohe broneerida et selles olukorras on teatud nüansid, peab nendest teadma iga töötav naine, kes plaanib uuesti puhkusele minna.

Teise rasedus- ja sünnituspuhkuse maksete arvutamisel on mõned nüansid

Naisele, kes on rasedus- ja sünnituspuhkusel ja kavatseb kohe teisele rasedus- ja sünnituspuhkusele minna, abikõlblikud on kõik seadusega kehtestatud rahalised toetused— haiguspuhkuse ja lapse kulud. Ametlikult töötades ja vastavalt sotsiaalkindlustusfondi sissemakseid tehes peab lapseootel ema puhkuse taotlemisel saama samaaegselt:

Haiguslehe tasu, mille suurus on 100% eelmise 24 kuu keskmisest kuupalgast. Oluline on, et see summa tasutakse täies mahus ja kohe ning selle summa ei tohi olla väiksem kui praegu kehtestatud miinimum (täna on see 35 901 rubla. 37 kopikat).
Ühekordne makse lapse sünni eest - 16 350 rubla. 33 kopikat
Boonus sünnituseelses kliinikus õigeaegse registreerimise eest on 613 rubla 14 kopikat.

Sünnituspuhkust väljastatakse alates 30. rasedusnädalast. See reegel kehtib ainult töötavate naiste kohta. Töötuks liigitatud naistel on seaduse järgi õigus ainult lapsehoolduse registreerimisele (kuni pooleteise aasta vanustele) – sünnieelse puhkuse eest talle ei maksta.

Millist kahest eelisest valida?

Siinkohal rõhutame, et Venemaa seadusandlus ei luba töötajal (meie puhul naisel) võtta korraga 2 puhkust. Sellest lähtuvalt on töötaja, kes on puhkusel ühe lapse hooldamiseks, kuid ootab teise lapse sündi, peate valima ühe järgmistest valikutest:

hooldustoetuse säilitamine;
uue rasedus- ja sünnituspuhkuse registreerimine.

Märge! Kui töötaja valib puhkuse võtmise, peab tööandja selle korrektselt registreerima. Kuid lisaks on ta kohustatud maksma töötajale sünnitus- ja lapsehooldushüvitist.

Nagu praktika näitab, valivad naised, kes taotlevad teist rasedus- ja sünnituspuhkust kohe pärast esimest, uue hüvitise. Seda seletatakse asjaoluga, et hooldustasusid säilitades saab lapsepuhkusele jääja vaid 40% keskmisest kuupalgast. BiR-i maksed on omakorda võrdsed saja protsendiga palgast.

Seadus keelab võtta korraga kaks puhkust, seega tuleb rasedus- ja sünnituspuhkusel teha valik

Kuid, seadus lubab neid osaliselt lisada. Seda võib mõista nii: naine, saades juba sündinud lapse, sünnitab teise ja UR-i alusel puhkusel olles on tal õigus saada makseid 80% keskmisest kuupalgast.

Tähtis! Seadus seab ühe piirangu. Maksete suurus ei tohiks ületada sada protsenti eelmise 24 kuu keskmisest töötasust enne rasedus- ja sünnituspuhkust, olenemata laste arvust. Oletame, et teine rasedus osutub mitmekordseks (kaksikud/kaksikud), siis koguneb ainult 100% sissetulekust, mitte 120.

Kuid isegi 2 hüvitist kokku võttes on maksete summa enamasti väiksem kui uue rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlemisel. Pealegi, sellises suuruses makseid tehakse ainult kuni esimese lapse pooleteiseaastaseks saamiseni. Ja rasedus- ja sünnituspuhkusel olevale naisele, kes on puhkuse säilitanud, makstakse väga väikest summat (50 rubla kuus). Just seetõttu eelistavad enamik rasedus- ja sünnituspuhkusel olevaid naisi, kes on rasedus- ja sünnituspuhkusel ning jäävad uuesti rasedaks, väljastada uue rasedus- ja sünnituspuhkuse.

Aastate asendamine

Rasedus- ja sünnituspuhkusel olevale naisele palka ei maksta.. Ja korduva töö- ja tööpuhkuse registreerimine, mis põhineb eelmise perioodi keskmisel kuupalgal, toob kaasa minimaalse hüvitise kogumise. Ja vastavalt kajastub see sünnitasus ja siis UR makses.

Et sellist vähendamist ei juhtuks, peab rasedus- ja sünnituspuhkus täitma avalduse, milles on kirjas aastate muutmise taotlus.

See rakendus nõuab:

Vaadake föderaalseadust nr 255 (artikkel 14), milles kirjeldatakse ajutise puude tõttu maksete arvutamise reegleid.
Märkige, mis ajaperioodi ja mis aastad tuleks maksete arvutamisel asendada.
Esitage asendamise põhjus.

Teise rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlemisel saab naine hüvitiste arvutamiseks kasutada aastate asendust

Mitte nii kaua aega tagasi Tööministeerium selgitas, milliseid perioode saab sellistes olukordades asendamiseks kasutada. Osakond selgitab, et neid perioode ei saa võtta suvaliselt. Eraldi märgitakse ära, et kui olite puhkusel 2015-16 ja seejärel läksite 2017 uuesti puhkusele, võib aastad 2013-14 välja vahetada.

Kasu vaestele

Kui perekond, kuhu laps sünnib, kuulub madala sissetulekuga kategooriasse, maksab riik esimese beebi eest lisatoetust. Kuid, siin on teatud piirangud:

Laps ja tema seaduslik esindaja (hüvitise saaja) omavad Venemaa kodakondsust ja elavad riigis.
Keskmine sissetulek elaniku kohta perekonnas ei ületa konkreetses õppeaines kehtestatud miinimumi.
Maksed peatuvad, kui laps saab pooleteise aastaseks.

See on föderaalne makse, mille saaja võib olla kumbki vanem.. Seda tüüpi riigi rahalise toetuse keskmine suurus on tänavu 10 523 rubla. Seda on õigus taotleda nii mittetöötavatel kui ka töötavatel vanematel.

Maksed töötutele

Kui rasedal ei ole tööd ja talle on määratud vastav staatus, siis ei saa ta arvestada BiR-i hüvitiste saamisega. Küll aga saab ta riigieelarvest lisatasu varajase registreerimise eest (kui see on tema juhtumi puhul asjakohane) ja ühekordset tasu lapse sünni eest.

Lisaks saab töötu naine igakuist teise lapse sotsiaaltoetust, mille suurus on 6131 rubla. Kui laps saab pooleteise aastaseks, selle hüvitise maksmine peatub.

Määrata hüvitised töötu naise rasedus- ja sünnituspuhkuselt lahkumisel Peaksite tulema oma registreerimiskoha sotsiaalkindlustusametisse. Siin antakse talle üksikasjalikku nõu tasumisele kuuluvate maksete, nende summade ja dokumentide kogumi kohta, mis tuleb volitatud organisatsioonile esitada.

Töötule naisele sünnieelse puhkuse eest tasu ei maksta

Järeldus

Selles materjalis kirjeldatu põhjal võime järeldada, et ühe rasedus- ja sünnituspuhkuse teisele jätmisel on palju nüansse. See kehtib eriti kõigi hüvitiste arvutamise kohta.(haigusleht, hooldustoetus jne).

Mõnes olukorras on vastuvõetav ühe ajaperioodi asendamine teisega ja mõnikord on mõtet praegust perioodi alles jätta. Tööandja peaks tegema kõik arvutused mõlema olukorra kohta ja valima rasedus- ja sünnituspuhkusel olevale töötajale soodsaima.

Kui töötaja jääb rasedus- ja sünnituspuhkusele, annab see juba ettevõttele hoobi, eriti väikese. Tuleb ju asendaja otsida ja mitte kõik kandidaadid pole valmis tähtajalise töölepingu alusel töötama. Ja mõnikord tekivad ebaharilikud olukorrad, kui naine, olles rasedus- ja sünnituspuhkusel, et hoolitseda oma esimese lapse eest, võtab uue rasedus- ja sünnituspuhkuse.

Sellest artiklist saate teada:

rasedus- ja sünnituspuhkuse struktuuri kohta;
korduva rasedus- ja sünnituspuhkuse registreerimise tunnuste kohta.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse struktuur

Niinimetatud rasedus- ja sünnituspuhkus koosneb kolmest osast:

Rasedus- ja sünnituspuhkus - olenevalt asjaoludest ja tekkinud tüsistustest võib kesta 140 kuni 200 päeva (konkreetsed tähtajad on kehtestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikliga 255 ja tervishoiuministeeriumi juhiste alusel). Väljastatakse lapseootel ema poolt väljastatud töövõimetuslehe alusel. Seda makstakse nagu haiguslehte – esimesele eelnenud kahe viimase aasta keskmise päevapalga alusel. Kui naine saab teist või kolmandat korda emaks, on tal õigus arveldusperiood ise valida.
Lapsehoolduspuhkus kuni 1,5-aastasele lapsele - kestab rangelt kuni lapse poolteiseaastaseks saamise päevani, algab rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppemise kuupäevast (vt.). Makstakse riigifondist seadusandlikul tasandil vastu võetud summas. Tavaliselt on see 40% keskmisest palgast, kuid mitte suurem kui teatud summa.
Kuni 3-aastase lapse vanemapuhkus kestab vastavalt eelmise perioodi lõpust kuni lapse 3-aastaseks saamiseni. See väljastatakse ka naise eraldi avalduse alusel. Makstakse riigifondist selgelt kindlaksmääratud summas.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse tingimused ja kestus

Puhkusepäevade arvu määravad tingimused	Puhkuseperiood kalendripäevades	Alus
Sünnituseelne puhkus
Normaalne rasedus	70	Art. 255 Vene Föderatsiooni töökoodeks
Mitmikrasedus	84	Art. 255 Vene Föderatsiooni töökoodeks
Rasedus naistel, kes elavad (töötavad) radioaktiivse saastatusega asustatud piirkondades	90	Vene Föderatsiooni 15. mai 1991. aasta seadus nr 1244-1 “Tšernobõli tuumaelektrijaama katastroofi tagajärjel kiirgusega kokku puutunud kodanike sotsiaalkaitse kohta”; 26. novembri 1998. aasta föderaalseadus nr 175-FZ “Vene Föderatsiooni kodanike sotsiaalse kaitse kohta, kes puutuvad kokku 1957. aastal tootmisühingus Mayak toimunud õnnetuse ja radioaktiivsete jäätmete heite tõttu Techa jõkke”
Operatsioon "embrüo siirdamine" (in vitro viljastamine)	Kogu raviperioodi jooksul	Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 1. augusti 2007. aasta korraldusega nr 514 kinnitatud meditsiiniliste organisatsioonide töövõimetuslehtede väljastamise kord
Sünnitusjärgne puhkus
Normaalne sünnitus	70	Art. 255 Vene Föderatsiooni töökoodeks
Keeruline sünnitus	86	Art. 255 Vene Föderatsiooni töökoodeks
Kahe või enama lapse sünd	110	Art. 255 Vene Föderatsiooni töökoodeks
Sünnitus toimub 28. ja 30. rasedusnädala vahel	156	Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 1. augusti 2007. aasta korraldusega nr 514 kinnitatud meditsiiniliste organisatsioonide töövõimetuslehtede väljastamise kord
Vastsündinud lapse lapsendamine	70 (alates lapse sünnikuupäevast)	Art. 257 Vene Föderatsiooni töökoodeks
Kahe või enama vastsündinud lapse lapsendamine	110 (alates lapse sünnikuupäevast)	Art. 257 Vene Föderatsiooni töökoodeks

Korduva rasedus- ja sünnituspuhkuse registreerimise tunnused

Mõnikord tekib olukord, kus naine, kellel pole aega tööle minna, leiab end uuesti rasedana. Sel juhul on tal õigus minna teisele rasedus- ja sünnituspuhkusele, katkestades esimese.

Sellist olukorda ei saa füsioloogilistel põhjustel tekkida esimesel rasedus- ja sünnituspuhkuse perioodil, mis väljastatakse haiguslehe alusel. Teist ja kolmandat perioodi on väga lihtne katkestada, piisab ühest naise kirjalikust avaldusest. Siinkohal on oluline töötajale selgitada, et registreeritud rasedus- ja sünnituspuhkus võtab talt võimaluse saada kuni 1,5- või 3-aastast lapsehooldustoetust. Ta peab valima: haiguspuhkuse või puhkuse. Tavaliselt valivad nad haiguspuhkuse: see on tulusam.

Lapsehoolduspuhkuse katkestamise ja rasedus- ja sünnituspuhkuse andmise avalduse näidis

Puhkuse tühistamise näidistellimus

Töötaja kirjaliku avalduse alusel antakse kaks korraldust. Üks puudutab lapsehoolduspuhkuse katkestamist, teine uue puhkuse alustamist. Esimese tellimuse saab väljastada mis tahes kujul. Teise kirjutamiseks on kehtestatud vorm nr T-6. Pärast mõlema korralduse kinnitamist tuleb teise - uue rasedus- ja sünnituspuhkuse alguse kohta - koopia saata raamatupidamisosakonda töötajatele makstavate maksete arvutamiseks.

Puhkuse andmise korralduse näidis

Raamatust saate teada: kellele ja millal väljastatakse töövõimetusleht; kuidas arvutada ajutise puude hüvitisi; kuidas maksta haiguslehe eest erinevates olukordades; kuidas haiguslehte kontrollida ja täita.

Vaatame konkreetseid näiteid selle kohta, millal saab haiguslehel oleva töötaja vallandada; kuidas maksta haiguspuhkuse eest rasketes olukordades.

Nagu ka ajakirja ekspertide erimaterjalid: “Elektrooniline haiguspuhkus: Venemaa Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi uue projekti valmisoleku kontrollimine”, “Töötaja tõi haiguslehe: personaliametniku tegevus”, “Kogemused haigusraha maksmisel puhkus: milliste perioodidega arvestada”.

Artiklite navigeerimine

Lapse sünd perre on alati rõõmus ja põnev sündmus. Ja teise sünd pole mitte ainult topeltõnn, vaid ka suur rahaline väljaminek, sest kahe lapse ülalpidamine pole lihtne asi. Naised, kes on sünnitanud teise lapse neil on õigus nõuda samu hüvitisi kui esimese lapse sünni puhul:

– 613 rubla.
, mitte vähem kui viimase 2 tööaasta keskmine palk (mitte vähem 34 500 RUB, ja mitte rohkem 266 100 RUB. 2018. aastal).
kursiga 16 300 rubla.
– 40% palgast või minimaalses koguses (esimese lapse eest 3142 ja teise lapse eest 6284 rubla).

Kuid vaatamata sellele on esimese ja korduva dekreedi vahel siiski mõningaid erinevusi, mida me nüüd kaalume.

Teine laps: hüvitise omadused ja suurus

Koos ülaltoodud maksetega saab pere, kus sünnib teine laps, õiguse. Selle suurus 2020. aastal on . Seda summat vaadatakse üle alles 2021. aasta lõpus, kuna riigieelarves napib vahendeid.

Rasedus- ja sünnituskapitali saate oma elukohajärgses pensionifondi igas linnaosa büroos ja.

Sellise ravi kestus ei ole ajaliselt piiratud.

Rasedus rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal

Juhtub ka seda, et õnnelik ema, kellel pole aega esimese rasedus- ja sünnituspuhkuse rõõme nautida, on sunnitud teisele lapsepuhkusele minema. Seaduslikult teisele puhkusele minekuks (ja tegelikult ka selle pikendamiseks) peate arvestama järgmisega:

Personaliosakonnas tuleb tööandjale adresseeritud avaldus uuesti kirjutada. Aga seekord mitte puhkuse, vaid eelmise lapsepuhkuse katkestamise ja uuega asendamise palvega.
On üks oluline tingimus: Võite saada ainult ühte hüvitist: see valitakse teie äranägemise järgi.
Rasedus- ja sünnituspuhkuselt lapsepuhkusele üleminekul muutub hüvitiste suurus. Selle põhjuseks on muutused arveldusperioodides.
Kui te ei soovi ühest hüvitisest ilma jääda, võite taotleda rasedus- ja sünnituspuhkust mõne oma lähisugulase lapse hooldamiseks. Seega saate koos esmaste maksetega ka rasedus- ja sünnituskapitali.

Viimasel juhul on vaja väljastada tõend, mis kinnitab, et ema ei saa esmaseid hüvitisi ja siis sõltub nende suurus lapse jaoks rasedus- ja sünnituspuhkusega nõustunud sugulase keskmisest palgast.

Rasedus pärast esimese rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu

Kui naine naasis pärast esimest rasedus- ja sünnituspuhkust tööle ja jäi uuesti rasedaks, ei erine teise puhkuse taotlemise kord esimesest:

Günekoloogilt võetakse haigusleht, mis kinnitab, et naine on arvel sünnieelses kliinikus.
Avaldus kirjutatakse tööandjale rasedus- ja sünnituspuhkust taotlev, kuupäevastatud ja allkirjastatud. Selle avalduse saab koostada vabas vormis, peaasi, et lehe vasakus alanurgas oleks: õigete initsiaalide ja organisatsiooni nimega päis, silt “taotlus” ja praegune kuupäev.
Korralduse annab välja tööandja. Puhkusele minek, nagu ka esimest korda, toimub rangelt kindlaksmääratud päeval.

Märge! Teise lapse sünniga tõusevad mõned maksenäitajad oluliselt. Kui esimesest rasedus- ja sünnituspuhkusest on möödunud aasta (täpselt 365 päeva või rohkem), saab naine kõrget keskmist töötasu, mis tähendab, et rasedus- ja sünnitushüvitised suurenevad oluliselt.

Milline rasedus- ja sünnituspuhkus on tulusam (näidetega)

Iga teist korda rasestunud naine küsib, milline puhkus on tulusam - kas "rasedus- ja sünnituspuhkusest rasedus- ja sünnituspuhkusele" või pärast vahepealset töötamist? Vaatame kahte illustreerivat näidet ja võrdleme.

Ilma tööle minemata

Kui naisel on üle kuue kuu tööstaaž ja ta otsustab tööle mitte minna, arvutatakse hüvitised haiguslehe väljastamise kuu alguses tariifipalga alusel (ilma lisatasude, hüvitiste ja muude lisatasudeta). Selle perioodi jaoks hüvitis on 100% palgast. Summa arvutatakse järgmiselt:

täpne töötasu selgitatakse välja raamatupidamises;
palk jagatakse haiguslehe kalendripäevade arvuga ja korrutatakse puudutud päevade koguarvuga;
Seda protseduuri tehakse igal kuul aastas.

Tulemus: see osutub ebasoodsaks summaks. Selle suurus on alates 5000 kuni 8000 rubla keskmine. Selle olukorra puuduseks on see, et kasu on katastroofiliselt väike. Plussiks on muidugi see, et ei pea tööle minema (eriti kui töö ise rõõmu ei valmistanud) ja teise lapse kasvatamiseks pole vaja lapsehoidjat otsida.

Tööle minek

Kui naine otsustab tööle minna, peab ta enne puhkusele minekut vähemalt kuu aega töötama. Kuidas on see esimesest olukorrast soodsam? Asjaolu, et kui naise keskmine palk sisaldaks lisatasusid(kogemuse, täiendkoolituse jms jaoks), seda võetakse rasedus- ja sünnitushüvitise arvutamisel arvesse. Ainus hoiatus on see, et toetusi ja lisatasusid arvestatakse tavaliselt järgmisel kuul ning selleks, et neid rasedus- ja sünnituspuhkuse puhul arvesse võtta, tuleb töötada mitte 30, vaid vähemalt 60 päeva.

Vaieldamatu pluss Selline olukord on selline, et rahaliselt on see valik kõige soodsam. Miinused: peate otsima lapsele lapsehoidja või paluma sugulastel teda kasvatada. vähe, sa kaotad umbes 50%(kui seda puhkust ise välja ei võta).

Olles hinnanud mõlemat sündmuste arenguvõimalust, võime jõuda järeldusele, et iga korduvale rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämise meetod sisaldab võrdselt poolt- ja vastuargumente. Valiku tegemisel tuleks lähtuda üksnes raseda keskmisest palgast ja töökogemusest. Ja pealegi võivad paljud igapäevased nüansid mängida otsuste langetamisel sama olulist rolli. Seetõttu tuleb enda jaoks tulusa rasedus- ja sünnituspuhkuse valiku valimiseks istuda kalkulaatoriga maha ja ise oma rahaasjad välja arvutada.

Rasedus- ja sünnitushüvitised teise lapse eest on teatud tüüpi valitsuse toetus, millele iga töötav naine võib loota (see tähendab ametlikku töötamist). Hüvitis arvutatakse keskmise töötasu jagamisel rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade arvuga.

Kui ema on töötanud alla 6 kuu, võetakse aluseks riiklikul tasemel kehtestatud töötasu alammäär.

Rasedus- ja sünnitustoetused

Kui perre ilmub teine laps, võib ema loota samadele toetustele, mida ta sai oma esimese lapse eest hoolitsemise eest.

Eriti:

ühekordne makse meditsiiniasutuses registreerimisel - 613 rubla;
töökohas makstav rasedus- ja sünnitushüvitis:
- 34 520 rubla - miinimumlävi;
- 248 164 rubla - maksimaalne künnis;
sotsiaalkaitse ühekordne makse lapse sünni puhul - 16 350 rubla;
lapsehooldustasu kuni 1,5 aastat:
- 40% palgast;
- 5817 rubla minimaalse sissetuleku tasemega.

Tähtis! Lisaks annab teise lapse sünd enne 2018. aasta detsembri lõppu õiguse saada rasedus- ja sünnituskapitali, mille suurus on 453 026 rubla.

Neid vahendeid kantakse üle ja kulutatakse teatud eesmärkidel sularahata.

Teine rasedus rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal

Kui teine laps sündis pooleli jäänud rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal, on emal õigus saada nõutud hüvitisi ja ühekordseid makseid. Sel juhul tuleb vajalike ülekannete tegemiseks kirjutada avaldus.

Sel juhul jääb ema otsustada üks kahest võimalikust variandist:

Säilitage oma vanemale lapsele lapsehooldustoetused.
Korraldage maksed teise raseduse ja sünnituse eest.

Igal juhul katkeb esimene rasedus- ja sünnituspuhkus automaatselt ja antakse uus. Rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppedes summeeritakse esimese ja teise lapse hooldamise hüvitised ja kantakse need üle seadusega kehtestatud maksete raames.

Kui rasedus- ja sünnituspuhkus lõpeb enne teist rasedust, registreerib ema end väljamaksete saamiseks, nagu ka esimese lapse eest hoolitsemise korral.

Nõuanne! Esmasündinu hooldamiseks igakuiselt ülekantava summa säästmiseks saate teha nii: vastsündinu eest hoolitseb ema, esimene laps jääb iga pereliikme hoolde, kes saab rasedus- ja sünnituspuhkusele jääda.

Arvutusreeglid

Hüvitise suurus arvutatakse kindla valemi järgi.

Kehtivate õigusaktide kohaselt ei tohi rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus ületada 140 päeva: see jaguneb võrdseteks ajavahemikeks, 70 päeva enne ja pärast sünnitust.

Arvestusperioodiks loetakse 730 päeva tööstaaži, välja arvatud haigusleht ja seadusega ettenähtud puhkused. Sellest lähtuvalt võetakse hüvitiste saamisel aluseks 2017., 2015. ja 2016. aastal.

Oluline on mõista, et arvutuste tegemisel on maksimaalsel lubatud sissetulekutasemel seatud teatud künnis. Näidatud arveldusperioodi puhul on asjakohased järgmised summad:

2015 - 670 tuhat rubla;
2016 - 718 tuhat rubla.

Kui naise tööstaaž on alla 6 kuu, võetakse aluseks miinimumpalk. Täna on see 7800 rubla.

Sellest lähtuvalt tuleb see summa jagada 30-ga ja korrutada 140-ga. Selle tulemusena on rasedus- ja sünnitustoetused 36 400 rubla.

Kas vajate selle probleemi kohta teavet? ja meie advokaadid võtavad teiega peagi ühendust.

Maksete suurus olenevalt sünnituse keerukusest

Oluline on mõista, et rasedus ei kulge alati normaalselt. Võimalike tüsistuste korral pikenevad naiste rasedus- ja sünnituspuhkuse perioodid ning vastavalt muutub hüvitise suurus.

See näeb välja selline:

Üksikrasedus koos tüsistusteta sünnitusega - 140 päeva;
Raske sünnitusega üksikrasedus - 156 päeva;
Mitmikrasedus - 194 päeva.

Naine läks rasedus- ja sünnituspuhkusele, olles töötanud palgaperioodi tavapalgaga 15 000 rubla. Sünnitus oli täis komplikatsioone.

Sel juhul arvutatakse rasedus- ja sünnituspuhkuse summa järgmise põhimõtte kohaselt:

360 000 (kahe aasta sissetulek) / 731 (päevatasu arveldusperioodi eest) * 156 (puhkusepäevad) = 76 826 rubla.

Tähtis! Tööandja on kohustatud tasuma kogu summa 10 tööpäeva jooksul arvates ettevõtte raamatupidamisele avalduse esitamise päevast.

Väljamakse funktsioonid

Teise lapse sünnitoetustel on mitmeid huvitavaid omadusi, millega tuleb arvestada.

Näiteks:

Maksed on võimalikud ainult siis, kui teil on Venemaa kodakondsus.
Vajalik on ametlik töötamine.
Enne rasedus- ja sünnituspuhkust võite võtta põhipuhkust.
Tööandja ei saa vallandada töötajat, kes on last hooldanud 1,5 aastat.

Lisaks on sõjaväelaste, tuletõrjujate, korrakaitsjate ja föderaalse karistusteenistuse hüvitiste suurus 100% palgasummast.

Sünnitustoetuste tabel

Minimaalne ja maksimaalne hüvitis, võttes arvesse indekseerimist, nägi välja selline.

Summad on antud rublades ja ümardatud täisarvudeks.

Head lugejad!

Kirjeldame tüüpilisi viise juriidiliste probleemide lahendamiseks, kuid iga juhtum on ainulaadne ja nõuab individuaalset õigusabi.

Väga sageli mõtlevad tüdrukud, kuidas rasedus- ja sünnituspuhkuselt rasedus- ja sünnituspuhkusele minna. Kuid nad teavitavad tööandjaid sellistest uudistest alles tagantjärele. Iga ettevõtte jaoks on see nähtus tohutu kahju. Seetõttu võib rasedus- ja sünnituspuhkuse ja veelgi enam teise registreerimisega probleeme tekkida. Pange tähele, et see samm mõjutab ka sularahamakseid. Sellest hoolimata ei tohiks pärast rasedus- ja sünnituspuhkust keelduda rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämisest. Selle asemel on parem maapind eelnevalt ette valmistada. Jah, pole kindlalt teada, kas saate rasestuda alles pärast esimese lapse sündi. Kuid sellegipoolest tasub end kindlustada. Mida teha, kui teil on vaja rasedus- ja sünnituspuhkusele minna? Kuidas selleks valmistuda, teavitada ülemust ja vormistada paberimajandus?

Rasedus- ja sünnituspuhkus on...

Mis on rasedus- ja sünnituspuhkus? Üldiselt tekib see kontseptsioon ametlikult töötaval naisel alles pärast 30. rasedusnädalat. Neil, kes on töötud või mitteametlikult töötavad, seda privileegi ei ole.

Rasedus- ja sünnituspuhkus on tööst eraldamise periood, mille käigus makstakse rahalisi vahendeid töötaja rahalise toetusena. Sel ajal naine kasvatab last ja ei tööta. Samal ajal säilib tema koht tööl. See tähendab, et pärast rasedus- ja sünnituspuhkust saate ja isegi peate uuesti välja minema, et konkreetses ettevõttes tööd teha.

Üha sagedamini püüavad tüdrukud rasedus- ja sünnituspuhkuselt rasedus- ja sünnituspuhkusele minna. Korraga. Ja nad ei mõtle sellele, kuidas seda protsessi töökohal õigesti korraldada. Nagu juba öeldud, on lapse sünd töötajale ettevõttele tohutu kaotus, stress ja ebamugavus. Tööandja peab ju seaduse järgi jätma sünnitava naise töökoha, kuni naine laste eest hoolitseb. Ja neil pole õigust teda vallandada.

Maksete kohta

Mida teha, kui otsustate minna rasedus- ja sünnituspuhkuselt rasedus- ja sünnituspuhkusele? Kuidas saada riigilt ja tööandjalt “kompensatsiooniks” suur rahasumma? See on küsimus, mis teeb paljudele muret. Tõepoolest, mõnel juhul pole mõtet teist rasedus- ja sünnituspuhkust välja võtta, lihtsam on lihtsalt töökohalt lahkuda ja mitte sundida tööandjat kahju kandma.

Vastus on siin äärmiselt lihtne: heade rasedus- ja sünnitushüvitiste saamiseks peate kõvasti tööd tegema. Ja pikka aega. Rasedus- ja sünnituspuhkus pärast rasedus- ja sünnituspuhkust on tavaline nähtus. Et see oleks mõttekas, peate eelnevalt muretsema oma pideva töökogemuse pärast.

Kummalisel kombel on rasedus- ja sünnituspuhkus seda tulusam, mida kauem töötate ja mida kõrgem palk. Nii esimene kui ka teine. Seetõttu proovige enne paberimajanduse ja raseduse planeerimisega tegelemist töötada pikka aega samas ettevõttes. Näidake end kogenud ja väärtusliku töötajana, kes ei kavatse lihtsalt rasedus- ja sünnituspuhkusele minna, vaid saab tööandjalt seadusega ette nähtud makseid ega anna vastutasuks midagi, välja arvatud kahjud.

Disainireeglid

Rasedus- ja sünnituspuhkuse registreerimisel on mõned funktsioonid. Selleks peate koostama mõned dokumendid. See ei ole aga töötaja jaoks probleem, kui ta läheb lapsehoolduspuhkuselt lapsepuhkusele. Kuidas sellist puhkust korraldada?

Sellel protsessil on ainult üks lahendusalgoritm. See tähendab, et pole nii oluline, millist rasedus- ja sünnituspuhkust järjest taotlete: kõik läheb samamoodi. Igasugune rasedus- ja sünnituspuhkus antakse töötaja taotlusel teatud dokumentide esitamisega. Nende nimekiri pole liiga pikk.

Lisaks pane tähele, et tööseadustik ütleb, et tööandjal ei ole õigust keelduda teist korda lapsehoolduspuhkuse andmisest. Venemaal on selle funktsiooni otsene rikkumine. Aga sellest pikemalt hiljem. Kõigepealt uurime välja, kui mitmele puhkusepäevale võite kandideerimisel arvestada.

Kestus

Noh, siin on kõik üsna lihtne, lihtne ja selge. Fakt on see, et paljud inimesed lähevad rasedus- ja sünnituspuhkuselt rasedus- ja sünnituspuhkusele. Kuidas saada rasedus- ja sünnituspuhkust? Kirjutage avaldus sobiva puhkuse saamiseks. Lihtsalt ärge unustage: sellel "sündmusel" on ka kestus. See on erinev ja sõltub sünnituse käigust ja töötaja rasedusest tervikuna.

Mida me saame loota? Tavaline rasedus ja sünnitus ilma tüsistusteta annab emale 140 päeva puhkust. Kui rasedus kulges hästi, aga sünnitusel tekkisid probleemid, siis seaduse järgi peaks lootma 156 päevale. Mitmikrasedus võimaldab teil töölt "puhata" veel 194 päeva.

Pange tähele: seaduse järgi ei ole kellelgi õigust teid rasedus- ja sünnituspuhkuselt tagasi kutsuda, olenemata sellest, kas see on teie esimene, teine või viies. Kõik kehtestatud rasedus- ja sünnituslimiidid tuleb rakendada. Pange tähele, et teil on täielik õigus keelduda ennetähtaegsest rasedus- ja sünnituspuhkuse puhkusest. See on teie õiguste ja Vene Föderatsiooni tööseadustiku otsene rikkumine.

avaldus

Kas olete otsustanud rasedus- ja sünnituspuhkuselt naasta? Kuidas selleks dokumente koostada? Ja mida on töötajal idee ellu viimiseks vaja? On juba öeldud: protsess on äärmiselt lihtne. Eriti neile, kes olid lapsehoolduspuhkusega varem tuttavad.

Olulist rolli mängib töötaja avaldus. See on koostatud isiklikult ja viitab personaliametnikule või raamatupidajale, see tähendab igale töötajale, kes vastutab ettevõtte juhtimise ja raamatupidamise eest.

Kuidas avaldust kirjutada? Täpselt sama, mis esimese dekreedi registreerimisel. Selles pole midagi rasket. Avaldus esitatakse ainult siis, kui teie positsioon on kinnitatud. Pange tähele, et ilma põhidokumentideta seda ei arvestata. Täpsemalt pole sellel juriidilist jõudu. Pärast täieliku paberite loetelu esitamist on personaliametnik kohustatud teiega arveldama 10 päeva jooksul. Mäleta seda. Lisaks saab kirjutada avalduse puhkuse pikendamiseks. Piisab, kui selle tekstis ära näidata. Sõna "pakkuma" asemel on kirjutatud "laiendada". Ja kõik probleemid on lahendatud. Emapuhkusel ja tööandjal pole vahet.

Töövõimetusleht

Nüüd on aeg minna lapsepuhkuselt lapsepuhkusele. Kuidas kandideerida? Nagu juba mainitud, peate esitama personaliametnikule teatud dokumentide loendi. Ilma nendeta ei ole kirjalikul avaldusel juriidilist jõudu ning alust puhkuse ja sularahamaksete andmiseks.

Esimene asi, mida teilt nõutakse, on töövõimetusleht. Ta mängib olulist rolli. Mõned dokumendid saab pärast avalduse esitamist personaliosakonda toimetada, kuid mitte paberitüki. See on peamine paber, mida on vaja rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlemiseks. Väljastatakse kõigile ametlikult tööle registreeritud naistele.

Kust saada töövõimetuslehte? Selle üle pole vaja oma ajusid rabada. Pärast 30. rasedusnädalat antakse teile see sünnituseelses kliinikus, kus teid jälgitakse. Kui te pole registreeritud, peate seda tegema ja läbima kõik arsti poolt nõutavad testid. Alles seejärel väljastatakse teile töövõimetusleht. Sellele ei tasuks mõelda enne 30. rasedusnädalat, sest enne määratud perioodi nagunii keegi seda sulle ei anna.

Kuigi vahel tasub proovida. Piisab varases staadiumis (kuni 12 nädalat) raseduskonsultatsioonile registreerumisest. Sel juhul võidakse teile töövõimetusleht väljastada varem. Kuid praktikas juhtub seda väga harva. Peaaegu mitte kunagi.

arsti märkus

Veel üks omadus, mida tasub kaaluda, on arstilt spetsiaalse tõendi saamine. Mitte iga naine ei peaks seda esitama, kuid parem on selle olemasolu pärast muretseda. See dokument sisaldab soovitusi rasedus- ja sünnituspuhkusele minekuks – milliseks perioodiks. Kuigi olete juba olnud rasedus- ja sünnituspuhkusel, on parem see dokument võtta ja esitada.

Kas keegi valmistub rasedus- ja sünnituspuhkusest lapsepuhkusele? Kuidas anda korraldus selle idee elluviimiseks? See on personaliprobleem. Ja teie kogub dokumente. Iga naine võib raseduse ajal konsultatsioonil ilma probleemideta saada arsti tõendi. Vastav dokument on vajalik naisüliõpilastelt, samuti naissõjaväelastelt.

Tõendid

Teine väga oluline dokument (seda läheb vaja otse lapsehoolduspuhkuse taotlemiseks) on lapse sünnitunnistus. Täpsemalt kõik lapsed, mis sul on. Just nende dokumentide abil väljastatakse teine rasedus- ja sünnituspuhkus.

Soovitatav on nende koopiad endaga kaasa võtta. Tõsi, esialgu on rasedus- ja sünnituspuhkuse saamiseks vaja vaid avaldust, töövõimetuslehte ja ka arsti tõendit soovitustega (pole nõutav). Teil on õigus esitada oma laste sünnitunnistused veidi hiljem. Pärast seda, kui uus laps selle kätte saab.

See on kõik. Nüüd on selge, mida teha, kui lähete rasedus- ja sünnituspuhkuselt rasedus- ja sünnituspuhkusele. Kuidas koostada personalidokumente? Ka siin pole kõik liiga segane. Pärast seda, kui rasedus- ja sünnituspuhkusele jääv naine on kõik dokumendid esitanud, saab ta koostada vastava tellimuse. Nagu võite arvata, on personaliametnik sellest hämmingus. Raseda töötaja puhul loetakse protsess lõppenuks.

Telli

Peamine probleem on personaliametnikule vastava korralduse korrektne koostamine. See tuleb kirjutada kujul T-6. See on seaduslikult heaks kiidetud variant. Ilma raseda töötaja vastavate tõenditeta ei saa väljastada rasedus- ja sünnituspuhkust, eriti teist.

Selles korralduses on kõik olulised punktid selgelt välja toodud. Nimelt: milliseks perioodiks antakse rasedus- ja sünnituspuhkust, millised väljamaksed kuuluvad naisele ning tehakse kõik arvutused, mis on vajalikud ettevõtte töökohustuste täitmiseks raseda töötaja ees.

Selles pole midagi erilist. Piisab teatud raamatupidamisalaste teadmiste omamisest. Pärast kõigi väljade täitmist peate dokumendi edasiseks kinnitamiseks andma juhile allkirja andmiseks. Lisage kindlasti teile edastatud paberite koopiad (ja originaalid, kui need on olemas). See on kõik. Töötajal õnnestus peaaegu rasedus- ja sünnituspuhkuselt naasta. Kuidas tellimust esitada? Piisab töövõimetuslehe võtmisest ja seaduses sätestatud reeglite arvestamisest. Pärast tellimuse allkirjastamist paberitega on peaaegu kõik valmis.

FSS

Jääb üle vaid FSS-iga ühendust võtta. Seda teeb otse tööandja. Nagu juba mainitud, edastatakse 10 päeva jooksul alates korralduse läbivaatamise ja allkirjastamise hetkest vastav teave Sotsiaalkindlustusfondile. Nüüd langeb põhiülesanne nende õlgadele.

Lisaks tellimusele peate märkima raseda töötaja konto (kaardi) numbri, kuhu sularahamakseid kanda. FSS kontrollib dokumentide täitmise õigsust ning märgib ära ka vajalikud muudatused ja muudatused, kui neid on. Selles pole midagi rasket ega erilist. Kui tellimus kinnitati ja pangarekvisiidid kuuluvad tõesti lapsepuhkusele, siis reeglina probleeme ei teki.

Tulemused

Nüüd on selge, kuidas minna rasedus- ja sünnituspuhkuselt rasedus- ja sünnituspuhkusele. Pidage meeles, et praktikas pole kõik nii lihtne. Miks? Tööandjad seda nähtust ei tervita. Ja väga sageli ei võeta rasedus- ja sünnituspuhkusel olevaid naisi lihtsalt tööle, nad petavad ja rikuvad seadust, vallandatakse ilma teadmata jne. Selliste nähtustega on peaaegu kasutu võidelda. Need on lihtsalt paljude ettevõtete reeglites juba kulisside taga sisse kirjutatud.

Nii et mõelge paar korda, kas on mõtet teist rasedus- ja sünnituspuhkust võtta. Kui te pole kaua töötanud ja läksite raseduse tõttu alguses isegi kiiresti "pensionile" ja teie sularahamaksetega palk pole kuigi suur, siis võib-olla tasub see üldse lõpetada? Ja ärge piinake ennast ega oma tööandjat. Igal juhul on teise rasedus- ja sünnituspuhkuse registreerimine esimesega sarnane.